用人單位需不需要負(fù)責(zé)保管勞動合同文本？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 03:30:10
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該段內(nèi)容講述了勞動合同文本的副本和雙方各執(zhí)一份的規(guī)定。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款或者未將文本交付勞動者,勞動行政部門將責(zé)令改正,并給勞動者造成損害時,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，意味著雙方各擁有一個副本。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未提供勞動合同文本會承擔(dān)哪些責(zé)任？
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位未提供勞動合同文本，就可能會承擔(dān)一些責(zé)任。首先，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟補償金。其次，用人單位未提供勞動合同文本給勞動者造成損害的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位未在用工一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，用人單位未提供勞動合同文本可能會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動合同文本是雙方各執(zhí)一份，未載明必備條款或未交付勞動者的用人單位需承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，用人單位未提供勞動合同文本可能會承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任和未在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的責(zé)任。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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