用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案
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時(shí)間： 2024-03-26 02:11:35
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一、勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
2、需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。
根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。
二、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案
對(duì)此，國(guó)家并無(wú)規(guī)定，不管是手寫的，還是機(jī)打的，只要具備法律規(guī)定的必備內(nèi)容，是雙方真實(shí)意思的表示，簽字或者蓋章均合法有效。為了減少爭(zhēng)議，建議合同經(jīng)雙方簽字，勞動(dòng)者在簽名處和每頁(yè)以及涂改處蓋手印，單位在尾頁(yè)蓋章處蓋章并蓋騎縫章。至于是否需要鑒證，剛剛推行勞動(dòng)合同制以及《勞動(dòng)法》95年實(shí)施的時(shí)候，是需要鑒證的，現(xiàn)在已經(jīng)不需要鑒證了。而是否需要備案要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條
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法律綜合知識(shí)現(xiàn)行法規(guī)體系中尚未明確要求簽署勞動(dòng)合同需進(jìn)行勞動(dòng)局備案。換言之，備案并非簽訂該類合同時(shí)所必需履行的法定程序。根據(jù)國(guó)家法律，并無(wú)任何條款將勞動(dòng)合同備案作為約束個(gè)人行為的強(qiáng)制性規(guī)定，因此即便未完成此項(xiàng)手續(xù)，并不意味著勞動(dòng)合同的法律效力會(huì)受到影響。然而，對(duì)于大型企業(yè)或團(tuán)體與員工之間所達(dá)成的集體合同而言，確有必要提交至相關(guān)的勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行備案處理?！秳趧?dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。2024-05-14389人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同評(píng)估是否向勞動(dòng)部收費(fèi)一般來(lái)說，不收費(fèi)，甚至收費(fèi)公司也會(huì)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、衛(wèi)生部報(bào)銷，中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)于2003年9月聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》，規(guī)定工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)暫以工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定為依據(jù)。這是工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，分為10個(gè)等級(jí)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)1-4級(jí)的人都喪失了行為能力，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)6級(jí)的人最喪失行為能力，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)7-10級(jí)的人部分喪失了行為能力。對(duì)因工負(fù)傷致殘或因病喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)能力評(píng)估，參照《非因工致殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》勞動(dòng)和社會(huì)保障部2002年4月發(fā)布的勞動(dòng)能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束時(shí)或醫(yī)療結(jié)束時(shí)通過體檢判斷殘疾程度的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立的協(xié)議明確勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不2023-05-03445人看過 -
用人單位勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方(用人單位)：地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號(hào)碼：籍貫：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限本合同年月日起至年月日止;其中試用期為月(自年月日起至年月日止)。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。2、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。3、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作2023-06-05492人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同文本必須交付給職工本人。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本至少保存幾年勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：1）在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。2）對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。3）發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4）證明員工不符合錄用條件后，若想與其2023-07-17252人看過 -
該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同文本的副本和雙方各執(zhí)一份的規(guī)定。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者未將文本交付勞動(dòng)者,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正,并給勞動(dòng)者造成損害時(shí),用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，意味著雙方各擁有一個(gè)副本。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位未提供勞動(dòng)合同文本會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位未提供勞動(dòng)合同文本，就可能會(huì)承擔(dān)一些責(zé)任。首先，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者造成損害的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位未在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，用人單位未提供勞動(dòng)合同文本可能會(huì)2023-08-3064人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同未進(jìn)行備案是否有效？河北在線咨詢 2022-11-131、勞動(dòng)合同不是必須備案的，因此不備案不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的效力。在法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須進(jìn)行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會(huì)對(duì)合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位的人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進(jìn)行備案來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 -
用人單位對(duì)勞動(dòng)合同是否進(jìn)行審查遼寧在線咨詢 2023-05-07沒有強(qiáng)制性要求去勞動(dòng)局審核； 一、勞動(dòng)合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)以后，勞動(dòng)合同就發(fā)生法律效力； 二、但是一份完整的勞動(dòng)合同，必須包括勞動(dòng)合同必備的條款，并且是在雙方協(xié)商一致的情況下，簽字確認(rèn)簽訂的。 -
單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎，用人單位自己寫勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2021-12-25用人單位制定的勞動(dòng)合同文本與法律規(guī)定不沖突，有下列必要條款有效：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工作時(shí)間和休息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；其他。 -
勞動(dòng)合同如何備案，是否必須進(jìn)行備案山東在線咨詢 2022-06-111、勞動(dòng)合同的備案一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的相應(yīng)的窗口進(jìn)行辦理，一般當(dāng)天辦理當(dāng)天就可以備案完畢。 2、我國(guó)未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。 -
單位勞動(dòng)合同自擬有效嗎廣西在線咨詢 2023-09-23如果用人單位擬定的勞動(dòng)合同符合罰法律的規(guī)定，具有以下必備條款的，有效：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
