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一、死亡證明要直系親屬才能辦嗎

只要是屬法定的第一序列繼人，有死亡的，都需要出據(jù)死亡證證明的。如果死亡過早的，可以到公安派出所去開死亡證明，也可以找鄰居，社區(qū)證明死亡。總之都要有一定依據(jù)，才能說明人已經(jīng)死亡，才能辦理公證的。

我國法律規(guī)定，直系親屬（父母、配偶、子女）去世才有喪假。你們公司如果規(guī)定祖父母、外祖父母去世享有喪假，需要提供的死亡證明由什么部門開具應(yīng)該也有規(guī)定。一般情況下死亡證明由戶籍地或常住地的派出所開具，醫(yī)院、單位、社區(qū)居委會也可以開具，但效力不同。死亡證明上應(yīng)蓋公章生效。

二、喪假直系親屬的范圍有哪些

（一）直系親屬包括父母、配偶和子女。

（二）在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

（三）由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

根據(jù)法律規(guī)定，喪假的請假范圍必須是直系親屬，有關(guān)直系親屬的認定在相關(guān)法律中有明確的規(guī)定，需要注意的是，在司法實踐中，在喪假的時間內(nèi)，用人單位需要按照規(guī)定的標準發(fā)放勞動者工資待遇，如果用人單位拒不履行相關(guān)責任的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁來解決。

三、喪假可以扣工資嗎

喪假一般是不可以扣工資的。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

勞動者請喪假需要的材料，以自己所在的用人單位的規(guī)章制度為準，最好辦理喪假流程時候，詢問一下用人單位的行政人員。（下面只是作為參考說明）

（一）勞動者提交的請假單（需要通過用人部門批準、行政人員確認書）。

（二）死亡證明（醫(yī)院開具，并且蓋有醫(yī)院的章）或者火化證明。

（三）戶口本或者其他親屬關(guān)系證明。