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雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的比較
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-02 22:54:21 83 人看過

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下幾個(gè)區(qū)別:

1、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病時(shí),本應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)則是指勞動(dòng)者在工作中或者特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度;

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保額進(jìn)行賠償,工傷保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償;

3、雇主責(zé)任險(xiǎn)只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)則有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。

交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)第三者責(zé)任險(xiǎn)有什么區(qū)別

交強(qiáng)險(xiǎn)商業(yè)險(xiǎn)是兩類不同的車險(xiǎn)類別,但都可以通過一家保險(xiǎn)公司進(jìn)行投保。二者的主要區(qū)別在于:

區(qū)別一:強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性

交強(qiáng)險(xiǎn)為國家規(guī)定的強(qiáng)制性保險(xiǎn),根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,機(jī)動(dòng)車的所有人或管理人都應(yīng)當(dāng)投保交強(qiáng)險(xiǎn),也就是說車主只要購車,就需要每年對(duì)其進(jìn)行投保。同時(shí),保險(xiǎn)公司不能拒絕承保、不得拖延承保和不得隨意解除合同。而商業(yè)險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性,投保人與保險(xiǎn)公司在自愿、平等的條件下訂立保險(xiǎn)合同。故車主也可以只投保交強(qiáng)險(xiǎn),當(dāng)然,這樣做由于保障范圍和保障程度都比較有限,風(fēng)險(xiǎn)較大。

區(qū)別二:保障范圍的寬與窄

交強(qiáng)險(xiǎn)的保障范圍廣,商業(yè)險(xiǎn)的保障范圍相對(duì)狹窄。發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí),交強(qiáng)險(xiǎn)不僅承擔(dān)被保險(xiǎn)人有責(zé)任時(shí)依法應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的損害賠償責(zé)任,而且還要承擔(dān)被保險(xiǎn)人無責(zé)任時(shí)其相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而商業(yè)險(xiǎn)在被保險(xiǎn)人無責(zé)任或者無過錯(cuò)的情況下,保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,商業(yè)險(xiǎn)條款的“責(zé)任免除”項(xiàng)下還列明了許多保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償?shù)那樾巍?/p>

區(qū)別三:是否有費(fèi)率優(yōu)惠

交強(qiáng)險(xiǎn)實(shí)行全國統(tǒng)一的保險(xiǎn)條款和基礎(chǔ)費(fèi)率,保監(jiān)會(huì)按照交強(qiáng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總體上“不盈利不虧損”的原則審批費(fèi)率。如普通私家車一年的基礎(chǔ)保費(fèi)為950元,任何保險(xiǎn)公司不得擅自提供優(yōu)惠。而商業(yè)險(xiǎn)各家保險(xiǎn)公司可以在一定的范圍內(nèi)自行決定優(yōu)惠的幅度。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用,按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

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    家庭或個(gè)人不能作為勞動(dòng)法意義上的用工單位主體。個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù),雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,因此,保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷,雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。但是,如果保姆是從家政公司委派而來,保姆與家政公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,則家政公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為其入工傷保險(xiǎn)雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷,不能認(rèn)定為工傷,也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷,然后獲得工傷賠償?shù)摹?gòu)成工傷的條件:(一)主體:必須是勞動(dòng)者(二)主觀方面:必須是非基于本人意志造成的事故傷害(三)時(shí)間方面:必須是工作時(shí)間(四)地點(diǎn)方面:必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所(五)原因方面:必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷,雇工與雇主是平等的民事主體,雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,所以不能適用工傷,對(duì)于此類受傷,只能適用一般民事侵權(quán)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工
    2023-07-20
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  • 工傷保險(xiǎn)和建筑事故保險(xiǎn)的區(qū)別與比較
    工傷保險(xiǎn)與建筑事故保險(xiǎn)的區(qū)別如下:工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn),實(shí)行實(shí)名制,按工資總額計(jì)提保險(xiǎn)費(fèi),更適合企業(yè)固定職工。建筑事故保險(xiǎn)是一種法定的商業(yè)保險(xiǎn),通常根據(jù)施工合同金額或建筑面積計(jì)提保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的特殊人群,更適合施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員,包括流動(dòng)性大的行業(yè)特點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,確保因工作受到事故傷害或者職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)與民事賠償?shù)膮^(qū)別工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)賠償也存在眾多不同之處,這也是當(dāng)代法律制度中將工傷保險(xiǎn)賠償制度納入社會(huì)保障法體系而非民事民法典體系的體現(xiàn),是工傷保險(xiǎn)待遇不能完全取代民法上侵權(quán)賠償責(zé)任的表現(xiàn)。1.在法律性質(zhì)上。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法律體系的重要組成部分,社會(huì)保險(xiǎn)法日益成為介于傳統(tǒng)的私法和公法之間稱之為社會(huì)法,社會(huì)法是一門相對(duì)獨(dú)立的法律規(guī)范體系。而民事侵權(quán)賠償是民法中侵權(quán)之債的重要組成部
    2023-07-03
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  • 比較醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)
    兩者適應(yīng)的地方不一樣,首先工傷保險(xiǎn)是針對(duì)工傷的,報(bào)了工傷,醫(yī)保就不可以再報(bào)銷的。工傷保險(xiǎn)沒有報(bào)銷比例,按照理論上說,是按照100%報(bào)銷,只是因?yàn)閭€(gè)別的醫(yī)藥或者檢查,不屬于報(bào)銷范圍,一般來說,凡是工傷保險(xiǎn)不報(bào)銷的,由單位承擔(dān)了,個(gè)人是不花錢的,畢竟是工傷,不能讓職工個(gè)人出錢,醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)年齡,職業(yè),職工的狀態(tài)不一樣,報(bào)銷比例不一樣,退休的,在職的是不一樣的,一般都是在80%以上,居民醫(yī)保報(bào)銷的比例更少些,一般在60%左右。關(guān)于從基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄中刪除培高利特制劑的通知寧勞社函〔2007〕173號(hào)各市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局:根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于從醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄中刪除培高利特制劑的通知》(勞社廳函[2007]248號(hào))要求?,F(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄(2005年版)寧勞社函〔2007〕173號(hào)各市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社
    2023-07-06
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  • 勞動(dòng)保險(xiǎn)與雇主權(quán)益:工傷職工與雇主權(quán)益保障
    企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系,要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,是不能解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)法者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿后,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。可以工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系嗎第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休
    2023-07-08
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  • 工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)有哪些不同之處
    一、工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)有哪些不同之處工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)有的不同之處如下:1.性質(zhì)不同:工傷保險(xiǎn)是屬于社保中的一種工傷保險(xiǎn),是國家規(guī)定企業(yè)必須要為員工進(jìn)行繳納的一個(gè)險(xiǎn)種,雇主險(xiǎn)是,不強(qiáng)制的,企業(yè)自愿可以為員工進(jìn)行繳納的一個(gè)險(xiǎn)種。2.保障的范圍不同:工傷保險(xiǎn)是,當(dāng)被保人在工作中遭受到意外傷害或患職業(yè)病時(shí),保險(xiǎn)公司會(huì)進(jìn)行理賠。雇主險(xiǎn)是當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后,即使企業(yè)有為員工繳納社保,但按照勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.投保方式不同:雇主責(zé)任險(xiǎn)是可以不記名投保的,只需要告知投保的人數(shù)。工傷保險(xiǎn)必須采用記名方式投保。4.保險(xiǎn)對(duì)象不同:雇主責(zé)任險(xiǎn)被保險(xiǎn)人為雇主,而工傷保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人是員工的身體或生命。5.賠付額度不同:雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償金額與購買的限額有關(guān),限額越高可以獲得的賠償就越多。工傷保險(xiǎn)只能獲得法律規(guī)定限額的賠償。二、享受工傷保險(xiǎn)條件是什么享受工傷保險(xiǎn)條件如下
    2023-09-12
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 工傷保險(xiǎn)待遇中,雇主責(zé)任險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)待遇是否雙賠?
      江蘇在線咨詢 2022-03-03
      不知雇主責(zé)任險(xiǎn)為何險(xiǎn),工傷職工遭受工傷事故傷害,按現(xiàn)行法律規(guī)定,除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后,享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇,是雙賠。其它情形,沒有雙賠的規(guī)定。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇有工傷保險(xiǎn)基金與用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),分別賠償,分別承擔(dān)的項(xiàng)目由《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條和三十九條規(guī)定。用人單位沒有參保的,均由用人單位賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按
    • 什么是雇主責(zé)任保險(xiǎn)有工傷保險(xiǎn)還要買雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-05
      雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病,所致傷、殘或死亡,被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用,由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn),它和工傷保險(xiǎn)不完全相同,但部分責(zé)任是一樣的
    • 工傷責(zé)任保險(xiǎn)是否涵蓋雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付
      江蘇在線咨詢 2024-12-20
      關(guān)于雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金問題,需要提醒您,此類事故的理賠金額將直接支付給被保險(xiǎn)人本人。而且,這與工傷賠償沒有必然聯(lián)系。對(duì)于工傷賠償,應(yīng)依照當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行妥善處理,無需考慮雇主責(zé)任險(xiǎn)是否觸發(fā)。在此過程中,兩種賠償方式不存在前后順序上的重要性,賠付比例也應(yīng)嚴(yán)格遵循合同條款的具體約定。需要強(qiáng)調(diào)的是,雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍僅限于被保險(xiǎn)人所雇傭的員工,這些員工需在受雇期間,根據(jù)保單載明的業(yè)務(wù)
    • 產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)與雇主責(zé)任保險(xiǎn)有什么區(qū)別
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-29
      產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)與雇主責(zé)任保險(xiǎn)的區(qū)別: (一)承保對(duì)象的比較: 雇主責(zé)任保險(xiǎn):三資企業(yè)、私人企業(yè)、國內(nèi)股份制公司,國有企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)以及集體或個(gè)人承包的各類企業(yè) 產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn):生產(chǎn)者、制造、分裝、裝配、加工廠商、進(jìn)口商及批發(fā)商、經(jīng)銷商、零售商等 (二)承保責(zé)任的比較: 雇主責(zé)任保險(xiǎn): 1、雇員所致傷殘、死亡; 2、雇員職業(yè)并所致傷殘、死亡;上述兩項(xiàng)引起的醫(yī)藥費(fèi)用及訴訟費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用。 產(chǎn)品責(zé)
    • 工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)之間有沒有哪些聯(lián)系呢?
      湖北在線咨詢 2022-08-06
      雇主責(zé)任險(xiǎn)中“雇主責(zé)任”的具體范圍 根據(jù)《雇主責(zé)任保險(xiǎn)條款》“保險(xiǎn)責(zé)任”第三條,“被保險(xiǎn)人所雇用的員工,在本保險(xiǎn)有效期內(nèi),在受雇過程中,從事本保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時(shí),遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病,所致傷殘或死亡,被保險(xiǎn)人根據(jù)雇用合同,須負(fù)醫(yī)藥費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用,依照中華人民共和國法律(不包括港澳臺(tái)地區(qū)法律)應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,保險(xiǎn)