工傷鑒定后是否需要辭職才能得到賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 08:21:22
185 人看過
如果沒有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時(shí)間30-45；如果單位有繳納是社保，鑒定結(jié)果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，社保大概一個(gè)月左右會(huì)出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時(shí)間為準(zhǔn))；之后你離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。
一、申請工傷賠償程序是怎樣的
1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。
2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。
3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。
4、不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。
二、申辦條件
1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷(確認(rèn)為老工傷)人員；
2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；
3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、申請材料
(一)、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件；
(二)、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件，及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件；
(三)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)；
(四)、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
1、配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù)；
2、非全日制從業(yè)人員(小時(shí)工)、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個(gè)月的工資性收入憑證；
3、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料；機(jī)關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》；事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動(dòng)的相關(guān)證明材料；
4、因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料；
5、申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：
(1)、用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動(dòng)合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章)；
(2)、若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，需攜帶有關(guān)證明材料(如辭職報(bào)告等)原件及復(fù)印件；
(3)、若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。
(五)、用人單位若提出已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證；
(六)、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件(用人單位申領(lǐng)的無需攜帶)。用人單位辦理的，材料復(fù)印件由用人單位加蓋公章；個(gè)人辦理的，材料復(fù)印件由本人簽名。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
自己辭職是否能得到工傷賠償
409人看過
-
工傷賠償能否在辭職后獲得？
492人看過
-
只有做職工工傷與職工病殘程度鑒定后才能得到賠償嗎
434人看過
-
辭職后做工傷鑒定，公司是否賠償？
492人看過
-
必須辭職才能獲得工傷賠償嗎？
337人看過
-
辭職期間是否能獲得工傷認(rèn)定賠償金？
132人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、濟(jì)南工傷鑒定9級辭職是不是可以得到賠償濟(jì)南工傷鑒定9級辭職可以得到賠償。屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢是不是可以辭職工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢可以辭職，是不是離職并不會(huì)影響享受工傷待遇。工傷是2024-01-09295人看過 -
職業(yè)病一、大連四院職業(yè)病鑒定能不能鑒定工傷勞動(dòng)者一旦鑒定為職業(yè)病就是所謂的工傷，在結(jié)果出來的時(shí)候，企業(yè)不管怎么說都要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，實(shí)際中，很多職業(yè)病是群體性的，就是說患上的人不是一兩個(gè)，而是好幾個(gè)員工一起得的，特別是像制作工廠這種。如果是支付一兩個(gè)的職業(yè)病患員工，那么賠償數(shù)目較少，企業(yè)大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時(shí)患上了，企業(yè)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較大就會(huì)拒絕賠償。實(shí)際中，一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如果職工因職業(yè)病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。二、被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過以下方式維權(quán)：1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì)2023-05-01307人看過 -
法律綜合知識一、辭職后工傷鑒定后還能賠錢嗎辭職后工傷鑒定仍然可以獲得賠償。工傷賠償與是否離職無關(guān)，工傷職工可以依法享受工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果工傷導(dǎo)致傷殘，還可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、辭職后工傷2024-02-08183人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷賠償一到六個(gè)月可以拿到錢。發(fā)生工傷事故之后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都是由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)者本人；若是經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級別達(dá)到十級及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用之后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。工傷賠償期限為多久，多久可以提出？職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷2023-07-01434人看過
-
直系親屬工傷過后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。具體如下：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。申請工傷認(rèn)定的時(shí)間如下：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提2023-08-09328人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定工傷鑒定需要提交一系列證明材料，包括交通事故傷害、工作場所內(nèi)事故傷害、工作期間突發(fā)疾病死亡等證明材料。提交材料注意事項(xiàng)：1、使用A4規(guī)格紙張，并提供原件以供核對。2、無勞動(dòng)、聘用合同等證明關(guān)系的職工，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁。工傷認(rèn)定辦理時(shí)限：申請人提供全部材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并在20日內(nèi)將決定書送達(dá)受傷害職工或其近親屬和用人單位。工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療并康復(fù)后進(jìn)行的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。屬于下列情況的，還需要提供證明材料（1）上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，提交單位作息時(shí)間表、用人單位至居住地上下班路線圖，以及公安機(jī)關(guān)等法定部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書等有效證明。（2）因工外出期間由于工作原因受到傷害的，提交派工單、出差單等因工外出的原始證明2023-11-14329人看過 -
被辭退是否有補(bǔ)償，需要分情況說明。如果勞動(dòng)者被辭退是由于自身的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者被辭退是因?yàn)槌霈F(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。被辭退賠償金要交稅嗎根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-06327人看過 -
一、工傷鑒定十級是辭職才拿到錢嗎?工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金，如果沒有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時(shí)間30-45;如果單位有繳納是社保，鑒定結(jié)果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，社保大概一個(gè)月左右會(huì)出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時(shí)間為準(zhǔn));之后你離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。二、申請工傷賠償程序是怎樣的1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。4、不符合2023-04-28254人看過
-
用人單位解雇、解雇勞務(wù)派遣員工，是否應(yīng)支付補(bǔ)償和賠償，分為以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無合法理由，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情況，該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情況，應(yīng)支付賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。2、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年支付一個(gè)月本人工資的《勞動(dòng)合同法》第40條，并且一個(gè)月前沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代理通知金。3、如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，使用者建議解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要事先通知，但這需要使用者舉證，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。員工辭職要給違約金么一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十2023-08-18450人看過 -
申請仲裁離職后公司給的工傷賠償應(yīng)該在離職后不久一次性給予，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是在一個(gè)月左右。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續(xù)之后，公司會(huì)給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。離職時(shí)也可以向工商保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療補(bǔ)助金，一個(gè)月左右可以拿到。如果在工傷待遇方面發(fā)生糾紛，可以協(xié)商解決。離職后工傷賠償辦理方法是什么工傷賠償辦理方法：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資。構(gòu)成傷殘的，傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼和離職時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工的全部賠償項(xiàng)目；即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、區(qū)域外交通住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；3、用人單位自工2023-07-01397人看過 -
根據(jù)我國《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第九十七條，公安機(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)在受委托之日起應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)提出鑒定意見，并在3日內(nèi)出具鑒定文書。但如果傷情比較復(fù)雜，不具備即時(shí)進(jìn)行鑒定條件的，應(yīng)在受委托之日起7日內(nèi)提出鑒定意見并出具鑒定文書。根據(jù)我國《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第九十七條，一般情況下，公安機(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受委托之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)提出鑒定意見，并在3日內(nèi)出具鑒定文書。如果是對傷情比較復(fù)雜，不具備即時(shí)進(jìn)行鑒定條件的，應(yīng)當(dāng)在受委托之日起7日內(nèi)提出鑒定意見并出具鑒定文書。 【 鑒 定 流 程 】 傷 情 鑒 定 多 久 內(nèi) 出 具 結(jié) 果根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九十一條規(guī)定，治安案件的解決時(shí)限為受理之日起不得超過三十日。對于違反治安管理的案件，公安機(jī)關(guān)傳喚違反治安管理行為人接受調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被傳喚人，并在公安機(jī)關(guān)通知后三日內(nèi)將傳喚證交被傳喚人。違反治安管理行為人在2023-09-04463人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就意味著在離職前必須要提前三天告知用人單位,否則將無法離職。另外,在員工離職到期之后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位結(jié)清所有工資,并協(xié)助辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就意味著在離職前必須要提前三天告知用人單位,否則將無法離職。另外,在員工離職到期之后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位結(jié)清所有工資,并協(xié)助辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【 流 程 指 南 】 離 職 手 續(xù) 這 么 辦 理 ， 別 出 錯(cuò) ！根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)需要按照一定程序進(jìn)行手續(xù)辦理，否則可能會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并安排好相應(yīng)的工作交接。其次，勞動(dòng)者在離職前需完成所有未完成的工作任務(wù)，并確保工作成果符合用人單位的要求。此外，用人2023-09-0461人看過
-
法律綜合知識一、辭職后工傷認(rèn)定如何獲得賠償辭職后工傷認(rèn)定獲得賠償?shù)姆绞绞前匆?guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定后，就可以享受工傷待遇獲得賠償金根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷賠償誰來支付工傷賠償可由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位參加了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助2023-08-28309人看過 -
法律綜合知識一、出了工傷要先做鑒定才能獲得賠償嗎事實(shí)上，根據(jù)中國的法律法規(guī)，確實(shí)需要進(jìn)行工傷鑒定才能申請工傷賠償。工傷鑒定是一個(gè)重要的程序，旨在確認(rèn)一個(gè)人是否遭受了工傷。只有經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)的確認(rèn)，才能確保工傷的合法性和可賠償性，為受傷者提供應(yīng)有的保障。這也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和公正賠償?shù)囊环N方式。在發(fā)生工傷后，受傷者應(yīng)立即就醫(yī)，并及時(shí)通知所在單位和社會(huì)保險(xiǎn)部門。接下來，由就醫(yī)醫(yī)院提供相關(guān)的醫(yī)療證明和診斷書，證明工傷的發(fā)生。此后，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障部門將委托職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，評估工傷的程度和原因。二、為什么要進(jìn)行工傷鑒定呢？首先，工傷鑒定可以確認(rèn)工傷的性質(zhì)和程度。根據(jù)不同的工傷情況，可以進(jìn)行不同程度的賠償和補(bǔ)償。其次，工傷鑒定還能確定工傷的責(zé)任方。如果確認(rèn)是用人單位的過失或不當(dāng)管理導(dǎo)致工傷發(fā)生，受傷者就有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。最后，工傷鑒定可以防止虛假工傷的發(fā)生，保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基2024-02-07245人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22
-
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
工傷，辭職后走人，工傷賠償要多久才能拿到廣西在線咨詢 2022-04-18工傷辭職，協(xié)商不成，先到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，然后才能起訴。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲 -
工傷職工申請辭職是否可以得到工傷賠償？天津在線咨詢 2021-11-07工傷職工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于辭職的原因。如果用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合 -
工傷鑒定為十級，能獲得哪些賠償？工傷鑒定十級后離職能得到補(bǔ)償？四川在線咨詢 2022-02-28你可以獲得下列賠償，法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用 -
工傷鑒定后賠償?shù)眯枰嚅L時(shí)間能拿到錢陜西在線咨詢 2022-08-16工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蚴牵汗J(rèn)定：從用人單位申報(bào)或勞動(dòng)者個(gè)人申請之日起，勞動(dòng)部門15日之內(nèi)審核材料，60日之內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日之內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定工傷認(rèn)定最長時(shí)間為95天。勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過治療，身體基本恢復(fù)后才能進(jìn)行，一般為3至6個(gè)月，60日之內(nèi)作出鑒定結(jié)論，需150天至240天。工傷賠償：勞動(dòng)部門審核30日左右。在正常情況下（這期間沒有爭議引起的訴訟），工傷賠償從申報(bào)到拿到賠償金需要275天至3 -
辭職后不去鑒定現(xiàn)在不離職能得到賠償嗎上海在線咨詢 2022-10-18達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)
