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怎么區(qū)分玩忽職守罪和工作失誤
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-04 09:52:00 242 人看過

玩忽職守罪和工作失誤的界定:

1、導致發(fā)生危害結果的原因不同。前者是由于制度不完善,方法不對,以致在積極工作中發(fā)生錯誤;后者則是違反工作紀律和規(guī)章,嚴重官僚主義等行為。

2、客觀行為特征不同。前者表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務;后者的行為人是認真履行自己的職責義務。

濫用職權罪和玩忽職守罪是怎么界定的

玩忽職守罪與濫用職權罪的界限:玩忽職守罪主要表現(xiàn)為以不作為的方式不履行職責或者怠于履行職責,濫用職權罪主要表現(xiàn)為以作為的方式超越權限處理無權處理的事務或者不顧職責隨心所欲地處理事務;且玩忽職守罪的主觀方面為過失,濫用職權罪的主觀方面是故意。

《刑法》第三百九十七條

國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

國家機關工作人員徇私舞弊,犯前款罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

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