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提成款糾紛如何界定為勞動爭議

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-08 01:09:40 321 人看過

一、提成款糾紛如何界定為勞動爭議

提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議。有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛是在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。

二、解析勞動爭議仲裁程序及其流程

1．仲裁受理

仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

2．開庭審理

仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

3．仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

4．仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、勞動爭議仲裁申請所需材料的要點

1．勞動仲裁申請書；

2．申請人身份證明及復(fù)印件；

3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》；

4．被申請人工商注冊信息資料；

5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

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