原單位的勞動(dòng)合同對(duì)新單位是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:51:41
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前一家公司的勞動(dòng)合同對(duì)新公司合法嗎？
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，新公司與前雇主簽訂勞動(dòng)合同是違法的。當(dāng)雇主招聘時(shí)，雇員可以提供終止勞動(dòng)合同的證明，如果涉及保密協(xié)議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
用人單位在招聘時(shí)應(yīng)注意哪些信息？
P>（I）基本信息審查
在新勞動(dòng)法的框架下，雇主的人力資源部門需要審查申請(qǐng)人的年齡、教育程度、專業(yè)、資格（如英語(yǔ)水平證書）、榮譽(yù)、工作經(jīng)驗(yàn)和其他基本信息，申請(qǐng)人必須提供相應(yīng)的原件進(jìn)行比對(duì)，并保留一份復(fù)印件存檔
為了檢查身份信息，雇主人力資源部可以將身份證原件與申請(qǐng)人的復(fù)印件進(jìn)行比對(duì)，也可以與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行比對(duì)。目前，互聯(lián)網(wǎng)上有很多身份證號(hào)碼驗(yàn)證軟件和網(wǎng)站進(jìn)行驗(yàn)證。p>例如，檢查學(xué)歷和專業(yè)信息的方法有很多：一是直接聯(lián)系發(fā)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核；一個(gè)是由中國(guó)教育部發(fā)起的“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）”（二）勞動(dòng)關(guān)系狀況回顧?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者未解除或者終止與其他用人單位的勞動(dòng)合同，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?。因此，用人單位在招工時(shí)，必須及時(shí)確定是否確實(shí)解除了與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在招聘過程中，除新員工外，用人單位還應(yīng)檢查與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，或申請(qǐng)人與任何單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。如果雇員無法提供，雇主可以要求申請(qǐng)人提供原公司的聯(lián)系信息或參考資料，以核實(shí)其工作背景。只有通過嚴(yán)格審查，用人單位才能避免因聘用未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工而承擔(dān)連帶責(zé)任（三）競(jìng)業(yè)限制審查。對(duì)于掌握某些商業(yè)秘密的知識(shí)型、技術(shù)型或管理型候選人，雇主通常會(huì)在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款或簽署競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議。因此，在招聘此類人員時(shí)，雇主的人力資源部必須審查雇主是否與其他雇主簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。只有在確認(rèn)擬聘用員工不承擔(dān)上述義務(wù)后，才能與簽訂勞動(dòng)合同。否則，雇主可能違反上述協(xié)議，并成為被告。因此，候選人的原雇主可以起訴法院
（IV）其他信息審查
雇主可以根據(jù)需要了解申請(qǐng)人的其他重要信息，如婚姻狀況、家庭狀況以及是否有犯罪記錄。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，他們所知道的信息應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，不得涉及與工作無關(guān)的信息或侵犯勞動(dòng)者的隱私，否則將不具有法律效力
上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。新雇主與前雇主簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位招用時(shí)，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同的證明。如果涉及保密協(xié)議，則不能向新雇主提供。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動(dòng)合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會(huì)賠不了，所以最好還是一致好點(diǎn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：1．用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；2．用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；3．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2023-03-24262人看過 -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動(dòng)者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動(dòng)合同單位不給本人是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)的，如果造成勞動(dòng)者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動(dòng)合同單位代簽合法嗎勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同單位不給本人怎么辦勞動(dòng)合同單位不給本人可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同2022-07-3066人看過 -
勞動(dòng)者單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后可以立馬走人嗎勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-19275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、交社保單位和勞動(dòng)合同單位不一致合法嗎？交社保單位和勞動(dòng)合同單位不一致不合法，損害職工利益。辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、社保斷交多久就失效了社保斷交多久都不會(huì)失效。社會(huì)保險(xiǎn)制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。停交后繼續(xù)參保，之前繳納的社保就會(huì)自動(dòng)續(xù)上，不會(huì)因斷交而不能參保，更不會(huì)因此而作廢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法2022-12-0366人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效。北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷報(bào)告和工傷認(rèn)定辦法各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各局、總公司，計(jì)劃單列企業(yè)，中央在京企業(yè)，軍隊(duì)在京企業(yè)：根據(jù)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第48號(hào)），我局制定了《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷報(bào)告和工傷認(rèn)定辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)于4月1日起貫徹執(zhí)行。原《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)〔1997〕228號(hào)）、《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定辦法》（京勞職安發(fā)〔1997〕303號(hào)）、《北京市企業(yè)職工工傷范圍有關(guān)問題的解釋》（京勞職安發(fā)〔1998〕164號(hào)）、《企業(yè)職工工傷認(rèn)定補(bǔ)充規(guī)定》（京勞職安發(fā)〔1998〕266號(hào)）及《關(guān)于企業(yè)職工若干問題2023-07-04301人看過
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勞動(dòng)者事業(yè)單位員工為在編制內(nèi)的，適用勞動(dòng)合同法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。國(guó)家事業(yè)單位勞動(dòng)合同法的規(guī)定是怎樣的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞2023-07-27368人看過 -
勞動(dòng)合同變更單位名稱變更勞動(dòng)合同簽訂日期還是原來的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。一、公司換法人代表工人是否得到賠償公司換法人代表，工人不會(huì)得到賠償。公司變更法定代表人時(shí)，并不影響勞動(dòng)合同的效力。如果勞動(dòng)者和公司沒有解除勞動(dòng)合同的，那么員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需具備三個(gè)條件：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。二、與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含什么必備內(nèi)容與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些必備內(nèi)容：(一2023-06-21230人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動(dòng)者與新單位解除勞動(dòng)合同后又與原單位簽訂新的勞動(dòng)合同是否有效新疆在線咨詢 2022-03-08您說的這種情況，原勞動(dòng)合同一般是要重簽的，因?yàn)閯趧?dòng)者是與新的用人單位之間形成了新勞動(dòng)合同關(guān)系，但依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定及新公司對(duì)你們以前工齡的認(rèn)可，在以后您如與新公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還是可以依法將以前的工齡合在一起算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的，應(yīng)予認(rèn)可。1、?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位 -
單方調(diào)動(dòng)崗位用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法？安徽在線咨詢 2023-02-22若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況,那么職工提出調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是合法的。 -
用人單位與其他單位合并，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-16有效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”。因此，用人單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生了合并或分立等情形，只要與原用人單位的勞動(dòng)合同仍在有效期內(nèi)，那么，新成立的用人單位應(yīng)該繼承該勞動(dòng)合同。 -
對(duì)于原單位做法是否合理？云南在線咨詢 2022-10-04工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定： 1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法?！丁泛汀丁分杏幸?guī)定。 2、你在入職前是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來說不合法?！斗ā分杏幸?guī)定。 3、關(guān)于扣減職工績(jī)效工資是否向職工告知并提出績(jī)效 -
新單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否有顧慮新單位應(yīng)該怎么簽勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-02-25新單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是有顧慮，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)皆鹃_具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后再要求與現(xiàn)在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
