員工辭職需要提前多久寫辭職報(bào)告
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 14:22:30
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員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：
1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；
3、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
一、離職的注意事項(xiàng)如下：
1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；
2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；
3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
3、通過訴訟途徑解決。
綜上所述，員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析，如果是正式員工需要提前三十天，如果是試用期員工需要提前3天。員工辭職這是在行使法律賦予的解除權(quán)，當(dāng)然在辭職的時(shí)候也是要按照規(guī)定來操作的，否則的話員工就要對(duì)自己的辭職行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
一、試用期內(nèi)辭退員工工資怎么結(jié)算
1、按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
試用期辭職工資怎么算：試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
試用期辭職—流程：
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。
試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。
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（一）開頭先在A4紙上，寫上辭職申請(qǐng)四個(gè)大字。（二）就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。（三）稱呼。任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。（四）表達(dá)對(duì)公司的感謝。（五）寫辭職的原因。（六）祝愿單位。例如，祝公司越來越強(qiáng)大一類的客套話。（七）落款。綜上可知，辭職報(bào)告的撰寫需要按照既定的格式進(jìn)行的，其中對(duì)于辭職的理由也要做個(gè)詳細(xì)的描述。同時(shí)要注意的是在報(bào)告之中，需要表達(dá)對(duì)公司的祝愿與感謝，最后需要寫上姓名和日期。一、寫辭職報(bào)告還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理2023-02-23302人看過 -
2008年春節(jié)前，我市某酒店9名服務(wù)員集體舉報(bào)酒店扣發(fā)她們的工資。經(jīng)調(diào)查，是因?yàn)?名服務(wù)員突然集體辭職，導(dǎo)致酒店一時(shí)沒有人手，推掉了原先已經(jīng)預(yù)訂的10桌酒席，從而造成2800余元經(jīng)濟(jì)損失，酒店為此扣發(fā)了9名服務(wù)員一個(gè)月工資3200元。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在調(diào)查了解的同時(shí)，向9名服務(wù)員宣傳了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，考慮到9名服務(wù)員都是從農(nóng)村來的，家庭較為困難，經(jīng)與酒店協(xié)商，從每名服務(wù)員工資中扣發(fā)50元作為對(duì)酒店的經(jīng)濟(jì)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-04-22124人看過 -
沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系憑證如下：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他員工的證言等。勞動(dòng)法辭職需要提前多久《中華人民共和國勞動(dòng)法》辭職需要提前三天或者三十天。勞動(dòng)者辭職一般需要提前三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。單位有下列情形之一的，勞動(dòng)2023-07-02472人看過
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被公司辭退是不用寫辭職報(bào)告的，自己辭職是要寫的。若你寫了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若簽的是無固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)2023-03-21456人看過 -
勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)需要提前30天以書面形式通知用人單位，而在試用期內(nèi)則需要提前3天向用人單位發(fā)出書面通知。勞動(dòng)者也可以通過協(xié)商、用人單位單方面解除或法律規(guī)定的其他方式解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)需要提前30天以書面形式通知用人單位，而在試用期內(nèi)則需要提前3天向用人單位發(fā)出書面通知。勞動(dòng)者也可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，單方面解除；其他。 用 人 單 位 可 以 單 方 面 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況主要包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情2023-09-05143人看過 -
一、辭職申請(qǐng)?jiān)趺磳懽鹁吹念I(lǐng)導(dǎo)：您們好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫這下封離職信的?；趥€(gè)人原因，經(jīng)過我這段時(shí)間進(jìn)行了認(rèn)真的思考后，我做了離職決定。在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，最后，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職所帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！此致敬禮申請(qǐng)人：年月日二、需要提前多久申請(qǐng)離職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；騽趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除開第三十九條規(guī)定的情況外，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工主動(dòng)離職的法律規(guī)定是什么自動(dòng)離職是指2023-02-13391人看過 -
法律綜合知識(shí)提交辭職報(bào)告后多久可以離職看用人單位怎么批準(zhǔn)，如果用人單位批準(zhǔn)立即辭職的，勞動(dòng)者當(dāng)天就可以離職，一般程序是需要三十日才能離職，提交辭職報(bào)告后還要上班，除非用人單位批準(zhǔn)立即離職。一、提交辭職報(bào)告后多久可以離職提交辭職報(bào)告后多久可以離職要看用人單位怎么批準(zhǔn)，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、提交辭職報(bào)告后還上班嗎提交辭職報(bào)告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒有同意立即辭職的，那么需要上一個(gè)月的班，之后，才可以離職。因?yàn)榉梢?guī)定，辭職需要提前一個(gè)月，在一個(gè)月之后，無論用人單位同不同意都可以走。三、辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份2022-07-22217人看過
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員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。辭職報(bào)告交多久可以離職辭職只需要提前30天（如果是試用期就是3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。您繼續(xù)上班滿30天（如果是試用期就是3天），次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條），同時(shí)一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），給你出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），否則用人單位就是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2023-07-11351人看過 -
試用期辭職申請(qǐng)書寫作內(nèi)容包括辭職申請(qǐng)人、辭職原因以及辭職時(shí)間。試用期需要提前三天辭職，用人單位同意的情況下，一般當(dāng)天就能夠完成離職辦理手續(xù)。一、試用期辭職申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)者試用期辭職的申請(qǐng)書寫作格式如下：1.標(biāo)題，辭職申請(qǐng)書；2.正文內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的稱呼、感謝領(lǐng)導(dǎo)幫助等感謝語，然后引出申請(qǐng)辭職原因；3.落款，辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。二、試用期需要提前多久辭職試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。3天過后就可以結(jié)清工資離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同2023-06-05257人看過 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，一般來說只要提前三天通知用人單位即可；如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谥卮笄址竸趧?dòng)者權(quán)益的事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者想要單方解除勞動(dòng)合同，則無需提前通知。具體的事由有：沒有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒有按照勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障條件、其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的事由。未轉(zhuǎn)正辭職有補(bǔ)償嗎員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造2023-06-3055人看過 -
正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。提前期不足30日，而勞動(dòng)者要求用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。辭職都需要提前多久告知?。哭o職需要提前三十日告知，試用期辭職的提前三日通知。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前通知?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-09279人看過
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法律綜合知識(shí)親愛的老總：您好！是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去？我已作出了決定！我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活～我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考：我的工作很不與自己原來所想象的所值；因?yàn)閷I(yè)和工作本身；我是一個(gè)用心去做工作的人；知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要！我無數(shù)次地考慮過這一個(gè)月以來的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力～我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。對(duì)你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。我確信這樣做無論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，2023-12-03356人看過 -
試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另2023-07-01424人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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提前辭職和員工辭職提前多久辦理新疆在線咨詢 2022-04-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期 -
離職報(bào)告需要寫辭職報(bào)告嗎北京在線咨詢 2022-02-12無需寫辭職報(bào)告，屬于公司解除勞動(dòng)合同的，公司需要出具解除勞動(dòng)合同證明。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自 -
辭職報(bào)告需要交多久四川在線咨詢 2022-04-08辭職報(bào)告交了之后，屬于勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者在三十日以后就可以離職；在試用期內(nèi)提交的，三日之后就可以離職；屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，即時(shí)離職；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，馬上離職。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和 -
辭職需要提前公告員工信息嗎浙江在線咨詢 2022-05-08員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
新入職員工提前多久提出辭職湖北在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)者想辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候
