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重慶市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策研究
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 18:22:04 148 人看過(guò)

我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策將適當(dāng)調(diào)整。昨天，市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制的意見(jiàn)〉的通知》，決定在不損害職工利益的前提下，將原對(duì)全體職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行，2001年我市出臺(tái)了《國(guó)有企業(yè)改制條例》，根據(jù)渝府發(fā)〔2001〕52號(hào)的規(guī)定，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任于敏，他說(shuō)，在對(duì)所有員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面存在兩大不足。一是國(guó)有資產(chǎn)整體支付的重組成本過(guò)高，企業(yè)和政府難以承受，部分企業(yè)資產(chǎn)不足以支付重組成本；其次，對(duì)自營(yíng)職業(yè)和繼續(xù)就業(yè)的勞動(dòng)者也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新《條例》實(shí)施后，國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)時(shí)，兩類人員的矛盾太大，難以平衡，能在改制后的新企業(yè)提供相應(yīng)崗位的職工，繼續(xù)履行新企業(yè)原勞動(dòng)合同（原勞動(dòng)合同未履行不滿三年的，延長(zhǎng)至三年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原企業(yè)職工的工作年限連續(xù)計(jì)算為新企業(yè)職工的工作年限

新企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，連同職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新企業(yè)不能為原企業(yè)提供相應(yīng)工作崗位的，由原企業(yè)（或其出資人）和新企業(yè)按照職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者原企業(yè)職工不愿意參加改制自謀職業(yè)的，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解除與職工的勞動(dòng)合同并給予補(bǔ)償

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    改制時(shí)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付？問(wèn)：我公司(縣級(jí))在改制過(guò)程中，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算斷不買斷(即要拿補(bǔ)償金就必須走人，續(xù)留企業(yè)的職工到退休時(shí)補(bǔ)償金歸新企業(yè)所有)。請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎?答：企業(yè)在改制過(guò)程中，職工如何享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種：(1)企業(yè)對(duì)改制時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不進(jìn)入改制后的企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式，將安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給職工。(2)改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)也可將提留的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)，以后與職工解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，轉(zhuǎn)作債權(quán)的，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。
    2023-06-05
    240人看過(guò)
  • 重慶再就業(yè)補(bǔ)助政策
    保險(xiǎn)費(fèi)
    一、用人單位社保補(bǔ)貼：(一)補(bǔ)貼對(duì)象。招用就業(yè)困難人員的各類企業(yè)和公益性崗位招用就業(yè)困難人員的社會(huì)單位、社區(qū)公益性勞動(dòng)組織可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。1.社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按其實(shí)際為招用人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算。符合**享受條件的，可延長(zhǎng)至退休。2、社區(qū)公益性崗位安置就業(yè)困難人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每人每年5000元計(jì)算。補(bǔ)貼期限3年。符合**享受條件的，可延長(zhǎng)至退休。(三)補(bǔ)貼程序：每年3月和9月，各用人單位直接向區(qū)就業(yè)局申報(bào)。二、低保就業(yè)補(bǔ)貼：(一)補(bǔ)貼對(duì)象。正在享受低保待遇且連續(xù)6個(gè)月以上，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力，有就業(yè)再就業(yè)愿望的城市低保人員(不含全日制在校學(xué)生);低保就業(yè)服務(wù)對(duì)象中的“4050”城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員(即女性40周歲以上，男性50周歲以上)、夫妻倆均為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、家中兩代人為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、撫養(yǎng)子女的單親城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和夫妻
    2023-05-10
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  • 重慶市戶籍制度改革社會(huì)保障政策
    重慶市政府辦公廳以渝辦發(fā)〔2010〕202號(hào)文件印發(fā)了《重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革社會(huì)保障實(shí)施辦法(試行)》，作為《重慶市人民政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革的意見(jiàn)》(渝府發(fā)〔2010〕78號(hào))(以下簡(jiǎn)稱78號(hào)文件)的三個(gè)重要配套辦法之一，于2010年8月1日起同步實(shí)施。為了讓廣大轉(zhuǎn)戶居民了解重慶市戶籍制度改革社會(huì)保障有關(guān)政策，維護(hù)好轉(zhuǎn)戶居民的社會(huì)保障權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)政策規(guī)定及辦理程序等內(nèi)容作如下說(shuō)明及解讀。一、《實(shí)施辦法》出臺(tái)的背景社會(huì)保障是戶籍制度改革的重要內(nèi)容之一。為了貫徹落實(shí)好78號(hào)文件，讓廣大農(nóng)村居民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后，能夠享有與城鎮(zhèn)居民同等的社會(huì)保障待遇，市人力社保局、市民政局經(jīng)過(guò)深入調(diào)研論證，通過(guò)制度創(chuàng)新和調(diào)整完善，整合各種社會(huì)保障資源，擬定了《重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革社會(huì)保障實(shí)施辦法》，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)后，市政府辦公廳以渝辦發(fā)〔2010〕202號(hào)文件印發(fā)施行。二、適用范圍及
    2023-06-09
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  • 鋼鐵行業(yè)政策研究
    鋼鐵：碳中和政策將進(jìn)一步壓縮鋼鐵行業(yè)整體供給，并且可能對(duì)板材影響更大，同時(shí)廢鋼資源回收利用成為新的發(fā)力點(diǎn)。鋼鐵行業(yè)碳排放占全國(guó)碳排放量約18％，是除發(fā)電之外，整個(gè)工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中碳排放量最高的行業(yè)，所以要實(shí)現(xiàn)工業(yè)減碳，鋼鐵行業(yè)必然是著力點(diǎn)之一。工信部近期已經(jīng)提出降低國(guó)內(nèi)粗鋼產(chǎn)量，減少鋼鐵行業(yè)碳排放的壓力，也體現(xiàn)出政策對(duì)鋼鐵行業(yè)碳排放的重視。從鋼鐵生產(chǎn)線來(lái)看，鋼鐵主要分為長(zhǎng)流程和短流程。長(zhǎng)流程主要用來(lái)生產(chǎn)板材，采用鐵礦石、冶金焦為原料，核心設(shè)備為高爐。鋼鐵行業(yè)再現(xiàn)債務(wù)違約經(jīng)濟(jì)下行、信用環(huán)境持續(xù)惡化，鋼鐵行業(yè)債券實(shí)質(zhì)違約又添新案例。12月7日，四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司發(fā)布公告稱，未能按期兌付12圣達(dá)債本息。這是繼中鋼股份在11月份第二次推遲償債之后，又一家鋼鐵公司資金鏈拉響警報(bào)。近年來(lái)，不少鋼企的負(fù)債總額、應(yīng)收賬款、應(yīng)付債款等財(cái)務(wù)指標(biāo)飆升，資金鏈著實(shí)捉襟見(jiàn)肘。鋼鐵行業(yè)苦度時(shí)日的窘境無(wú)疑也反映在了業(yè)績(jī)
    2023-07-04
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金研究報(bào)告
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指用人單位在特定情況下解除或者種植勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限依法向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。賠償金，指勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反合同的約定，造成對(duì)方損失時(shí)，依法給予對(duì)方賠償損失的費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位利用勞動(dòng)合同免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；7、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；9、用人單位
    2023-07-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 上海市企業(yè)改制如何補(bǔ)償政策？
      天津在線咨詢 2022-08-14
      1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一
    • 企業(yè)改制中的人員重組安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      海南在線咨詢 2022-10-21
      企業(yè)改制中的人員重組(安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)1.需安置的人員范圍包括六類：輔業(yè)資產(chǎn)企業(yè)的全體職工;改制過(guò)程中可能出現(xiàn)的破產(chǎn)企業(yè)職工;主業(yè)分流的富余職工;原企業(yè)的離、退人員;需重新安置的工傷及重病員工;需特殊照顧的職工遺屬。2.安置人員處置方式：以改制為時(shí)點(diǎn)，改制前的六類人員進(jìn)輔業(yè)資產(chǎn);改制后人隨資產(chǎn)走。改制后有主業(yè)、輔業(yè)，會(huì)產(chǎn)生新的退休人員;老人老辦法，新人新辦法。以一定年度為界限，如某種辦法執(zhí)行截止至
    • 國(guó)有企業(yè)改為股份制企業(yè)，企業(yè)是否應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      香港在線咨詢 2022-09-14
      用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的; (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭
    • 改制企業(yè)怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      西藏在線咨詢 2022-08-04
      對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。
    • 企業(yè)改制期間在職死亡職工有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      廣西在線咨詢 2022-06-28
      可以獲得非因工死亡待遇，非因工死亡的具體待遇因各省市規(guī)定不同而不同，以市為例： 1、自2009年起，不分職務(wù)級(jí)別，將職工喪葬費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)一律調(diào)整為5000元，包干使用。 2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。分別給相當(dāng)于死者本人工資6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的救濟(jì)費(fèi)。“死者本人工資”指按死亡時(shí)全市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人