確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是行政訴訟嗎
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時(shí)間： 2023-06-17 09:43:32
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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是行政訴訟嗎
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不是行政訴訟，而是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：
(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;
(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;
(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;
(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)會(huì)不會(huì)存在訴訟時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)一般存在訴訟時(shí)效。根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時(shí)效的幾乎都是絕對(duì)權(quán)，而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不屬于絕對(duì)權(quán)。權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、怎么確定會(huì)不會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；（三）考勤記錄；（四）其他勞動(dòng)者的證言；（五）法律規(guī)定的其他憑證?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)2024-01-10211人看過(guò) -
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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去哪里？沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議的話可以到企業(yè)事業(yè)單位中進(jìn)行簽訂。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞2023-04-29310人看過(guò) -
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行政強(qiáng)制措施當(dāng)事人向人民法院提起的行政確認(rèn)之訴是行政訴訟。當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服而起訴的，在法院受理行政訴訟的范圍之內(nèi)。一、行政復(fù)議有什么前置情形行政復(fù)議前置的情形主要是：1、對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決，國(guó)務(wù)院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。2、公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其已經(jīng)依法取得的土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟”。3、納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須先依照稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅決定繳納或2023-03-25174人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動(dòng)關(guān)系為什么要訂立聘用合同？1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(此2023-06-23321人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。2有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。3．書(shū)面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過(guò) -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)一般會(huì)在四十五天下來(lái)，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十天。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)能起訴的，并且是要在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴，提交個(gè)人材料等。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)多久下來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)一般四十五日會(huì)下來(lái)，案情復(fù)雜的不能超過(guò)六十日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)能否起訴對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書(shū)不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2022-08-05253人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人僅就勞動(dòng)者與用人單位間是否存在勞動(dòng)關(guān)系提起訴訟，是否應(yīng)予受理的問(wèn)題，曾經(jīng)歷過(guò)受理與不受理之間的多次變化。2008年7月市高院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn)》中在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理問(wèn)題上，提出“當(dāng)事人僅就與用人單位間是否存在勞動(dòng)關(guān)系向仲裁部門(mén)或法院提出確認(rèn)請(qǐng)求的，一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者釋明，要求其增加與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的支付勞動(dòng)報(bào)酬等實(shí)體請(qǐng)求，以避免重復(fù)仲裁或訴訟，及時(shí)周?chē)?yán)地保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益”。據(jù)此，當(dāng)時(shí)傾向于對(duì)于單獨(dú)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的案件不予受理。這主要考慮：訴分為確認(rèn)之訴、給付之訴和變更之訴，確認(rèn)之訴為權(quán)利確認(rèn)之訴，而勞動(dòng)關(guān)系的是否確認(rèn)屬于雙方間事實(shí)關(guān)系狀態(tài)的認(rèn)定，不屬于權(quán)利確認(rèn)之訴，不屬于法院受理民事案件的范圍，而應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)主管。但因《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第(一)項(xiàng)中明確將用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議列入了該法的適用范圍，司法實(shí)踐中當(dāng)事人僅就確認(rèn)2023-04-04329人看過(guò)
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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不撤訴是否有影響撤訴，是指在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請(qǐng)撤訴，即原告在法院立案受理后，進(jìn)行宣判前，以書(shū)面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒(méi)有提出撤訴申請(qǐng)，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷(xiāo)案件不予審理的行為。不論是當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴還是按撤訴處理的，都會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果。只要撤訴的就會(huì)有影響，再起訴可能就不受理了。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者主張其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方存在以下要件事實(shí)：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有2023-04-29357人看過(guò) -
有?！豆J(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。2023-06-14484人看過(guò)
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筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中，按照法律和有關(guān)規(guī)定，以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>
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行政訴訟中如何辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-29可以通過(guò)下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言。 -
行政訴訟中，如何確認(rèn)利害關(guān)系人寧夏在線咨詢 2021-11-03行政訴訟利害關(guān)系人的確定：與行政行為有利害關(guān)系的人是行政訴訟利害關(guān)系人。利害關(guān)系人可以是公民、法人或者其他組織，也可以是一定數(shù)量的公民、法人或者其他組織。 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)勞動(dòng)合同可行嗎？廣西在線咨詢 2025-01-17以下是一些可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的文件和記錄:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱(chēng)的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(無(wú)論是離職還是在職的都可以)、錄音錄像或其它有您姓名和公章或老板簽字的書(shū)面材料等。 如果職工沒(méi)有勞動(dòng)合同或其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),可以先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
勞動(dòng)關(guān)系訴訟法院可以確定關(guān)系嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如年滿18周歲的公民從事一般的勞動(dòng)； 2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單 -
訴訟勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要哪些證據(jù)山西在線咨詢 2021-11-06確認(rèn)工人勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
