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參保單位與勞動合同勞動合同是否合法?

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-14 03:50:13 165 人看過

參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。

一、醫(yī)?；鹩囝~和交費基數(shù)不一致怎么辦?

1、醫(yī)?？ɡU費金額和劃入金額不一致，是因為在職工醫(yī)保賬戶分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩部分，個人繳費占2%，公司繳費占8%，通常公司繳費部分會劃入統(tǒng)籌支付的范圍內，是看不到的。2、用人單位和參保人員個人繳納的職工醫(yī)療保險費構成職工醫(yī)療保險基金，職工醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

二、員工生病合同到期不續(xù)約

員工生病合同到期不續(xù)約不合法。

1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。

2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應當支付經濟補償金。

三、試用期3天被辭退有補償嗎

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。

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