一、己滿18歲算不算童工該，如何定義
已滿18歲算不算童工呢，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！币褲M18歲已是成年人，在法律意義上已經(jīng)不是童工。
已滿18歲在法律上不算童工。
二、使用童工應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任
(一)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。
(二)勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。
(三)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
(四)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動鑒定后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
三、童工的工傷政策
用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院2002年第364號令)規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>
《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過)
第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
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童工一、十六周歲算童工嗎此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使2023-02-24174人看過 -
法律綜合知識童工是指未滿十六周歲的未成年人。《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。未成年工是指年滿十六周歲未滿十2023-12-19458人看過 -
童工我國多大年齡不算童工，答案是16歲以上不算童工首先，我國童工的基本概念，童工是指16歲以下，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者從事個體勞動的年輕人、兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，長期以來已超過1億，童工不被視為一個問題。義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農(nóng)活；在英國工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關(guān)法律，英國才逐步停止剝削和使用童工《如何合法經(jīng)營中小企業(yè)：學(xué)會與工商行政管理機(jī)關(guān)打交道》按法律分為18章中小企業(yè)與工商行政管理機(jī)關(guān)聯(lián)系的程序。首先介紹了工商行政管理部門的職能和作用，系統(tǒng)而清晰地論述了中小企業(yè)的組織形式、權(quán)利義務(wù)、如何申請登記、設(shè)立各類中小企業(yè)等問題，如何簽訂合同、申2023-05-07159人看過 -
在我國滿十六周歲不是童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。一、當(dāng)童工得到父母同意了算違法嗎?童工得到父母同意了仍算違法，但部分文體行業(yè)可以依法雇傭童工。童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。二、兒童演員算是不算童工？不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接2023-03-28357人看過
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童工童工是未滿十六周歲的未成年人，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，用人單位是可以正常聘用的，而且十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。童工的規(guī)定包括：1、禁止任何單位和個人以任何形式使用童工。父母或者其他監(jiān)護(hù)人，不得允許未滿16周歲的子女，或者被監(jiān)護(hù)人做童工；2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時，須報(bào)經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。3、各級勞動行政部門職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商行政管理部門以及用工單位和個人，在就業(yè)登記、核發(fā)務(wù)工許可證、職業(yè)介紹、發(fā)放營業(yè)執(zhí)照、辦理招收錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格核查就業(yè)、應(yīng)招人員的年齡，凡不符合規(guī)定的，一律不予辦理。用人單位雇傭童工的處罰：1、由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作2023-07-3176人看過 -
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十七歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所2023-04-06144人看過 -
我國的童工是指未滿多少歲？依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，未滿18周歲不算童工。國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇?！秳趧臃ā芬?guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！眹鴦?wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。規(guī)定，禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工;禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其它單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè);各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營2023-04-18300人看過 -
在我國年滿十六周歲就不算童工。年滿十六未滿十八的則是未成年工。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。且文藝、體育和特種工藝單位如果招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。我國法律對用童工有哪些規(guī)定用童工我國法律規(guī)定和處罰有：童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。違法招錄童工的，一經(jīng)查處由勞動行政部門責(zé)令改正處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷營業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2023-07-28231人看過
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一、在我國多少歲為童工法律法規(guī)?1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。4、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。5、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令2023-04-28498人看過 -
在國十六歲不算童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條的規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲、年滿18周歲的工人。第九十四條用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在我國幾歲以下算童工禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十2023-07-05247人看過
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發(fā)現(xiàn)使用童工一般處罰用人單位。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。一、童工童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度2023-06-23323人看過 -
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所謂童工，是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。因此，16歲不被視為童工。根據(jù)中國《勞動法》第15條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。我國《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！薄督故褂猛さ囊?guī)定》中規(guī)定：“使用童工的單位或者個人，由勞動行政部門責(zé)令其立即將童工送回原居住地，第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位和個人，在返回原居住地前，患病或殘疾的童工應(yīng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的所有治療和生活費(fèi)用。勞動法只禁止單位招收16歲以下未成年人，法律上稱為童工。年滿16周歲的人可以參加勞動，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動為生活來源的，可以視為成年人。2023-05-02243人看過 -
法律綜合知識我國勞動法童工年齡是未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-04-21292人看過
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國家法定的18歲童工是非法的嗎？河北在線咨詢 2022-12-05童工指的是不滿十六周歲的工作者，單位招用童工的行為不合法，但18歲的不屬于童工。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，因此簽定的勞動合同也是有效的。但是單位不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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在我國國家多大年齡不算童工湖南在線咨詢 2022-03-21我國規(guī)定，16歲以上就不算童工了。你今年滿了16歲嗎？如果滿了，就不算童工，是未成年工了。“多大年齡不算童工”這個問題是依照中國《勞動法》定義的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護(hù)：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： (一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級
