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用人單位需不需要負(fù)責(zé)保管勞動合同文本?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-30 03:30:10 64 人看過

該段內(nèi)容講述了勞動合同文本的副本和雙方各執(zhí)一份的規(guī)定。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款或者未將文本交付勞動者,勞動行政部門將責(zé)令改正,并給勞動者造成損害時,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,意味著雙方各擁有一個副本。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未提供勞動合同文本會承擔(dān)哪些責(zé)任?

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,如果用人單位未提供勞動合同文本,就可能會承擔(dān)一些責(zé)任。首先,用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并支付經(jīng)濟補償金。其次,用人單位未提供勞動合同文本給勞動者造成損害的,還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外,用人單位未在用工一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的,還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,用人單位未提供勞動合同文本可能會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動合同文本是雙方各執(zhí)一份,未載明必備條款或未交付勞動者的用人單位需承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條,用人單位未提供勞動合同文本可能會承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任和未在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的責(zé)任。

《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    • 沒簽勞動合同發(fā)生工傷,單位需要負(fù)責(zé)嗎
      青海在線咨詢 2022-04-06
      沒有簽勞動合同,發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷,單位要負(fù)責(zé)。沒有勞動合同,除了非全日制用工,否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費,如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的,由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動
    • 用人單位勞動合同解除需不需要書面通知?
      遼寧在線咨詢 2023-09-07
      《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。