工作兩個月公司解除勞動合同可以要求賠償多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 08:32:16
384 人看過
工作兩個月的，需要單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關知識：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司不發(fā)工資解除勞動合同的賠償可以要求嗎？
486人看過
-
兩個月沒簽勞動合同公司可以要求雙倍工資嗎
108人看過
-
公司要求解除勞動合同，公司不開除，員工要賠償嗎？
427人看過
-
兩個月工資能不能給公司解除勞動合同?
251人看過
-
公司兩個月不發(fā)工資可以要求賠償嗎
494人看過
-
在公司工作了七年五個月，解除勞動合同該怎么賠償
292人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關文章
-
一般來說，員工主動提出解除勞動關系是沒有補償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者辭職可以要求經(jīng)濟補償。公司要和兼職員工解除勞動關系，需要賠償金嗎勞動關系有幾種，一種是普通勞動關系，一種是臨時用工勞動關系。如果是普通勞動關系，公司解除勞動合同的，需要根據(jù)勞動合同法規(guī)定給與經(jīng)濟補償金：試用期內不用給付，試用期滿后，按照勞動時間的長短給付，每滿一年給付一個月工資，不滿半年給與半個月。如果是臨時用工（非全日制用工，每天工作時間不超過4小時，一個禮拜工作不超過24小時），公司解除勞動合同的，可以不用支付經(jīng)濟補償金。因此，兼職員工解除勞動關系，要不要給付經(jīng)濟補償就要看勞動合同性質了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；（一）未按照勞動合2023-07-25487人看過 -
一、無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位辭退勞動者的，要依據(jù)勞動者工作年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞2023-06-14392人看過 -
法律綜合知識一、公司三個月未簽勞動合同可以要求簽多久的勞動合同民法典中對于公司三個月未簽勞動合同可以要求簽多久的勞動合同沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系后，用人單位要在一個月內簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、勞動合同期滿不續(xù)簽能直接離職嗎如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用2023-05-11313人看過 -
解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同不可以一年賠兩個月。這是因為只有違法辭退員工，才可要求按照每工作滿一年支付兩個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，其余的以合法正當?shù)睦碛山獬齽趧雍贤遣恍枰荒曩r兩個月。也就是說協(xié)商解除勞動合同是屬于合法正當?shù)睦碛傻?。我國《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-06-1380人看過
-
勞務派遣合同一、勞務派遣合同解除賠償多少個月經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我國《勞動法》典里又稱之為辭退補償金。相關法條稱之為經(jīng)濟補償辦法。2008年1月1日《勞動合同法》施行后，改變了一直以來計算經(jīng)濟補償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟補償金分兩種計算方法：普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>2023-06-05147人看過
一般來說，根據(jù)《勞動合同法》第40條第（1）項的規(guī)定，勞動者生病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作，使用者可以解除勞動合同。從這個規(guī)定可以明確地看出，使用者有權與醫(yī)療期滿但不能從事原來的工作，也不能從事別的工作的勞動者解除勞動合同，但是手續(xù)上必須在30天前通知或者發(fā)給一個月的代理金。如果工人因健康原因不能勝任工作，使用者有義務調動工作崗位，選擇他能做的工作崗位。如果勞動者對使用者重新安排的工作也不能完成說明勞動者無法履行合同，使用者必須在30天前書面通知本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同。員工工傷期間公司可以解除勞動合同嗎？如果勞動者因工傷喪失部分或全部勞動能力，那么用人單位在工傷期一般不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事2023-08-07143人看過
單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結果進行賠償?shù)刃袨?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。有社保但沒有簽勞動合同怎么賠償在我國進行合法的勞動者，受勞動法和勞動合同法的保護。相關的當事人在用人單位進行工作時，如用人單位為勞動者繳納相關的社保，單位簽訂勞動合同的。相關的勞動者可以根據(jù)勞動合同法2023-07-05487人看過
未簽訂勞動合同要求賠償雙倍工資是多長時間根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止，最高不超過11個月。雙倍工資應該在多長時間內主張：雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。(1)對于正常工資，你可以在發(fā)生勞動爭議的一年內提出;(2)對于對用人單位的懲罰性工資在多長時間內可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應該按每個月逐筆在一年內主張;第二種做法是應該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內主張;第三種做法是認為懲罰性工資也屬于勞動者勞動報酬，應該在勞動關系終止之日起一年內提出。注意的是，已超時2023-06-05221人看過-
勞動者在公司工作2年半，公司解除勞動合同，如果勞動者符合領取失業(yè)保險金條件的，勞動者可以依法領取6個月的失業(yè)保險金。失業(yè)金領取條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。（1）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（2）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（5）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的2023-02-22422人看過 -
解除勞動合同需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若公司倒閉該如何賠償員工1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉后需要依據(jù)勞動合同法的規(guī)定對員工進行賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月的工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-07-10345人看過 -
解除勞動合同1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情2023-07-16445人看過 -
解除勞動合同公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。租房合同到期要提前一個月通知嗎如果租房合同到期，不想續(xù)租的話，在租賃合同中有約定到期要提前一個月通知的，則需要提前一個月通知房東，如果沒有約定，則無須提前一個月通知房東。如果租房合同期沒到期的，單方中止合同的，違約方需要承擔違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第2023-08-04419人看過
-
法律綜合知識一、工作3年5個月被公司開除賠多少錢？辭退三年資深員工的補償原則：若企業(yè)存在過失，需向其支付3個月的薪資作為補償；如企業(yè)非法解雇，需賠償6個月的薪水。如企業(yè)無過錯且員工負主要責任，將不予補償。到法定退休年紀離職時仍可獲得賠償金。根據(jù)相關法令，企業(yè)非法解雇員工者，須按經(jīng)濟補嘗金額的2倍向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、上班半年被公司開除了，有補償嗎？若公司在員工入職后半年內解雇該員工，其是否有權獲取補償需依解雇緣由及具體狀況而定?？傮w而言，解雇分為兩種類型：無過失性解雇與有特定法定情形之解雇。前者，員工有權獲得補償；后者，如生產經(jīng)營嚴重困難等，同樣需要給予補償。補償金額通常為員工在單位工作年限乘以月工資標準，2024-07-19236人看過 -
解除勞動合同合同期滿，勞動關系自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應提前通知單位。一、勞動合同期限內辭職需要補償嗎勞動合同期限內辭職未違法的，不需要賠償。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員工簽了合同可以主動辭職嗎員工簽了合同可以主動辭職。若員工要辭職，應該與用人單位協(xié)商一致；若協(xié)商不成的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，這樣就可以自動解除勞動關系了。但是員工主動提出辭職的話，解除合同是沒有經(jīng)濟賠償?shù)摹趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、離職公司不放人該怎么辦離職公司不放人，勞動者只要按照法定程序解除勞動2023-06-27269人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動合同
相關咨詢
-
因病解除勞動合同的員工，是否可以要求公司解除勞動合同并要求賠償浙江在線咨詢 2022-03-25您公司在您病重期間要跟您解除勞動合同，這樣是不合法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單位現(xiàn)在解除勞動合同的話，是可以要求其支付補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的話，可以向勞 -
公司以降低工資為由，要求解除勞動合同，并要求公司賠償一個月工資廣西在線咨詢 2022-01-18公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?/div>
公司公司可以解除勞動合同幾個月解除江西在線咨詢 2022-10-19在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準單位支付補償金要符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的解除情形《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四
勞動合同解除賠償多少個月工資云南在線咨詢 2022-03-27違法解除賠償14個月工資，合法解除補償7個月工資或者不補償。到期單位不續(xù)簽則應補償5.5個月工資。 公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。 我是勞動糾紛專業(yè)律師，建議請律師，現(xiàn)你的情況描述不夠全面，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。
在公司工作10年，公司以違約為由解除勞動合同，可以要求公司賠償嗎西藏在線咨詢 2022-01-21您主要想主張的是經(jīng)濟補償金假如具備以下情形的一般是可以主張經(jīng)濟補償金的 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的； 2.因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的； 3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶