勞動合同法是否適用于事業(yè)單位
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-27 09:01:03
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事業(yè)單位員工為在編制內(nèi)的，適用勞動合同法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
國家事業(yè)單位勞動合同法的規(guī)定是怎樣的
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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法律綜合知識一、事業(yè)單位拖欠工資適用勞動法嗎大家都知道吧，用人單位要是拖了一個(gè)月還不給你們發(fā)工資那可是違法的啊！咱們國家法律有明文規(guī)定，雇主們每個(gè)月都要準(zhǔn)時(shí)地給員工發(fā)放工資，而且必須得在每個(gè)自然月的最后一天晚上12點(diǎn)之前把錢結(jié)清。一旦過了這個(gè)時(shí)限，就屬于拖欠工資的嚴(yán)重事件啦。不過，要是因?yàn)樾┨厥馇闆r，比如公司遇到了經(jīng)濟(jì)上的困難，實(shí)在是沒法按時(shí)給大家發(fā)工資的話，也不是完全不能商量嘛。這時(shí)候，雇主們可以先跟工會溝通一下，看看能不能在一個(gè)月之內(nèi)把工資給大家補(bǔ)上。但是，這事兒可千萬別忘了告訴所有的員工，并且還要向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告哦?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、事業(yè)單位拖欠工資怎么辦各位親們要知道，咱們工作的地方要是拖欠工資超過一個(gè)月的話，那就屬于違法了哦！這可是有法律依據(jù)滴。按照《勞動法》里面的規(guī)定，咱們打工者每個(gè)月的工資都是應(yīng)2024-07-21260人看過 -
第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于事業(yè)單位聘用制的工作人員的規(guī)定。一、我國事業(yè)單位用人制度的基本情況事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截至2006年底，全國事業(yè)單位總計(jì)126萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬（包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工）。職工人數(shù)中2023-06-09169人看過 -
用人單位一、勞動合同法的用人單位適用范圍是什么適用范圍：與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè);2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;3、民辦非企業(yè)單位;4、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè);2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體?？梢姡谟萌藛挝坏倪m用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，2023-04-13437人看過
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對于單位，不可以不執(zhí)行上面的政策。因?yàn)檫@是兩部門（中組部、人力資源社會保障部）下發(fā)的正式的、權(quán)威性的、政策性的通知，必須執(zhí)行。但是，對于個(gè)人，可以不執(zhí)行延遲退休，可以自愿選擇。但是選擇不延遲退休時(shí)，要申請的。退休事業(yè)單位人員死亡還能領(lǐng)取撫恤金嗎1、機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）烈士和因公犧牲的，為死亡時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍；（2）病故的，為死亡時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍。2、非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）因公犧牲的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍；（2）病故的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的20倍。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者2023-07-04394人看過
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事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動者適用勞動合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)啊?2014年10月1日起實(shí)施，適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其參保管理辦法為：實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)(單位20%，個(gè)人8%由單位代扣代繳);基本養(yǎng)老金水平與本人繳費(fèi)年限，繳費(fèi)工資和退休年齡等因素掛鉤，建立“多繳多得，長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制;同時(shí)建立職業(yè)年金制度，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平。二、聘用合同和勞動合同區(qū)別聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面：1、適用范圍不同。2023-03-19255人看過-
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事業(yè)單位是否適用勞動合同法？事業(yè)單位是否適用勞動合同法進(jìn)行處理甘肅在線咨詢 2022-02-05《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，事業(yè)單位是否適用勞動合同法，應(yīng)區(qū)別以下三種情況：一是參照公務(wù)員法管理的 -
事業(yè)單位是否適用勞動合同法，有什么規(guī)定重慶在線咨詢 2023-08-29事業(yè)單位是否適用勞動合同法，可以分為三種情況： 1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用勞動合同法。 2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同的規(guī)定。 3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規(guī) -
用人單位適用《勞動合同法》第3條, 而而《勞動合同法》是否適合？山東在線咨詢 2023-02-13適合。《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型： 1、中國境內(nèi)的企業(yè); 2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; 3、民辦非企業(yè)單位; 4、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。 而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型： 1、中國境內(nèi)的企業(yè); 2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; 3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。 -
事業(yè)單位勞動糾紛是否適用仲裁程序內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-13根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,事業(yè)單位職工可以依法申請勞動仲裁解決勞動爭議。 在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議,均適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的范疇。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此,如果事業(yè)單位職工遇到了勞動爭議,可以向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由其依法處理。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條和第二十一條的規(guī)定,勞動爭 -
新勞動合同法適用事業(yè)單位嗎？勞動合同法的適用范圍有哪些具體規(guī)定香港在線咨詢 2022-02-08新《勞動合同法》也適用事業(yè)單位《勞動合同法》第二條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”一：勞動合同法的適用范圍與勞動法相比擴(kuò)大了，尤其是將
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