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一、試用期發(fā)現(xiàn)工作不合適，怎么辭職

關(guān)于員工在試用期內(nèi)的離職程序大致如下：

首先，您需要提前三個工作日向所在部門提交正式的離職申請書；接著，待接到批準答復(fù)后，請務(wù)必認真謹慎地與同事進行各項工作交接事項；

其次，一旦完成了相關(guān)工作事宜的交代及確認，便可前往人事部辦理薪資結(jié)算事務(wù)；

最后，等待公司開具正式離職聲明，同時，企業(yè)將在十五天之內(nèi)，將您的個人檔案以及社會保險關(guān)系進行妥善轉(zhuǎn)移處置。

此外，根據(jù)勞動法規(guī)定，如果您希望解除現(xiàn)有的勞動合同，則應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位遞交書面懇求；

然而，若是處在試用期間，則只需提前三日告知用工單位即可。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期發(fā)現(xiàn)合同違法不簽可以嗎

對于明顯違反法律法規(guī)規(guī)定的合同，當(dāng)事人有權(quán)拒絕簽署；但是，如果合同條款都符合相關(guān)法律規(guī)定，那么在試用期間也是必須簽訂勞動合同的。

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)來看，只有簽訂了明確標注有試用期的勞動合同后，才能夠承認和確立試用期的存在及其具體的期限。因此，無論何時，若未曾簽署正式的勞動合同或者僅簽訂了帶有試用期的勞動合同，都是不妥當(dāng)且極易引發(fā)爭議的行為。因此，我們強烈建議各企業(yè)應(yīng)盡快與新近入職的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并在其中充分涵蓋試用期所涉及到的各項權(quán)利義務(wù)細節(jié)。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

在試用期間的員工若決定離任，須提前向其所在直屬部門提出書面的離職申請，等待相關(guān)部門審批之后，盡快與同僚進行工作事項的交接，確保所有事務(wù)已妥善處理完畢，然后再轉(zhuǎn)往公司人事部門進行薪酬結(jié)算。本公司會開具正式的離職聲明，并且在十五個自然日內(nèi)將您的個人檔案及社會保險關(guān)系進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要注意的是，在試用期間離職的員工，僅需提前三個工作日通知用人單位即可。