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單位自擬勞動(dòng)合同是合法嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-16 20:25:40 250 人看過(guò)

要看自擬的勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定。使用者制定的勞動(dòng)合同文本包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必要條款,如果不符合法律規(guī)定,則有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定,制定勞動(dòng)合同應(yīng)遵守以下原則。一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法書(shū)面簽訂。主體合法,內(nèi)容合法,形式合法,程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律認(rèn)可和保護(hù)。二、協(xié)商一致的原則。在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方合意的表現(xiàn),不能是單方面表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有實(shí)現(xiàn)地位平等,才能使簽訂的勞動(dòng)合同公正。四、等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成使用者分配的勞動(dòng)任務(wù),使用者向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬,負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

單位自擬勞動(dòng)合同有效

1、如果用人單位擬定的勞動(dòng)合同符合罰法律的規(guī)定,具有以下必備條款的,有效:勞動(dòng)者與用人單位基本信息;工作時(shí)間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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    一、勞動(dòng)合同單位保存幾年合法用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位到期沒(méi)有續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二
    2023-04-26
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  • 勞動(dòng)單位不簽訂勞動(dòng)合同是否合規(guī)?
    違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系,如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。如果公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
    2023-07-07
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  • 我擬以勞動(dòng)法第38條解除勞動(dòng)合同是否合法?
    一、我擬以勞動(dòng)法第38條解除勞動(dòng)合同是否合法?我擬以勞動(dòng)法第38條解除勞動(dòng)合同是合法,第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、如何解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提?!秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的,是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定,其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺(jué)和法律對(duì)勞動(dòng)合
    2023-04-29
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎,用人單位自己寫(xiě)勞動(dòng)合同
      安徽在線咨詢 2021-12-25
      用人單位制定的勞動(dòng)合同文本與法律規(guī)定不沖突,有下列必要條款有效:勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工作時(shí)間和休息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù);其他。
    • 單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎,法律的規(guī)定是什么
      貴州在線咨詢 2023-11-30
      如果用人單位擬定的勞動(dòng)合同符合罰法律的規(guī)定,具有以下必備條款的,有效:勞動(dòng)者與用人單位基本信息;工作時(shí)間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他。關(guān)于的單位自擬勞動(dòng)合同有效的問(wèn)題,還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答。
    • 單位可以自己擬定合同嗎?
      西藏在線咨詢 2022-10-16
      可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。對(duì)于這些內(nèi)容,在不違反勞動(dòng)合同法的情況下,可以由單位自己擬定,但是,勞動(dòng)合同中還須有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位
    • 擬一份自己與虛擬單位的合同書(shū)
      香港在線咨詢 2022-10-06
      勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間::26:31來(lái)源:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:1、
    • 用人單位可以自己擬定勞動(dòng)合同嗎,勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容應(yīng)如何填寫(xiě)
      海南在線咨詢 2022-03-05
      用人單位可以自己擬定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。對(duì)于這些內(nèi)容,在不違反勞動(dòng)合同法的情況下,可以由單位自己擬定,但是,勞動(dòng)合同中還須有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: