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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：1）在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。2）對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。3）發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4）證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除。勞動(dòng)合同文本如何保存？在勞動(dòng)合同生效后，合同文本要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，分別進(jìn)行保存；用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利

需要，離職后解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。公司解除勞動(dòng)合同需要滿足什么條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。通過上述分析可以知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)

一、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同由哪里保管農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂之后是由用人單位進(jìn)行保管的。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資卡或其他工資支付憑證。5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作服、飯卡等與用人單位有關(guān)的東西。6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。三、民工不要簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同1、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民

一、勞動(dòng)合同結(jié)束后合同文本要保存多久終止的勞動(dòng)合同應(yīng)至少保存兩年。如果用人單位與勞動(dòng)者終止合同的，需要由單位為勞動(dòng)者出具終止的證明文件，并將已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年來備查。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同結(jié)束后的后果有什么解除勞動(dòng)合同一般沒有嚴(yán)重后果，若與用人單位簽訂服務(wù)期貨或競業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者在違約時(shí)要按約定支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位

昨日，市勞動(dòng)和社會保障局公布了建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制五種類型的《簡易勞動(dòng)合同》文本，供用人單位下載使用。與通用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同相比，簡易勞動(dòng)合同文本在不失規(guī)范性的前提下，內(nèi)容更簡練，填寫更容易，針對性更強(qiáng)。比如，建筑業(yè)用人單位在執(zhí)行不定時(shí)工作制度時(shí)，要保證勞動(dòng)者每周至少休息一天；制造業(yè)用人單位要按規(guī)定為勞動(dòng)者提供安全防護(hù)設(shè)施?！逗喴讋趧?dòng)合同》文本特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)明確約定勞動(dòng)者的具體工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市勞動(dòng)和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，用人單位自行設(shè)計(jì)的《勞動(dòng)合同》文本，須經(jīng)審核后才能使用。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。一、沒按時(shí)結(jié)清離職工資怎么維權(quán)你要做的首先是要搜集勞動(dòng)關(guān)系證明材料，拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表），若未簽訂勞動(dòng)合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：1、協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同的解除具有以下特征:1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。解除勞動(dòng)協(xié)議書范本甲方：

勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒有文本的情況下，員工可以向公司人事部門要一份書面勞動(dòng)合同，公司拒不配合不提供勞動(dòng)合同的，可以向工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。因此給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同書》文本管理（一）集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。（二）集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核，報(bào)請集團(tuán)公司總裁辦公會審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞動(dòng)合同解除后如何轉(zhuǎn)保險(xiǎn)？勞動(dòng)合同解除后保險(xiǎn)一般是由用人單位，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、終止勞動(dòng)合同的程序是什么？解除終止勞動(dòng)合同的程序如下：(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除

需要保存的，離職后解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同的文本至少保留幾年至少保存兩年，解除勞動(dòng)合同的文本需要保存兩年，具體法律見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

廣東將推勞動(dòng)合同規(guī)范文本本報(bào)今天消息記者馬漢青報(bào)道：《勞動(dòng)合同法》明年起實(shí)施。記者今早獲悉，廣東勞動(dòng)部門即將推出勞動(dòng)合同規(guī)范文本，指導(dǎo)雙方簽好勞動(dòng)合同。專家介紹，該規(guī)范文本將體現(xiàn)這樣一些原則：———明確勞動(dòng)合同的必備條款。包括勞動(dòng)合同期限，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會保險(xiǎn)等。與以前的勞動(dòng)合同相比，新的《勞動(dòng)合同法》不再將勞動(dòng)紀(jì)律作為必備條款。專家解釋，原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》已對用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律的程序作出了規(guī)定，沒必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。———明確列明部分實(shí)踐中勞動(dòng)爭議多發(fā)的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、崗位約定如果模糊，容易造成爭議，規(guī)范文本將設(shè)立專門的條款。比如，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)

[導(dǎo)讀]勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的保護(hù)傘，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)讀者馬某來信：我與公司簽訂勞動(dòng)合同(laodonghetong)，但單位沒有把合同交給我一份。請問：單位這樣做合法嗎?我該怎么辦?答復(fù)：《勞動(dòng)合同(laodonghetong)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位沒有將生效的勞動(dòng)合同文本交付其本人屬于違法行為。勞動(dòng)者有向用人單位索要生效的勞動(dòng)合同文本的權(quán)利。如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有上述行為的，可到用人單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

1、流程：合同復(fù)印、通知領(lǐng)取、領(lǐng)取人簽字、合同分發(fā)2、注意事項(xiàng)：(1)合同文本分發(fā)原則：對外簽訂合同，應(yīng)當(dāng)一式四份，本方至少執(zhí)兩份，其中行政部執(zhí)二份正本及對方提供的身份證明和授權(quán)書等簽約資料;合同承辦部門執(zhí)一份復(fù)印文本;財(cái)務(wù)部執(zhí)一份復(fù)印文本;其他合同執(zhí)行相關(guān)部門，根據(jù)需要執(zhí)復(fù)印文本或合同相關(guān)部分。(2)各部門留存的合同文本及相關(guān)材料，待合同執(zhí)行完畢后，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。(3)合同的復(fù)印、分發(fā)控制由行政部負(fù)責(zé)。各領(lǐng)取部門應(yīng)在合同審批表上簽字后方能領(lǐng)取。合同文本不得隨意復(fù)印，增發(fā)或補(bǔ)發(fā)應(yīng)向原合同分發(fā)部門申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后予以增補(bǔ)，并補(bǔ)齊相應(yīng)手續(xù)。一、去哪補(bǔ)辦勞動(dòng)合同1、向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動(dòng)合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了。2、如果是正規(guī)單位，肯定幫你補(bǔ)辦。也不會影響你試用期后如期單位幫你繳納社保金和公積金。但如果是私營公司，就不好辦了。找人事部沒用，得趕緊

第一條本合同當(dāng)事人委托方?以下簡稱甲方)?南京市鼓樓區(qū)香榭里小區(qū)業(yè)主委員會受托方?以下簡稱乙方)?中標(biāo)物管公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲方將南京鼓樓區(qū)香榭里小區(qū)委托于乙方實(shí)行物業(yè)管理，訂立本合同。第二條物業(yè)基本情況物業(yè)類型?住宅小區(qū)座落位置?南京市鼓樓區(qū)閩江路8號占地面積?24000平方米建筑面積?45000平方米。其中，一期建筑面積23734.05平方米委托管理的物業(yè)構(gòu)成為香榭里小區(qū)一期。包括內(nèi)容有：1-6棟多層住宅及其配套設(shè)施。配套設(shè)施見附件一(香榭里一期設(shè)施、設(shè)備明細(xì))第三條乙方提供服務(wù)的受益人為本物業(yè)的全體業(yè)主和物業(yè)使用人，本物業(yè)的全體業(yè)主和物業(yè)使用人均應(yīng)對履行本合同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二章委托管理事項(xiàng)第四條房屋建筑共用部位的維修、養(yǎng)護(hù)和管理，包括?樓蓋、屋頂、梁、柱、外墻面、承重結(jié)構(gòu)、樓梯間、走廊通道、門廳、設(shè)備機(jī)房。第五條共用設(shè)施、設(shè)備的維修、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)