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勞動合同是否應(yīng)該由原單位重新制定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 20:23:27 211 人看過

原單位勞動合同丟失可以到單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。單位持有的勞動合同文本，在勞動關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印。

怎么知道與原單位解除勞動合同沒有

與原單位解除勞動合同后，原單位應(yīng)出具解除勞動合同證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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一、原單位勞動合同未解除能否在新廠工作合法原單位勞動合同未解除能在新廠工作。是可以入職新的單位的，因為勞動合同法和勞動法沒有禁止雙重勞動關(guān)系。但這在操作過程中幾乎是不可能實現(xiàn)的，因為所有的用人單位在正常的情況下都是明令禁止建立雙重勞動關(guān)系的，如果新用人單位發(fā)現(xiàn)的話可以解除勞動合同，原用人單位呢也可以開除員工。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。三、解除勞動合同的具體程序是什么解除勞動合同的程序是：一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，并通知另一方；由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及交接工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一

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2023-05-07

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峰安應(yīng)對勞動合同法重新制定規(guī)章制度

近日，記者從峰安(中國)皮業(yè)有限公司獲悉，為了應(yīng)對今年新出臺的《勞動合同法》，該公司決定把公司以前所有的規(guī)章制度歸零，重新制定一套新的規(guī)章制度，預(yù)計新的規(guī)章制度將于4月15日左右正式出臺。據(jù)該公司人力資源經(jīng)理茍杰介紹，《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)章制度提出了很高的要求，而公司原來的規(guī)章制度在不少細(xì)節(jié)上還不夠規(guī)范，與《勞動合同法》不相適應(yīng)。為了規(guī)避風(fēng)險，也為了讓公司廣大員工能夠廣泛地參與到公司規(guī)章制度的制定過程中來，人力資源部將牽頭重新制定新的峰安憲法，屆時將在全公司范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求員工的意見和建議。

2023-06-09

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一、員工和原單位未解除勞動合同到新單位可以不簽勞動合同嗎員工和原單位未解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者不簽勞動合同，用人單位會承擔(dān)勞動風(fēng)險，勞動者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位通常會要求勞動者和原用人單位解除勞動關(guān)系后再入職?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位能解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)

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單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致。單位合并原則上原勞動合同繼續(xù)有效。一、合同到期兩個月未續(xù)簽勞動合同到期后,雙方均未提出續(xù)簽勞動合同,但是用人單位還是讓勞動者繼續(xù)做同樣的工作,時間已經(jīng)達二個月。這種情況下,用人單位如果要繼續(xù)聘用,應(yīng)當(dāng)續(xù)與勞動者簽勞動合同。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動合同,其用人單位應(yīng)當(dāng)自合同到期之日起,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司單方面調(diào)崗要怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。1、勞動者不能適應(yīng)當(dāng)時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)動崗位，單方面調(diào)崗是違法的；2、調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調(diào)崗降薪則是非法的。不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎：1、用人單位對勞動者進行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)

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2024-05-23

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