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工傷鑒定后是否需要辭職才能得到賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-23 08:21:22 185 人看過

如果沒有繳納社保,那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償,仲裁時(shí)間30-45;如果單位有繳納是社保,鑒定結(jié)果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,社保大概一個(gè)月左右會(huì)出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時(shí)間為準(zhǔn));之后你離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。

一、申請工傷賠償程序是怎樣的

1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。

2、符合辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。

4、不符合辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。

二、申辦條件

1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷(確認(rèn)為老工傷)人員;

2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);

3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、申請材料

(一)、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件;

(二)、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件,及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件;

(三)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù);

(四)、根據(jù)工傷職工的不同情況,還需分別攜帶下列材料:

1、配置輔助器具的,需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù);

2、非全日制從業(yè)人員(小時(shí)工)、協(xié)保人員,需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個(gè)月的工資性收入憑證;

3、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)用人單位已發(fā)生變化的,企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機(jī)關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動(dòng)的相關(guān)證明材料;

4、因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的,需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料;

5、申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的5-10級工傷職工,需攜帶下列材料:

(1)、用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動(dòng)合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章);

(2)、若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的,需攜帶有關(guān)證明材料(如辭職報(bào)告等)原件及復(fù)印件;

(3)、若屬于45周歲以上女性工傷職工的,用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。

(五)、用人單位若提出已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇的,需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證;

(六)、委托他人辦理的,需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件(用人單位申領(lǐng)的無需攜帶)。用人單位辦理的,材料復(fù)印件由用人單位加蓋公章;個(gè)人辦理的,材料復(fù)印件由本人簽名。

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    根據(jù)我國《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第九十七條,公安機(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)在受委托之日起應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)提出鑒定意見,并在3日內(nèi)出具鑒定文書。但如果傷情比較復(fù)雜,不具備即時(shí)進(jìn)行鑒定條件的,應(yīng)在受委托之日起7日內(nèi)提出鑒定意見并出具鑒定文書。根據(jù)我國《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第九十七條,一般情況下,公安機(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受委托之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)提出鑒定意見,并在3日內(nèi)出具鑒定文書。如果是對傷情比較復(fù)雜,不具備即時(shí)進(jìn)行鑒定條件的,應(yīng)當(dāng)在受委托之日起7日內(nèi)提出鑒定意見并出具鑒定文書。 【 鑒 定 流 程 】 傷 情 鑒 定 多 久 內(nèi) 出 具 結(jié) 果根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九十一條規(guī)定,治安案件的解決時(shí)限為受理之日起不得超過三十日。對于違反治安管理的案件,公安機(jī)關(guān)傳喚違反治安管理行為人接受調(diào)查的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被傳喚人,并在公安機(jī)關(guān)通知后三日內(nèi)將傳喚證交被傳喚人。違反治安管理行為人在
    2023-09-04
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  •  辭職后試用期需要多久才能得到批準(zhǔn)?
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就意味著在離職前必須要提前三天告知用人單位,否則將無法離職。另外,在員工離職到期之后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位結(jié)清所有工資,并協(xié)助辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就意味著在離職前必須要提前三天告知用人單位,否則將無法離職。另外,在員工離職到期之后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位結(jié)清所有工資,并協(xié)助辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【 流 程 指 南 】 離 職 手 續(xù) 這 么 辦 理 , 別 出 錯(cuò) !根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者離職時(shí)需要按照一定程序進(jìn)行手續(xù)辦理,否則可能會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并安排好相應(yīng)的工作交接。其次,勞動(dòng)者在離職前需完成所有未完成的工作任務(wù),并確保工作成果符合用人單位的要求。此外,用人
    2023-09-04
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  • 辭職后工傷認(rèn)定如何獲得賠償
    一、辭職后工傷認(rèn)定如何獲得賠償辭職后工傷認(rèn)定獲得賠償?shù)姆绞绞前匆?guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定后,就可以享受工傷待遇獲得賠償金根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷賠償誰來支付工傷賠償可由工傷保險(xiǎn)基金支付,如果單位參加了工傷保險(xiǎn),當(dāng)職工遭到工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的,可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助
    2023-08-28
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  • 出了工傷要先做鑒定才能獲得賠償嗎
    一、出了工傷要先做鑒定才能獲得賠償嗎事實(shí)上,根據(jù)中國的法律法規(guī),確實(shí)需要進(jìn)行工傷鑒定才能申請工傷賠償。工傷鑒定是一個(gè)重要的程序,旨在確認(rèn)一個(gè)人是否遭受了工傷。只有經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)的確認(rèn),才能確保工傷的合法性和可賠償性,為受傷者提供應(yīng)有的保障。這也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和公正賠償?shù)囊环N方式。在發(fā)生工傷后,受傷者應(yīng)立即就醫(yī),并及時(shí)通知所在單位和社會(huì)保險(xiǎn)部門。接下來,由就醫(yī)醫(yī)院提供相關(guān)的醫(yī)療證明和診斷書,證明工傷的發(fā)生。此后,需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障部門將委托職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定,評估工傷的程度和原因。二、為什么要進(jìn)行工傷鑒定呢?首先,工傷鑒定可以確認(rèn)工傷的性質(zhì)和程度。根據(jù)不同的工傷情況,可以進(jìn)行不同程度的賠償和補(bǔ)償。其次,工傷鑒定還能確定工傷的責(zé)任方。如果確認(rèn)是用人單位的過失或不當(dāng)管理導(dǎo)致工傷發(fā)生,受傷者就有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。最后,工傷鑒定可以防止虛假工傷的發(fā)生,保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基
    2024-02-07
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 工傷,辭職后走人,工傷賠償要多久才能拿到
      廣西在線咨詢 2022-04-18
      工傷辭職,協(xié)商不成,先到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,然后才能起訴。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲
    • 工傷職工申請辭職是否可以得到工傷賠償?
      天津在線咨詢 2021-11-07
      工傷職工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,取決于辭職的原因。如果用人單位有下列情形之一,勞動(dòng)者提出辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合
    • 工傷鑒定為十級,能獲得哪些賠償?工傷鑒定十級后離職能得到補(bǔ)償?
      四川在線咨詢 2022-02-28
      你可以獲得下列賠償,法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用
    • 工傷鑒定后賠償?shù)眯枰嚅L時(shí)間能拿到錢
      陜西在線咨詢 2022-08-16
      工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蚴牵汗J(rèn)定:從用人單位申報(bào)或勞動(dòng)者個(gè)人申請之日起,勞動(dòng)部門15日之內(nèi)審核材料,60日之內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日之內(nèi)送達(dá),按規(guī)定工傷認(rèn)定最長時(shí)間為95天。勞動(dòng)能力鑒定:經(jīng)過治療,身體基本恢復(fù)后才能進(jìn)行,一般為3至6個(gè)月,60日之內(nèi)作出鑒定結(jié)論,需150天至240天。工傷賠償:勞動(dòng)部門審核30日左右。在正常情況下(這期間沒有爭議引起的訴訟),工傷賠償從申報(bào)到拿到賠償金需要275天至3
    • 辭職后不去鑒定現(xiàn)在不離職能得到賠償嗎
      上海在線咨詢 2022-10-18
      達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償,分別是:一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒解除勞動(dòng)合同(意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金,(有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同,才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)