要看自擬的勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定。使用者制定的勞動(dòng)合同文本包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必要條款,如果不符合法律規(guī)定,則有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定,制定勞動(dòng)合同應(yīng)遵守以下原則。一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法書(shū)面簽訂。主體合法,內(nèi)容合法,形式合法,程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律認(rèn)可和保護(hù)。二、協(xié)商一致的原則。在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方合意的表現(xiàn),不能是單方面表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有實(shí)現(xiàn)地位平等,才能使簽訂的勞動(dòng)合同公正。四、等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成使用者分配的勞動(dòng)任務(wù),使用者向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬,負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎
1、如果用人單位擬定的勞動(dòng)合同符合罰法律的規(guī)定,具有以下必備條款的,有效:勞動(dòng)者與用人單位基本信息;工作時(shí)間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎,用人單位自己寫(xiě)勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2021-12-25用人單位制定的勞動(dòng)合同文本與法律規(guī)定不沖突,有下列必要條款有效:勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工作時(shí)間和休息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù);其他。
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單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎,法律的規(guī)定是什么貴州在線咨詢 2023-11-30如果用人單位擬定的勞動(dòng)合同符合罰法律的規(guī)定,具有以下必備條款的,有效:勞動(dòng)者與用人單位基本信息;工作時(shí)間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他。關(guān)于的單位自擬勞動(dòng)合同有效的問(wèn)題,還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答。
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單位可以自己擬定合同嗎?西藏在線咨詢 2022-10-16可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。對(duì)于這些內(nèi)容,在不違反勞動(dòng)合同法的情況下,可以由單位自己擬定,但是,勞動(dòng)合同中還須有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位
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