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勞動(dòng)仲裁局如何處理勞務(wù)合同糾紛？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-07 09:10:10 283 人看過(guò)

該條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免因管轄問(wèn)題而引起的糾紛。

本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛由勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

勞 務(wù) 合 同 糾 紛 仲 裁 ： 勞 動(dòng) 合 同 履 行 地 的 確 定 規(guī) 則 是 什 么 ？

勞動(dòng)合同履行地的確定是勞務(wù)合同糾紛仲裁中一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同履行地應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或者用人單位的注冊(cè)地。如果勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)合同履行地,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。

如果勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)合同履行地,則按照該約定執(zhí)行。但如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行地與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)或者用人單位注冊(cè)地不一致,則可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

在這種情況下,可以提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況作出裁決。如果對(duì)仲裁裁決不服,則可以依法向人民法院提起訴訟。

在處理勞務(wù)合同糾紛仲裁中,確定勞動(dòng)合同履行地的規(guī)則是按照上述法律規(guī)定進(jìn)行的。如果遇到任何問(wèn)題,勞動(dòng)者或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師,以維護(hù)自身合法權(quán)益。

本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。這一條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁中的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動(dòng)合同履行地的確定是勞務(wù)合同糾紛仲裁中一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同履行地應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或者用人單位的注冊(cè)地。如果勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)合同履行地,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。如果勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)合同履行地,則按照該約定執(zhí)行。但如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行地與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)或者用人單位注冊(cè)地不一致,則可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。在這種情況下,可以提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況作出裁決。如果對(duì)仲裁裁決不服,則可以依法向人民法院提起訴訟。在處理勞務(wù)合同糾紛仲裁中,確定勞動(dòng)合同履行地的規(guī)則是按照上述法律規(guī)定進(jìn)行的。如果遇到任何問(wèn)題,勞動(dòng)者或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師,以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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    勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序：一、受理機(jī)構(gòu)及受理范圍（一）受理機(jī)構(gòu)：用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（二）受理范圍：本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。－二、應(yīng)提交的材料－（一）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。（二）遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代
    2023-02-24
    231人看過(guò)
  • 如何處理沒(méi)有合同的勞動(dòng)糾紛？找勞動(dòng)局是否必要？
    沒(méi)有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法。按照我國(guó)勞動(dòng)法如果是短期或者是無(wú)固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資等等情況，都是可以向勞動(dòng)局反映的。我有勞動(dòng)合同復(fù)印件有沒(méi)有用根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果有勞動(dòng)合同的復(fù)印件的話，那么是可以證明，勞動(dòng)合同的存在的。勞動(dòng)合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲
    2023-06-30
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  • 空白勞動(dòng)合同仲裁該如何處理?
    1、可以拒簽，要求用人單位不填完善之后在進(jìn)行簽訂。2、如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求用人單位重新簽訂。簽了空白勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的情況，需要再提交一些其它可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用來(lái)說(shuō)明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存在?？梢詤⒄杖缦聭{證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果相關(guān)法律依據(jù)：
    2023-06-24
    258人看過(guò)
  • 如何向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
    1、提交仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外；6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議可以書面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中裁決。管轄權(quán)異議是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)時(shí)，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張，如果申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回?！吨?/div>
    2023-07-02
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  • 勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)書怎么寫？勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后如何申請(qǐng)仲裁？
    勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，若當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁會(huì)提交一份申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫也可以委托律師代寫。一、勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，超過(guò)60日的仍可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，可以由其法代理人代為參加仲裁
    2023-06-10
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      重慶在線咨詢 2022-05-06
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      新疆在線咨詢 2022-06-28
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