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勞動仲裁后起訴判決生效后還能申訴再審嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 05:13:43 203 人看過

一、勞動仲裁后起訴判決生效后還能申訴再審嗎

要是你覺得勞動仲裁委員會沒有給你處理事情，那你就不能再去重新申請了。

其實呢，當(dāng)他們遇到這樣的情況，本來是應(yīng)該給你開個《不予受理通知書》的，這個東西你得拿好，因為它是你去法院打官司的依據(jù)。

但是如果那個勞動仲裁部門就是不給書面通知給到你，或者超過了規(guī)定的時間還沒給你答復(fù)的話，那你就可以拿著相關(guān)證據(jù)，直接跑到法院去告狀！

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁股東要賠錢嗎

你知道嗎，在處理工廠或者商業(yè)公司中工人和老板之間的爭議過程中，比如遇到勞資糾紛，那個叫做勞動仲裁的環(huán)節(jié)。

在這個階段，無論你是投資人還是給公司出錢的人，也就是股東，通常情況下都不用為自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么而負(fù)法律責(zé)任或者道德責(zé)任。

但是呢，如果你作為股東，沒有按照約定把投資的錢交出來，結(jié)果導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)狀況受到影響，那就有可能會有人找你算賬！

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

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起訴后撤訴仲裁裁決是否生效？

一、起訴后撤訴仲裁裁決是否生效？生效。不服仲裁裁決向法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決是有效的。因為當(dāng)事人起訴后又撤訴的，視為沒有起訴。既然沒有起訴，仲裁裁決當(dāng)然有效，只不過其生效的時間應(yīng)當(dāng)自人民法院作出的準(zhǔn)予撤訴的裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。二、當(dāng)事人不服仲裁裁決可以起訴嗎？普通仲裁案件，不服仲裁是不可以向法院起訴，但如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。撤銷裁決之后，可以再向法院起訴。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議

2024-04-14

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勞動仲裁
訴訟后能申請勞動仲裁嗎

當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

2023-06-12

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勞動仲裁
勞動仲裁撤回申請后還能起訴嗎，勞動仲裁申請要什么資料

勞動仲裁撤回申請后還能起訴。勞動仲裁申請需要的材料有勞動者的勞動仲裁申請書，勞動者的身份證復(fù)印件，如勞動合同，工資單，工牌等證據(jù)材料以及用人單位的工商登記資料。一、勞動仲裁撤回申請后還能起訴嗎勞動仲裁撤回申請后還能起訴。當(dāng)事人在仲裁中達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。而申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，也可視為撤回仲裁申請。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十六條，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、勞動仲裁申請要什么資料勞動仲裁申請要提供的材料如下：1.勞動仲裁申請書;2.用人單位的工商登記資料;3.勞動者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)?！吨腥A人民共和國勞

2023-06-04

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勞動仲裁
勞動仲裁裁決后還能再開調(diào)解書

當(dāng)事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)

2023-04-27

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勞動仲裁
法院已二審判決了．還能再申請勞動仲裁嗎

不可以再申請勞動仲裁，理由如下：1、一事不再審是民事訴訟中的基本原則之一，對于已決的爭議，不可以另行向法院起訴或申請勞動仲裁。2、在程序上，只有不服勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，才可以向法院起訴，而對于法院判決不服的，則不可以再申請勞動仲裁。3、根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，二審法院所作出的判決屬于終審判決，自判決送達(dá)之日即生效，雙方當(dāng)事人都必須履行生效判決。所以，如果具體的爭議已經(jīng)由法院判決的，當(dāng)事人不可以就同一爭議向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，對于不屬于法院判決所涉及的勞動爭議，因未經(jīng)法院處理，當(dāng)事人仍可以按勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另外，如果當(dāng)事人對二審民事判決不服的，可以向法院申請再審或向檢察院申請抗訴，爭取通過法院審判監(jiān)督程序來維護(hù)自己的權(quán)益?！睹袷略V訟法》第一百九十九條當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院

2023-02-23

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勞動仲裁
勞動者在勞動仲裁起訴后是否可再次起訴？

當(dāng)事人自己申請撤訴并再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理。但是,如果申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭將按照撤回仲裁申請?zhí)幚?。在這種情況下,申請人不得再次申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會將不予受理。當(dāng)事人自己申請撤訴并再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理。但是,如果申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭將按照撤回仲裁申請?zhí)幚?。在這種情況下,申請人不得再次申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會將不予受理。仲裁庭如何處理撤回仲裁申請？根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭在審理過程中,申請人可以隨時撤回仲裁申請。然而,如果仲裁庭已經(jīng)組成并開始審理案件,那么申請人就無法撤回仲裁申請。在這種情況下,仲裁庭可以采取以下措施處理撤回仲裁申請:1. 審查撤回

2023-09-06

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勞動仲裁
超過勞動仲裁裁決后，能否直接起訴？

根據(jù)我國法律規(guī)定,在勞動爭議案件中,必須先經(jīng)過勞動仲裁程序才能向法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向法院提起訴訟。因此,起訴可以超過勞動仲裁請求。只要滿足了仲裁前置程序,訴請可以適當(dāng)變化。根據(jù)我國法律規(guī)定,在勞動爭議案件中,必須經(jīng)過勞動仲裁程序后,才能向法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向法院提起訴訟。因此,起訴可以超過勞動仲裁請求。只要滿足了仲裁前置程序,訴訟請求可以適當(dāng)變化。可以直接向法院提起訴訟超過勞動仲裁請求嗎？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動糾紛可以通過勞動仲裁解決。如果對仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院不受理當(dāng)事人對仲裁裁決提起的訴訟。因此，按標(biāo)題“可以直接向法院提起訴訟超過勞動仲裁請求嗎？”的表述是錯誤的。當(dāng)事人

2023-09-09

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勞動仲裁
勞動仲裁時，勞動者可以在生效之后起訴嗎

下列勞動仲裁裁決生效后，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議。勞動仲裁之后怎么辦仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，

2023-08-18

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仲裁制度
仲裁開庭裁決后還能再再次仲裁嗎

不可再次申請仲裁?！吨腥A人民共和國仲裁法》第9條，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第57條，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第62條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。一、仲裁基本制度確立什么樣的仲裁制度，直接關(guān)系仲裁的生存和發(fā)展，也直接關(guān)系到能否公正，及時，有效地解決當(dāng)事人之間的爭議，仲裁法在總結(jié)中國仲裁的經(jīng)驗，借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了三項基本制度，即協(xié)議仲裁制度，或裁或?qū)徶贫?，一裁終局制度。1、協(xié)議仲裁這是仲裁中當(dāng)事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以實現(xiàn)的最基本的保證，仲裁法

2023-03-01

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勞動仲裁判決后不服起訴后多久開庭？

一、勞動仲裁判決后不服起訴后多久開庭對勞動仲裁裁決結(jié)果不服向法院提起訴訟的，法院什么時候開庭是沒有具體規(guī)定的，但法院會在開庭前三天通知當(dāng)事人。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條開庭通知和公告人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時間、地點(diǎn)。二、勞動仲裁受理范圍（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠

2024-01-17

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勞動仲裁不予受理起訴后還有效嗎？

勞動仲裁不予受理后再起訴的期限有無限制要根據(jù)爭議內(nèi)容確定。如果申訴事項屬于勞動爭議范疇，則應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟；超過起訴期限，法院將對該勞動爭議不進(jìn)行實體處理。如果申訴事項本身不屬于勞動爭議，而屬于法院主管的普通民事糾紛，則申訴人應(yīng)該在訴訟時效內(nèi)的任何時間提起訴訟，其合法權(quán)利將受到法律保護(hù)。勞動仲裁不予受理的條件有哪些勞動仲裁不予受理的條件包括：1．申請人不具有主體資格；2．申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；3．爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；4．爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；5．仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；6．申請書及有關(guān)材料不符合要求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

2023-08-02

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勞動仲裁申請再審交訴訟費(fèi)嗎

提起再審是不需要交納訴訟費(fèi)的。再說，勞動爭議案件的訴訟費(fèi)一般為十塊錢。案外人也不需要交訴訟費(fèi)，因為他不是案件的當(dāng)事人。一、勞動仲裁需要材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金

2023-04-01

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仲裁收到勞動仲裁判決書后，應(yīng)該怎么起訴

仲裁判決書起訴法院，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方。起訴書應(yīng)當(dāng)注明以下事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息、法人或者其他組織的姓名、住所等信息；（三）訴訟請求及其依據(jù)的事實和理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動仲裁費(fèi)用應(yīng)該如何繳納依據(jù)最新規(guī)定，勞動仲裁不收費(fèi)。第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。相關(guān)知識：仲裁的受案范圍：仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行

2023-08-18

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一、發(fā)生勞動爭議后能直接起訴嗎怎樣申請勞動仲裁一、發(fā)生勞動爭議后是不能直接起訴的，二、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁后一年內(nèi)能直接起訴嗎勞動仲裁后一年內(nèi)不可以直接起訴。勞動仲裁后要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行。勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民

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