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試用期未繳納五險一金怎么處罰？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 15:32:59 361 人看過

試用期未繳納五險一金的處罰，是根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：

1、責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；

2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；

3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

一、社保的辦理程序

(1)社保、公積金開戶

企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進(jìn)行。

(3)確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

(4)五險一金繳費(fèi)

如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費(fèi)用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場繳費(fèi)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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試用期間用人單位該不該給繳納五險一金

職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費(fèi)單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2024-05-04

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什么是五險一金?五險一金要怎么繳納

一、什么是五險一金五險一金通常都包括什么，很多人可能不明白。實(shí)際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當(dāng)中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那么這個社保是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。五險主要包括的就是職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合并到職工醫(yī)療保險當(dāng)中去，那么也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了!通過這個生育保險將要合并的職工醫(yī)療保險當(dāng)中去，我們大致可以了解一下，實(shí)際上這個工傷保險也很有可能會合并到職工醫(yī)療保險當(dāng)中去，所以說未來的趨勢應(yīng)該是三險一金。二、五險一金要怎么繳納用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都是企業(yè)以及個人

2023-05-22

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試用期一個月內(nèi)被辭退需要繳納五險一金嗎

一、試用期一個月內(nèi)被辭退需要繳納五險一金嗎試用期半個月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期一個月有工資嗎試用期一個月有工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖

2023-06-16

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試用期要簽勞動合同嗎，試用期期間需要繳納五險一金嗎

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢？您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。附贈試用期勞動合同范本試用期勞動合同甲方：＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿風(fēng)險提示：＿＿＿＿＿企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職＿＿＿＿＿＿月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽

2024-04-21

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試用期單位是否應(yīng)該給試用期內(nèi)的新人繳納五險一金

社保是必須繳納的，公積金國家沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)單位必須繳納?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(四)失業(yè)；(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2023-05-05

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未繳納五險一金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位未繳納五險一金的，如果勞動者以此為由辭職的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-09

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五險一金
我公司五險一金都未繳納

可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。理由：（一）關(guān)于五險一金，根據(jù)勞動法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)；（二）用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。一、辭職了五險一金怎么自己交費(fèi)辭職了五險一金不可以自己交。靈活就業(yè)人員只可以繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，等入職新單位時，可由新單位繼續(xù)繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，或者逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，社

2023-04-04

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五險一金是怎么繳納的，五險一金是什么？

一、五險一金是怎么繳納的五險一金的繳納方式有兩種：1．由用人單位在建立勞動關(guān)系三十天之內(nèi)向社會保險部門交納社會保險即可。2．以靈活就業(yè)者的身份，自行去社會保險部門辦理登記。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、五險一金是什么五險一金分為”五險“和”一金“，具體為：“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險

2023-06-30

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五險一金未繳納，單位不配合，怎么辦？

如果您的社會保險費(fèi)用逾期未繳納或補(bǔ)足，您可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機(jī)構(gòu)提出申訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會保險機(jī)構(gòu)會在規(guī)定期限內(nèi)要求公司在規(guī)定時間內(nèi)繳納或補(bǔ)足相關(guān)費(fèi)用。如果公司逾期還不繳納或者補(bǔ)足，社保征收機(jī)構(gòu)可以申請上級行政部門劃撥公司在銀行戶口中的錢作為社保費(fèi)。您可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機(jī)構(gòu)提出申訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會保險機(jī)構(gòu)會在規(guī)定期限內(nèi)要求公司在規(guī)定時間內(nèi)繳納或補(bǔ)足相關(guān)費(fèi)用。公司逾期還不繳納或者補(bǔ)足的，則社保征收機(jī)構(gòu)可以申請上級行政部門劃撥公司在銀行戶口中的錢作為社保費(fèi)。社保繳納問題處理辦法根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和參保人員應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。對于用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的行為，參保人員或者用人單位可以向社會保險行政部門投訴，要求責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時，《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納或者

2023-09-01

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試用期內(nèi)勞動者是否也有義務(wù)繳納五險一金

一、試用期內(nèi)勞動者是否也有義務(wù)繳納五險一金試用期要繳納“五險一金”。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。二、試用期工資能否少于正式工資的試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80％。工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不明確的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資

2023-11-01

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在試用期，公司是否需要為員工繳納五險一金？

在職工的試用期內(nèi),單位和職工都需要按照規(guī)定繳納五險一金。這是因?yàn)樵囉闷谑莿趧雍贤囊粋€組成部分,不能與勞動合同分離。另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。在職工的試用期內(nèi)，單位和職工都需要按照規(guī)定繳納五險一金。這是因?yàn)樵囉闷谑莿趧雍贤囊粋€組成部分，它不能與勞動合同分離。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。試用期是勞動合同的必要組成部分嗎？試用期是勞動合同的必要組成部分。在《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期是用人單位為了考察職工能力、適應(yīng)崗位需要而規(guī)定的時間，是確保用人單位和職工在相互了解的基礎(chǔ)上決定是否繼續(xù)履行勞動合同的重要環(huán)節(jié)。試用期可以幫助用人單位了解職工的工作能力、思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，同時也可以

2023-08-28

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外企一般怎么繳納五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。一、五險一金含社保嗎五險一金含社保。社會保障是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時足額為員工繳納五險一金。二、保安公司給上的保險都有什么保安公司為員工繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險五種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，凡是企業(yè)職工，都要參加社保。保安公司是企業(yè)組織，對于招聘的保安員是應(yīng)為保安員買社保的，這是保安

2023-03-22

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五險一金試用期不交怎么辦？

試用期用人單位不交五險一金是不合法的，勞動者可以投訴舉報。《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財政部門、審計機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。一、勞動仲裁投訴有用嗎有用，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、公司一直社保欠費(fèi)個人可以自己交嗎公司一直社保欠費(fèi)，個

2023-03-28

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五險一金沒有繳納怎么辦？

五險一金可以按照如下進(jìn)行處理：1.養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險的問題比較好處理，如果你找到新工作，建議將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移過去，養(yǎng)老保險是交滿15年則享受退休金政策，這里的十五年是累計十五年，中間中斷也可以的，只要是你在退休年齡錢累計交滿十五年就可以。就算你辭職了，沒有新的接收單位，那么你也可以自己交納。這個時間比較寬松，比較好處理。2.醫(yī)療保險。當(dāng)然你如果有新的單位接收，你可以把醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移到新的地方。但是必須值得注意的是3個月內(nèi)中斷交納醫(yī)療保險。則失效。所以現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)，是你辭職的時候，把你的醫(yī)療保險內(nèi)的個人交納的錢數(shù)退給你。當(dāng)然單位交的那部分你是得不到的。每個上醫(yī)保的有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取.用途不管.每個上醫(yī)保的有一個藍(lán)本,就是醫(yī)療本,醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(

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