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辭職報告書要寫幾份

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 15:03:40 149 人看過

最好是一式兩份，領(lǐng)導(dǎo)簽字后自己保留一份。如果公司有給你出具書面簽收單，一份就可以了。

一、提交辭職需注意的事項

1）建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”；

2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

二、辭職與離職的區(qū)別

申請辭職與自動離職對于勞動者個人權(quán)益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。

而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。

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最簡單的辭職報告書應(yīng)寫明領(lǐng)導(dǎo)的名稱，辭職的原因，辭職的日期等內(nèi)容，辭職報告的措辭要懇切、委婉，辭職報告提交后一個月可以離職，試用期員工三日后可以離職。一、最簡單的辭職報告書怎么寫最簡單的辭職報告書應(yīng)寫明任職單位負責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內(nèi)容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。二、辭職報告提交后多久可以離職辭職報告提交后一個月可以離職，一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遞交辭職報告后可以離職的情況有試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面

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一、試用期寫辭職報告幾天可以走試用期寫辭職報告一般情形下三天可以走。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位在什么情況下要支付經(jīng)濟補償金在這些情況下要支付經(jīng)濟補償金：1.勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的；2.用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的；3.用人單位違法解除勞動合

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辭職報告書的寫作流程和步驟

辭職報告的格式如下：1、首先需要寫標題，在申請書第一行正中寫上辭職申請書的名稱；2、其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個人的具體要求等；3、最后是落款，寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。值得注意的，辭職報告并不需要得到用人單位的批準。辭職報告書怎么寫離職原因尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，因此請求領(lǐng)導(dǎo)批準允許離開。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因（可例舉：父母身體、工資水平、感情等）無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。此致敬禮辭職人：ＸＸＸ時間：ＸＸＸ基本格式：標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文

2023-07-06

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員工辭職需要提前多久寫辭職報告

員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。一、離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。綜上所述，員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析，如果是正式員工

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辭職報告怎么寫，辭職報告范本是怎樣的

一、辭職報告怎么寫，辭職報告范本是怎樣的辭職信通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。具體的要求如下：在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職信為標題。標題要醒目，字體稍大。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話此致敬禮，意思非常明白：在此給您敬禮。此致敬禮的兩種寫法二、第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫此致，敬禮寫在此致的下一行，頂格書寫。要注意的是，此致后邊不加任

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寫辭職報告的格式

一、寫辭職報告的格式（一）標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。（五）落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、遞交了辭職報告后進行勞動仲裁可以嗎公司存在侵權(quán)是可以申請勞動仲裁的。具體流程和需要準備的材料：（一）提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事

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【篇一】親愛的領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜彷徨的心情寫這份辭職報告書，很遺憾在這個時候向您提出辭職。在這里工作一年多，很感謝您一直對我的教導(dǎo)和照顧、栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開的這刻，我衷心向您說聲謝謝！俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學(xué)習(xí)才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學(xué)深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎(chǔ)。我可能會在＿＿＿＿＿月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快＿＿＿＿＿年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望

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