原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十六條規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí),勞動合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號)第十三條規(guī)定:勞動合司文本,由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意,各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。企業(yè)自行擬定勞動合同文本,必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。
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勞動合同能否由用人單位自行擬定
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用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案
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用人單位可以使用自擬勞動合同文本嗎
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用人單位問:勞動合同文本可以自擬嗎?
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擬一份自己與虛擬單位的勞動合同應(yīng)具備哪些條款?
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用人單位草擬合同要注意什么
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
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單位自擬勞動合同有效嗎,用人單位自己寫勞動合同安徽在線咨詢 2021-12-25用人單位制定的勞動合同文本與法律規(guī)定不沖突,有下列必要條款有效:勞動者和用人單位的基本信息、工作時(shí)間和休息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)、勞動合同期限、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù);其他。
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用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案遼寧在線咨詢 2022-06-03用人單位自行擬定的勞動合同文本,只要具備法律規(guī)定的必備內(nèi)容,是雙方真實(shí)意思的表示,簽字或者蓋章均合法有效。 是否需要備案要看當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定。 《勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第十七條:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)
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單位可以自己擬定合同嗎?西藏在線咨詢 2022-10-16可以的。根據(jù)《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。對于這些內(nèi)容,在不違反勞動合同法的情況下,可以由單位自己擬定,但是,勞動合同中還須有《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位
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2022年用人單位是可以自己擬定勞動合同嗎湖北在線咨詢 2022-12-13用人單位是可以自己擬定勞動合同的。 用人單位起草勞動合同應(yīng)注意:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險(xiǎn); (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動
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擬一份自己與虛擬單位的合同書香港在線咨詢 2022-10-06勞動合同的簽訂時(shí)間::26:31來源:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí),勞動合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:1、