勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權(quán)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 14:40:39
484 人看過
有。
《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料；
(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應當受理。
第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
人社部門有權(quán)確認工傷中勞動關系
471人看過
-
勞動保障行政部門有權(quán)認定勞動關系嗎
183人看過
-
工傷維權(quán)有程序勞動關系先確認
384人看過
-
勞動行政部門依法確認工傷
167人看過
-
對工傷認定程序中勞動關系的認定
456人看過
-
上勞動局哪個部門確認勞動關系
498人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工傷認定程序相關文章
-
工傷認定程序實踐中對上述問題有不同觀點：第一種觀點認為，在工傷認定程序中，職工與單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，應依據(jù)《中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定，先通過勞動仲裁部門確認與單位是否存在勞動關系。因勞動關系的存在與否是作出工傷認定的前提，所以社會保險行政部門應當中止工傷認定程序，待勞動關系爭議解決后再行啟動工傷認定程序。第二種觀點認為，在工傷認定程序中，職工與單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，并不必然導致工傷認定程序的中止。筆者同意第二種觀點。在工傷認定程序中，職工與單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，是否中止工傷認定程序，應當分不同情況來確定。第一種情況，職工與單位的勞動關系爭議在工傷認定程序啟動前并未進入法定處理勞動關系爭議程序的。這種情況下，社會保險部門不能簡單以存在勞動關系爭議為由就中止工傷認定程序，因為依據(jù)《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否2023-04-21169人看過 -
法律綜合知識不只有工資證明可以確認勞動關系，勞動合同、考勤記錄、交納保險記錄等都是可以證明勞動關系的。確認勞動關系去勞動仲裁委員會或法院，帶齊相關資料維護自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認勞動關系嗎不是只有工資證明可以確認勞動關系的，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動2022-08-13249人看過 -
一、確認勞動關系是否是工傷認定前置程序申請工傷認定的，需要證明勞動者和用人單位建立勞動關系，所以在沒有勞動合同的情況下，確認事實勞動關系是工傷認定的前置程序。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限2023-04-19351人看過 -
如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。沒有確認勞動關系可以申請工傷認定嗎沒有確認勞動關系不可以申請工傷認定，用人單位與勞動者存在勞動關系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（2023-07-0351人看過
-
法律綜合知識根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定需要提交勞動關系證明。也就是說，發(fā)生事故傷害依工傷處理的前提是存在勞動關系，不能證明勞動關系就不能申請工傷認定，認定不了工傷，就無法依《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》進行勞動能力鑒定，更無法通過法律途徑要求工傷保險待遇?！豆J定辦《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。2024-05-02272人看過 -
證人證言一、什么是勞動關系？勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關系?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。二、確認勞動關系需要材料？（1）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；（2）工作證、工卡；（3）入職登記表、錄用通知書、報名表等；（4）住房公積金、社保繳納登記證明；（5）考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；（6）證人證言。三、在實踐中如何認定證據(jù)的有效性？（1）在書證中，沒有簽字蓋章的證據(jù)無效；（2）在書證中，提供復印件無效；（3）證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無效；（4）只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實；（5）提供對己方不利的證據(jù)是自認行為，該證據(jù)有效。（62023-04-2952人看過 -
舉證責任勞動關系舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。一、事實勞動關系的確認有什么規(guī)定第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了個體經(jīng)濟組織是指一般雇2023-03-02410人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、認定勞動關系是哪個部門認定勞動關系的確認屬于勞動爭議范疇，認定勞動關系的部門只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡單地說，勞動關系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。二、認定勞動關系的抽象標準認定勞動關系的抽象標準：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以上情形的，勞動關系成立。2023-06-22212人看過
-
勞動行政部門在工傷認定程序中一般不具有勞動關系的確認權(quán)。能夠確認勞動關系的是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。但勞動行政部門在受理工傷認定申請時，有權(quán)查看當事人提交的存在勞動關系的證明材料等是否符合要求。一、申報工傷的手續(xù)是什么申報工傷應有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，申請工傷認定。2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。4、勞動保障行政部門在相應的時間內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認定程序怎樣認定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時2023-04-10362人看過 -
工傷認定程序工傷勞動能力鑒定程序一般分為以下幾步：第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的材料。第三，材料收齊后，勞動鑒定能力委員會一般會選取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。之后專家組會根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見，并作《勞動能力嘉定、確認結(jié)論通知書》。鑒定委員會一般在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位。如果對于鑒定結(jié)論不服，還可以申請再次鑒定。勞動工傷鑒定流程有哪些（2）勞動工傷鑒定的程序如下：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒2023-07-12148人看過 -
社會保險社會保險行政部門出具的社保繳費憑證是證明勞動關系的重要證據(jù)，但社保行政部門是不能認定勞動關系，只能由勞動仲裁機構(gòu)或者法院認定。一、單位沒簽合同并且辭職還拖欠工資怎么辦遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必2023-04-02192人看過 -
證人證言勞動關系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡單地說，勞動關系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。一、勞動爭議如何提供證據(jù)1、當事人向勞動仲裁2023-02-21127人看過
-
機動車根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進行改寫，同時保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進行改寫，同時保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 用人單位勞動規(guī)章制度的適用：工傷認定關鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，用人單位勞動規(guī)章制度的適用與工傷認定有關。在工傷認定過程中，用人單位應當依法參加工傷保險并為職工繳納工傷保險費。如果用人單位未依法參加工傷保險，則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時，用人單位不得緩繳或者減免工傷保險費。因此，2023-08-27458人看過 -
法律綜合知識一、勞動者能否要求人社部門直接確認勞動關系？人社部門不能認定勞動關系，應當有勞動仲裁委員會認定。確認勞動關系屬于裁決范疇事項，而勞動仲裁部門才是負責處理勞動糾紛等需要裁決事項的部門。人社部門是制定政策和監(jiān)督政策執(zhí)行情況的部門，是屬于政府部門?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、遇到勞動仲裁糾紛找律師有什么用？1、律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失。任何官司都表現(xiàn)為權(quán)利義務方面的爭議。有相當一部分當事人對法律知之較少，聘請律師以后，就2023-11-23165人看過
#工傷認定
北京
律師推薦
展開
#工傷認定程序
詞條
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害 [1] 。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的... 更多>
#工傷認定程序
最新文章
-
2024-11-15 -
2023-12-20 -
2023-11-26 -
2023-10-07 -
2023-09-19
#工傷認定程序
相關咨詢
-
勞動關系的確認權(quán)在程序中有用嗎上海在線咨詢 2022-10-191，工傷認定中，勞動行政部門具有認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系的確認權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權(quán)請示的答復》中規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權(quán)。 -
2023年勞動關系確認工傷認定是否是前置程序福建在線咨詢 2023-07-221、勞動關系存在的確認不應是工傷認定的前置程序。 2、工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關系的職權(quán)，即勞動關系存在的確認不應是工傷認定的前置程序。社會保險行政部門負責管轄區(qū)域的勞動工作和工傷保險工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 -
勞動保障行政部門是否可以經(jīng)過認定勞動關系香港在線咨詢 2022-11-201、勞動保障行政部門無權(quán)認定勞動關系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權(quán)認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； -
在程序中必須確認勞動關系嗎上海在線咨詢 2022-10-181，工傷認定中，勞動行政部門具有認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系的確認權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權(quán)請示的答復》中規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權(quán)。
-
如何申請勞動關系勞動部門認定是否有權(quán)對山東在線咨詢 2021-12-30勞動保障行政部門無權(quán)確定勞動關系，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確定。因確認勞動關系而發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
