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這段內(nèi)容講述了，當勞動者在工作中遭受第三人侵權(quán)導致人身損害時，用人單位的工傷保險賠償已經(jīng)覆蓋了工傷責任。但是，勞動者還可以向侵權(quán)人提起人身損害賠償訴訟，要求侵權(quán)人承擔民事賠償責任。然而，對于這種做法，應當?shù)玫秸J可。

如果在工作中遭受了用人單位以外的第三人的侵權(quán)，導致勞動者的人身受到損害，并且這種侵權(quán)行為已經(jīng)構(gòu)成了工傷，那么勞動者在獲得用人單位的工傷保險賠償后，還可以向侵權(quán)人提起人身損害賠償訴訟，要求侵權(quán)人承擔民事賠償責任，這種做法應當?shù)玫秸J可。

工傷和民事賠償可以同時獲得嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工可以獲得工傷保險賠償，但同時也能獲得民事賠償。然而，在某些情況下，工傷職工或其家屬只能擇一獲得賠償。

例如，如果工傷職工或其家屬既符合工傷保險的賠償條件，又符合民事賠償?shù)臈l件，那么他們可以選擇獲得工傷保險賠償，而不能同時獲得兩者。這是因為工傷保險和民事賠償是兩種不同的保險制度，具有不同的保險目的和賠償方式。

另外，如果工傷職工或其家屬先獲得民事賠償，然后再獲得工傷保險賠償，那么工傷保險賠償?shù)慕痤~可能無法彌補其民事?lián)p失。因此，在獲得民事賠償和工傷保險賠償時，應當先盡力獲得民事賠償，再根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)申請工傷保險賠償。

總之，工傷和民事賠償可以同時獲得，但需根據(jù)具體情況進行判斷。在獲得民事賠償和工傷保險賠償時，應當先盡力獲得民事賠償，再根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)申請工傷保險賠償。

遭受用人單位以外的第三人侵權(quán),導致勞動者人身受到損害且構(gòu)成工傷時,勞動者不僅可獲得用人單位的工傷保險賠償,還可以向侵權(quán)人提起人身損害賠償訴訟。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工可獲得工傷保險賠償,同時也能獲得民事賠償。但某些情況下,工傷職工或其家屬只能擇一獲得賠償。在這種情況下,應當盡力獲得民事賠償,再根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)申請工傷保險賠償。

《中華人民共和國社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。