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連續(xù)曠工幾天視為自動離職

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-17 05:53:53 60 人看過

一、連續(xù)曠工幾天視為自動離職

關于這個問題啊，看公司的規(guī)矩和勞動合同怎么說啦。

有的公司規(guī)定，連著曠工三天或者總計天數(shù)達到某個數(shù)字，就可以解除勞動關系。

但是呢，法律上并沒規(guī)定曠工多久算自動離職喲。

所以，到底能多久，其實都是公司自己說了算，在勞動合同或者員工手冊里肯定會有寫滴。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、曠工幾天算自動離職

大多數(shù)公司都說，曠工15天就算是主動辭職了。

究竟該怎么處理，你得看你們簽的勞動合同和公司的規(guī)矩了。

如果員工沒啥理由就老曠工，批評也沒用，而且連續(xù)曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天，那公司就有權利把他開除了。

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