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女員工懷孕期間享受的福利是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-31 19:56:17 122 人看過

女員工懷孕期間享受哪些福利。《勞動法》第二十九條規(guī)定,女職工懷孕期間,用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同的履行期限屆滿,除女職工提出解除勞動合同外,勞動合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動合同。勞動強度和禁忌勞動保護?!吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”,一般是指從當(dāng)天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍:(一)鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺等有毒物質(zhì)的濃度,作業(yè)場所空氣中甲醛含量超過國家衛(wèi)生標準的;(一)從事抗癌藥、己烯雌酚生產(chǎn)的制藥企業(yè);(二)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過輻射防護規(guī)定劑量的;(3)人工土石方作業(yè);(4)體力勞動強度等級中第三級體力勞動強度的作業(yè);(5)伴有全身強烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機、鍛壓機等;(6)經(jīng)常彎曲、爬、蹲作業(yè),如焊接等作業(yè);(七)“高處作業(yè)分級”規(guī)定的高處作業(yè)。3?!杜毠け=l例》第十條規(guī)定:“懷孕七個月后,應(yīng)當(dāng)給予休息或者適當(dāng)?shù)膭趧泳葷??!?,《上海市女職工辦法》有針對性地作出規(guī)定:懷孕7個月以上(按28周計算)的女職工,每天休息1小時,不得上夜班。如果您有工作許可證,您可以申請并批準2個半月的產(chǎn)前假。懷孕期間,產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周的第一次檢查)應(yīng)計為工作時間。4?!杜毠そ蓜趧臃秶鷹l例》還規(guī)定了已婚女職工懷孕的禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等屬于三級至四級有毒作業(yè)分類的工作場所?!薄杜毠け=l例》要求,有過兩次以上自然流產(chǎn)、現(xiàn)在沒有子女的女職工,暫時調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

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      黑龍江在線咨詢 2022-10-31
      報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U希枰徺I五險一金。如有其他疑問,歡迎來電或當(dāng)面咨詢。
    • 女職工在懷孕期間可以享受的相關(guān)福利有哪些,及其相關(guān)規(guī)定是怎樣的
      澳門在線咨詢 2022-03-07
      依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。另外,依據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利
    • 公司以懷孕不適合工作為由辭退了懷孕的表妹,女職工懷孕期享受的待遇辭退了之后有什么福利待遇?
      山東在線咨詢 2022-07-23
      女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十