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生育產(chǎn)假期間工資的支付規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 14:02:45 165 人看過

計(jì)劃外生育產(chǎn)假期間工資不可以不發(fā)。雖然是計(jì)劃外生育，但是只要公司為員工繳納了生育保險(xiǎn)，就可以享受生育津貼，這是法律規(guī)定的，生育津貼就是生育期間的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方法如下：1、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額；2、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)；3、女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

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    參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報(bào)。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。一、生育獎(jiǎng)勵(lì)假該是必須執(zhí)行的嗎生育獎(jiǎng)勵(lì)假是必須執(zhí)行的。如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。二、工作時(shí)意外流產(chǎn)算不算工傷，企業(yè)怎么賠償工作時(shí)間、工作場所、因工作原因，是工傷認(rèn)定三要素，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
    2023-03-07
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  • 女員工產(chǎn)假工資如何支付，產(chǎn)假期間有什么福利
    一、女員工產(chǎn)假工資如何支付中國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、女職工產(chǎn)假工資福利有哪些根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加
    2024-01-12
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 北京勞動者生育期間的工資如何支付？如何支付勞動者產(chǎn)假期間的工資
      浙江在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定：“根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（1）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工作標(biāo)準(zhǔn)確定；（3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    • 2024年生育假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)
      山東在線咨詢 2024-11-05
      2024年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：首先，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如果產(chǎn)假工資大于生育津貼，則優(yōu)先發(fā)放產(chǎn)假工資，超出部分上交企業(yè)。反之，如果產(chǎn)假工資小于生育津貼，則先發(fā)放產(chǎn)假工資，再補(bǔ)償剩余差額給員工，最后剩余部分由企業(yè)所有。 生育津貼的計(jì)算方法為：生育津貼領(lǐng)取金額 = 分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù) ÷ 30 × 產(chǎn)假天數(shù)。其中，繳納工資基數(shù)為社保繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金扣除基數(shù)
    • 女職工生育或流產(chǎn)的，如何支付工資，流產(chǎn)期間的工資和績效有何規(guī)定
      廣東在線咨詢 2022-02-11
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月
    • 勞動者在法定休假日、婚喪假期間、生育期間的，工資應(yīng)該如何支付？
      吉林省在線咨詢 2022-01-24
      依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天
    • 女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付產(chǎn)假期間的工資嗎？
      河南在線咨詢 2022-01-29
      女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。 員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、 產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的