對(duì)勞動(dòng)仲裁有異議到哪里申訴
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時(shí)間： 2023-06-13 10:49:13
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一、對(duì)勞動(dòng)仲裁有異議到哪里申訴
對(duì)勞動(dòng)仲裁有異議到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)仲裁一般去勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
二、勞動(dòng)仲裁不管會(huì)怎么樣
勞動(dòng)仲裁不管會(huì)缺席仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條，被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
三、勞動(dòng)仲裁程序多長(zhǎng)時(shí)間才結(jié)案
勞動(dòng)仲裁程序一般四十五日的時(shí)間能結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決 第三十六條 【視為撤回仲裁裁決和缺席裁決】申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。\n被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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仲裁裁決執(zhí)行案外人向人民法院申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書(shū)的，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)以及證明其請(qǐng)求成立的證據(jù)材料，并符合下列條件：1、有證據(jù)證明仲裁案件當(dāng)事人惡意申請(qǐng)仲裁或者虛假仲裁，損害其合法權(quán)益；2、案外人主張的合法權(quán)益所涉及的執(zhí)行標(biāo)的尚未執(zhí)行終結(jié)；3、自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人民法院對(duì)該標(biāo)的采取執(zhí)行措施之日起三十日內(nèi)提出。提起執(zhí)行異議之訴的條件需有明確的排除對(duì)執(zhí)行標(biāo)的執(zhí)行的訴訟請(qǐng)求，且訴訟請(qǐng)求與原判決、裁定無(wú)關(guān)，其中原判決、裁定宜解釋為包括仲裁機(jī)關(guān)發(fā)生法律效力的、依法應(yīng)當(dāng)由法院執(zhí)行的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)等在內(nèi)的法律文書(shū)。考慮到只有仲裁當(dāng)事人才能申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，案外人不能成為申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的主體，故案外人如果對(duì)作為執(zhí)行依據(jù)的仲裁裁決和仲裁調(diào)解書(shū)有異議，在符合一定條件的情況下，有權(quán)對(duì)仲裁裁決執(zhí)行案件申請(qǐng)不予執(zhí)行。一、仲裁裁決的效力是什么？仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效后所產(chǎn)生的法律后果。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法2023-03-28106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別在哪里仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別如下：1．在機(jī)構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會(huì)沒(méi)有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)；2．從案件范圍來(lái)看：仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．在管轄權(quán)上：仲裁采用協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用區(qū)域管轄和級(jí)別管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4．就裁決的效力而言：仲裁采用一個(gè)終局裁決的制度，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不是終局性的，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況。2．寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。3．寫(xiě)明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)2023-08-30483人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決起訴后的效力有異議怎么辦?1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，應(yīng)向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院提起訴訟。通常而言，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地都在同一地點(diǎn)。2、如對(duì)一審判決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)上訴，由二審法院作出二審判決，此判決為終審、有效判決。3、如認(rèn)為二審判決有錯(cuò)誤的，可申請(qǐng)?jiān)賹彛话悴煌Ｖ乖袥Q的執(zhí)行。4、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后怎么執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后，就要雙方當(dāng)事人按照仲裁結(jié)果履行，如果不履行，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申2023-06-03407人看過(guò)
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)仲裁有哪些要求1．申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（勞務(wù)爭(zhēng)議不受理），而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。2．必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間（勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)）向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，并按照被申訴人數(shù)提交副本。3．如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書(shū)。4．可以委托律師等專(zhuān)業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。二、怎樣向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住2023-12-25382人看過(guò) -
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)該向哪里申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有哪幾種方式勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有以下幾種方式：1．地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專(zhuān)屬管轄；2．級(jí)別管轄，指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限；3．移送管2024-01-04166人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁可以向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)。職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書(shū)。一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-03-06139人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！鼻啬骋?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一事與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，秦某一賭氣在遞交了辭職申請(qǐng)后，連工作移交手續(xù)都沒(méi)有辦理就離開(kāi)了公司。部門(mén)經(jīng)理打他手機(jī)，要不無(wú)人應(yīng)答，要不就是關(guān)機(jī)。由于秦某未將工作電腦的開(kāi)機(jī)方式告訴公司，因此很大一部分工作資料及數(shù)據(jù)公司無(wú)法得到，給工作帶來(lái)了諸多的麻煩。公司于是向公司注冊(cè)地A區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求秦某辦理工作移交手續(xù)，同時(shí)賠償因沒(méi)有辦理移交手續(xù)而給公司造成的損失。與此同時(shí)，秦某也以公司不按約定支付年終獎(jiǎng)為由，向?qū)嶋H工作所在地B區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司在收到開(kāi)庭通知后，向B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出管轄異議，認(rèn)為法律規(guī)定了用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-04-19160人看過(guò) -
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-06334人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)的證據(jù)材料依法去申請(qǐng)異地的勞動(dòng)仲裁。而勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的則可以向人民法院起訴。一、合同簽署時(shí)間對(duì)訴訟管轄如何進(jìn)行確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄有效嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄無(wú)效，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄2023-03-1251人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)：1，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢。仲裁判決書(shū)按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。3，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、勞動(dòng)仲裁是不是就能在網(wǎng)上查到進(jìn)度不可以。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢。當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書(shū)和身份證明即可查閱。可以去問(wèn)問(wèn)為什么沒(méi)有開(kāi)庭或者為什么沒(méi)有做出裁決，但沒(méi)有進(jìn)度一說(shuō)。二、查詢婚姻情況的法律規(guī)定有哪些《婚姻登記檔案管理辦法》：第十五條婚姻登記檔案的利用應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）婚姻登記檔案保管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立檔案利用制度，明確辦理程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（二）婚姻登記機(jī)關(guān)可以利用本機(jī)關(guān)移交的婚姻登記檔案；（三）婚姻當(dāng)事人持有合法身份證2023-03-08248人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。一、分公司是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體分公司和勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，分公司可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向分公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七十四條【法人分支機(jī)構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分2023-03-13399人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議的勞動(dòng)者可以到哪里申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？新疆在線咨詢 2022-02-12工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等對(duì)工傷待遇有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以到可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù) -
勞動(dòng)仲裁到哪里仲裁，申請(qǐng)仲裁的方法有什么海南在線咨詢 2022-08-01到你工作地所在的地方（一般大城市的區(qū)都設(shè)有仲裁委）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，仲裁委一般和勞動(dòng)局在一個(gè)地方（附近）辦公！ 至少帶著你的身份證去填寫(xiě)申請(qǐng)表，其他證據(jù)可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供，根據(jù)你的申請(qǐng)內(nèi)容提供證據(jù)。 -
勞動(dòng)仲裁到那里申請(qǐng)仲裁呢江蘇在線咨詢 2022-08-07我國(guó)有如下規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零一條第二款規(guī)定：“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。”該條確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)應(yīng)由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后需要到哪里投訴澳門(mén)在線咨詢 2022-04-231、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過(guò)程。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類(lèi)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽(tīng)資料，之后，帶著證據(jù)到單位注冊(cè)地所屬的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間一般較長(zhǎng)，從申請(qǐng)到仲裁 -
勞動(dòng)仲裁勝訴的錢(qián)到哪里江西在線咨詢 2022-05-16一般由用人單位直接支付給當(dāng)事人。仲裁裁決書(shū)生效后,公司如果到達(dá)仲裁的付款日還沒(méi)有給錢(qián)的話，需要去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
