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要看自擬的勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定。使用者制定的勞動(dòng)合同文本包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必要條款，如果不符合法律規(guī)定，則有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，制定勞動(dòng)合同應(yīng)遵守以下原則。一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法書(shū)面簽訂。主體合法，內(nèi)容合法，形式合法，程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律認(rèn)可和保護(hù)。二、協(xié)商一致的原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，不能是單方面表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有實(shí)現(xiàn)地位平等，才能使簽訂的勞動(dòng)合同公正。四、等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成使用者分配的勞動(dòng)任務(wù)，使用者向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎

1、如果用人單位擬定的勞動(dòng)合同符合罰法律的規(guī)定，具有以下必備條款的，有效：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。