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工作失誤和玩忽職守罪的界定：

1、導致發(fā)生危害結果的原因不同。工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清等原因；而玩忽職守罪，則是違反工作紀律和規(guī)章等原因。

2、客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務；而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。

重大勞動安全事故罪與玩忽職守罪的界限

重大勞動安全事故罪與玩忽職守罪都是由于行為人未盡職責或不正確履行職責而構成的犯罪。兩者主要有以下共同之處：

1、在主觀上均表現(xiàn)為過失，包括疏忽大意的過失和過于自信的過失；

2、犯罪主體均為特殊主體，都要求具備法定身份；

3、犯罪客觀方面都可以以不作為方式構成犯罪；

4、兩罪的構成都要求法定危害結果的發(fā)生。但是，兩者的區(qū)別非常明顯：

（1）侵犯的客體不同。重大勞動安全事故罪侵犯的客體是工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全，即勞動者的生命、健康和重大公私財產的安全，屬于危害公共安全的犯罪；玩忽職守罪侵犯的客體是國家機關的正常管理活動，屬于瀆職犯罪。

（2）犯罪客觀方面表現(xiàn)不同。重大勞動安全事故罪具體表現(xiàn)為廠礦等企業(yè)事業(yè)單位的勞動安全設施不符合國家規(guī)定，經有關部門或單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，致使發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果；玩忽職守罪則表現(xiàn)為國家機關工作人員玩忽職守，不履行或者不正確履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失。

（3）犯罪主體不同。盡管兩者都是特殊主體，但重大勞動安全事故罪的犯罪主體是廠礦等企業(yè)、事業(yè)單位中負責勞動安全設施的直接責任人員；工作人員。

（4）犯罪發(fā)生的場合不同。重大勞動安全事故罪發(fā)生在生產、作業(yè)過程中；玩忽職守罪發(fā)生在國家機關工作管理職能的職務活動中。

安全責任事故的認定是基于實際的事故后果來確定的，在司法實踐中，還需要對事故的具體危險程度進行合法的界定，涉及到嚴重的安全生產事故的，顯然是需要對事故責任人進行合法的處理的，具體情況結合實際的違法事實而定。

《刑法》第三百九十七條

國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。