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〔案情〕和某在接受了2個(gè)月的面點(diǎn)師的培訓(xùn)后，應(yīng)聘到一家食品公司。這家公司福利待遇好，只是不給上三險(xiǎn)。和某急于得到這份工作，于是第二天就到公司報(bào)到上班。在簽訂勞動合同時(shí)，和某發(fā)現(xiàn)合同中特別注明：工作中如有傷亡病殘，后果自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。和某想這種事情自己注意也就是了，于是在勞動合同書上簽了字。2002年6月，由于工作強(qiáng)度大，和某操作又不夠熟練，不慎被和面機(jī)壓傷右手。和某認(rèn)為自己的情況應(yīng)當(dāng)按工傷處理，于是找到了公司領(lǐng)導(dǎo)，要求認(rèn)定工傷并享受工傷待遇。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，和某進(jìn)入公司工作時(shí)，已經(jīng)簽字同意工作中如有傷亡病殘，后果自負(fù)，因此，公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。〔簡析〕工作中如有傷亡病殘，后果自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)是食品公司的自我免責(zé)條款?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款和第三款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同全部或者部分無效。根據(jù)以上規(guī)定，上述自我

一、用人單位能否因行政拘留解除合同勞動者被行政拘留的，用人單位可以解除合同，但是需要滿足一定的條件。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動合同。二、解除勞動合同的程序解除勞動合同的程序?yàn)椋?．一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，并通知另一方；2．由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；3．由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4．以及交接工作。三、勞動合同解除后需要進(jìn)行哪些補(bǔ)償1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的（患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

一、與用工單位簽勞動合同怎么擬定一份正常的勞動合同需包括下述內(nèi)容，其余未盡詳述的可由用人單位與勞動者協(xié)商訂立。甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：（1）、合同期限和工作崗位1、期限＿＿＿＿年，從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇傭期＿＿＿＿年。2、乙方工作崗位（2）、工作時(shí)間和休息時(shí)間（3）、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿元整（￥＿＿＿＿＿＿＿＿元），工資按月發(fā)放。（4）、工資發(fā)放（5）、工作期限要求（6）、勞動保護(hù)和勞動條件（7）、社會保險(xiǎn)和福利待遇（8）、勞動紀(jì)律（9）、合同的變更、解除、重新訂立和終止（10）、違約責(zé)任（11）、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。?2）、本合同一式兩份，甲、乙雙方

單位不能自定規(guī)矩罰款員工，但是企業(yè)可通過內(nèi)部管理的方式對職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施：一、員工自身過錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失；二、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可降低其工資待遇。用人單位能否自定加班工資加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150％、200％、300％，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。國家的法定假期天數(shù)和日期都是有相關(guān)的規(guī)定的，唯一不同的是每一年的

用人單位沒有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，對員工進(jìn)行罰款沒有法律依據(jù)，但是作為管理方式，用人單位可以制定相應(yīng)規(guī)章制度，對違反相關(guān)規(guī)章制度的員工給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處分。制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。用人單位可以隨意對員工進(jìn)行罰款嗎在以下不同情形，企業(yè)可通過內(nèi)部管理的方式對職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施：1、員工自身過錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。根據(jù)該規(guī)定，律師建議，企業(yè)在與勞動者簽訂《勞動合同》時(shí)可明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，即達(dá)到多少數(shù)額企業(yè)可要求其賠償經(jīng)濟(jì)

用人單位能不能單方面在勞動合同中規(guī)定保密條款可以。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時(shí)會附帶簽訂保密協(xié)議。勞動合同法保密條款的含義勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

有虛假經(jīng)驗(yàn)的員工與用人單位簽訂的合同是否無效為了求職，一些員工在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)故意隱瞞自己的工作經(jīng)歷和真實(shí)情況，欺騙用人單位信任，導(dǎo)致勞動合同與用人單位簽訂的崗位不符，員工的行為現(xiàn)已構(gòu)成欺詐，在司法實(shí)踐中，勞動合同分為完全無效和部分無效所有勞動合同均無效。如果是雇員的過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，但雇員支付的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。因勞動者過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的相關(guān)費(fèi)用。本勞動合同部分無效，無效條款約定的事項(xiàng)依法確定，追溯至本合同簽訂時(shí)，有過錯(cuò)的一方應(yīng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同具有法律約束力?！秳趧臃ā返谑藯l明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力?！眴T工以往的工作經(jīng)歷是企業(yè)招聘員工的參考條件。企業(yè)決定雇傭員工是因?yàn)樵搯T工過去曾在多家企業(yè)擔(dān)任過

企業(yè)身身擬定的勞動合同，只要做到以下幾點(diǎn)就是有效合同：1、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是必備條款呢？《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格比如勞動者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合

一、銀行借款合同怎樣擬定用款計(jì)劃1．在擬定銀行借款合同的用款計(jì)劃時(shí)，首要步驟是明確借款的具體用途、金額及預(yù)計(jì)使用時(shí)間。2．借款人需詳細(xì)列出資金使用項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、資金需求額度、資金到位時(shí)間等，確保用款計(jì)劃與實(shí)際需求相符。3．應(yīng)合理預(yù)估項(xiàng)目的資金需求周期，以便銀行評估還款來源及風(fēng)險(xiǎn)。4．借款人還需考慮借款合同的利率、還款方式等條款，確保用款計(jì)劃在經(jīng)濟(jì)上可行，并與合同條款保持一致。二、貸款逾期后如何定制還款計(jì)劃貸款逾期后，定制有效的還款計(jì)劃至關(guān)重要。1．借款人應(yīng)全面梳理自己的債務(wù)情況，包括欠款總額、各筆欠款的詳細(xì)金額、還款日期等，做到心中有數(shù)。2．根據(jù)債務(wù)輕重緩急制定還款順序，通常應(yīng)優(yōu)先償還信用卡等可能影響個(gè)人信用的債務(wù)，尤其是單筆金額較大的債務(wù)。3．對于暫時(shí)無法全額償還的債務(wù)，可與銀行協(xié)商停息掛賬或分期還款方案，以減輕還款壓力。4．在制定還款計(jì)劃時(shí)，借款人還需充分考慮自身收入狀況及未來預(yù)

在勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者約定一些操作性強(qiáng)的合同條款很有必要，只要不違反法律法規(guī)的，均可約定，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)活用約定條款，可以在很大程度上保障用人單位的利益。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定如下合同條款：（1）試用期條款：用人單位根據(jù)勞動合同的期限與勞動者協(xié)商確定試用期的期限，并同時(shí)約定試用期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（2）培訓(xùn)條款：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立培訓(xùn)條款，約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。（3）保守秘密及競業(yè)限制條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動者的違約責(zé)任。（4）離職交接條款：實(shí)踐

(一)合同價(jià)款和計(jì)價(jià)方式合同中的價(jià)款，包括價(jià)格和計(jì)價(jià)方式。價(jià)格，又包括單價(jià)及總價(jià)，價(jià)格是否含稅、運(yùn)輸費(fèi)、安裝費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。計(jì)價(jià)方式，則包括計(jì)價(jià)單位、計(jì)價(jià)時(shí)間、計(jì)算方式等。在合同中均應(yīng)明確約定，如長期合同中，市場價(jià)格浮動對于合同中價(jià)款影響較大的，則應(yīng)該約定市場價(jià)格浮動的處理方式。(二)合同價(jià)款、計(jì)價(jià)方式條款約定的注意事項(xiàng)1、合同價(jià)款價(jià)款約定上應(yīng)當(dāng)注意一定要有大寫的價(jià)款，而且合同中價(jià)款大小寫應(yīng)當(dāng)一致。如有按照單價(jià)進(jìn)行計(jì)算，應(yīng)該明確表明單價(jià)以及總價(jià)的核算方式。在一些企業(yè)的合同中，出現(xiàn)過一些總價(jià)計(jì)算錯(cuò)誤的情況，應(yīng)該加以注意。如果涉及到一些涉外采購的，應(yīng)該明確約定以何種幣種進(jìn)行結(jié)算，以防止因匯率變化而出現(xiàn)的幣種升值或貶值問題。2、付款方式付款方式應(yīng)約定明確付款方式，付款作為買方最主要的義務(wù)，主要涉及付款條件(先付款后發(fā)貨、或先發(fā)貨驗(yàn)收合格后再付款)、付款方式(現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬支付的需提供對方賬戶

單位可以成為自首的主體。但單位自首必須滿足下列條件：1、主動投案，即犯罪單位在犯罪后、歸案前，主動向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)案。因?yàn)榉缸飭挝槐旧聿荒芡栋?，犯罪單位主動投案只能由代表單位的自然人進(jìn)行；2、主動投案必須出于單位意志，單位意志是指犯罪單位集體研究作出的決定或者能夠代表單位意志的負(fù)責(zé)人作出的決定，并向有關(guān)例如，單位法定代表人的決定可以代表單位的意志；3、如實(shí)供述罪行，代表犯罪單位主動投案的委派人或者能夠代表單位意志的負(fù)責(zé)人，必須如實(shí)說明單位實(shí)施的全部罪行，而不僅僅是說明部分罪行或者單位犯罪中具體實(shí)施的自然人自己的罪行。單位須具備何種特征才能成為單位犯罪的主體單位須具備以下特征才能成為單位犯罪的主體：第一，合法性，即必須是依法成立或經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)合法存在的組織。第二，組織性，即具有一定的組織結(jié)構(gòu)形式。第三，獨(dú)立性，即具有獨(dú)立支配的資產(chǎn)或資金，能獨(dú)立從事民事、經(jīng)濟(jì)活動，有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力。《中

網(wǎng)友疑問：我是一家服裝廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿意簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦？律師解答：《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)

1、勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。2、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。跟企業(yè)簽了三年合同必須做三年嗎勞動合同的期限是三年的，勞動者并不一定要做滿三年才能辭職。用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司?！吨腥A人民