離職需要公司賠償什么
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時間： 2023-06-23 08:32:29
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主動離職公司不需要給予補(bǔ)償金。非自愿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、公司倒閉員工失業(yè)怎么賠償
公司倒閉員工失業(yè)，員工可以要求公司依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期6個月被辭退一般有補(bǔ)償。勞動者一般可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期內(nèi)離職一般需要提前三天申請。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就有權(quán)解除與用人單位的勞務(wù)合同，而且用人單位應(yīng)該在解除勞務(wù)合同時一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。
三、工作滿1年不足2年辭退補(bǔ)償
工作滿1年不足2年辭退補(bǔ)償可能是兩個月工資，也可能是一個半月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期間能辭職員工嗎需要怎么賠償1．公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。2．如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個月工資的賠償金。3．公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。違法辭退應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的雙倍索賠，補(bǔ)償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-08-06385人看過 -
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仲裁請求法律咨詢：我在南京一家公司，簽合同時指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費(我是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生)，但合同上沒指明費用數(shù)目。我在公司工作了3個多月后，覺得不合適提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)拿出去年初的一份公文說要賠1萬元。后來去我問人事部門的人，說我們這一屆的招聘費是1萬5。如果我先交錢辦完辭職手續(xù)，事后還能不能去仲裁請求退會部份不合理的招聘費用?勞動法律師解讀：你應(yīng)當(dāng)在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責(zé)任證明該費用的存在和數(shù)額。你公司招用你面支付了費用，這在勞動法上屬于出資招用?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題中明確規(guī)定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠2023-04-22197人看過 -
培訓(xùn)費用如果員工違反合同規(guī)定離職，用人單位需要承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘和錄用費用，以及已支付的培訓(xùn)費用或其他賠償費用。雙方可以在勞動合同中約定處理方式。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果員工違反合同規(guī)定離職,用人單位需要承擔(dān)以下?lián)p失:對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,以及用人單位在招聘和錄用過程中支付的費用。另外,如果用人單位與員工之間已經(jīng)約定了培訓(xùn)費用或其他賠償費用,那么這些費用也需要由用人單位承擔(dān)。雙方可以在勞動合同中另有約定,按照約定進(jìn)行處理。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 提前三十日通知用人單位能解除勞動合同嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，按照該法規(guī)定，提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。但需要注意的是，勞動者在解除勞動合同的同時，還應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資、保險和公積金2023-08-2859人看過 -
一、公司需要向辭職員工賠償嗎？員工主動辭職公司一般不需要賠償，但公司有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。二、員工需要賠償合同辭職違約金嗎一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反約定的則需要支付違約金。三、員工是否需要賠償培訓(xùn)費依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（二）學(xué)歷培訓(xùn);（三）能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓(xùn)，2023-06-16226人看過
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合同無效工作失職需要賠償公司錢，一般出現(xiàn)在工作期間因個人失誤對公司造成一定程度的損失的情況，公司可以從員工的工資當(dāng)中扣除。公司辭退員工的程序是與員工簽訂解除或終止合同，再出具離職證明并辦理交接手續(xù)。一、工作失職需要賠償公司錢嗎工作失職需要賠償公司錢，員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。二、公司辭退員工的程序是怎樣的公司辭退員工的程序是先與員工解除或者終止勞動合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后就正式離開公司?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有2023-06-05462人看過 -
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員工主動辭職公司一般不需要賠償，但員工因為公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。鼓勵員工主動辭職并重新簽訂勞動合同在此方案下，具體操作方式為：經(jīng)與員工溝通，由員工本人提出辭職與母公司解除勞動合同，同時與子公司重新簽訂勞動合同，并約定員工在母公司工作的司齡由子公司承繼。由于辭職是員工個人行為，母公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為鼓勵調(diào)動員工的積極性，公司也可在解除勞動合同時向員工支付一定的離職獎勵金。此方案的操作要點主要包括：第一，員工應(yīng)當(dāng)以書面方式向母公司提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)保留書面辭呈原件，以證明系員工主動提出解除勞動合同的事實，以免員工事后主張系公司主動提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，在子公司與員工重新簽訂的勞動合同中，明確約定員工在母公司工作的勞動時間由子公司承2023-07-11340人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補(bǔ)償。勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資。發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。一、懷孕被裁員怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除2023-03-28336人看過
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一、公司不讓離職應(yīng)該怎么辦現(xiàn)實生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同。二、辭職需要賠償公司損失嗎《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同2023-04-29332人看過 -
公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。一、勞動法關(guān)于崗位調(diào)動的規(guī)定是什么根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能2023-06-22230人看過
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公司在員工離職后是否需要賠償？新疆在線咨詢 2025-01-08關(guān)于勞動者離職時是否需要向雇主賠償因離職所造成的損失，這取決于離職的具體情況以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體來說，如果在勞動者離職時存在違反相關(guān)法規(guī)或勞動合同約定的行為，進(jìn)而對雇主造成了實際經(jīng)濟(jì)方面的損失，那么勞動者確實需要承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。 另一方面，如果勞動者主動向雇主提出解約意向，并且已經(jīng)按照法定程序提前三十天用書面形式通知了雇主，并且相關(guān)離職手續(xù)均已辦理妥當(dāng)，那么勞動者本人無需對雇主由 -
勞動者因病離職公司需要賠償嗎陜西在線咨詢 2023-05-13勞動者因病離職用人單位不需要進(jìn)行賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 -
公司搬遷,員工辭職,公司需不需要賠償？山西在線咨詢 2023-06-12如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情況，員工有權(quán)拒絕隨遷。由此而解除勞動合同時，公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支 -
公司離職賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么西藏在線咨詢 2023-01-02《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資 -
公司倒閉要離職要賠償員工什么條件河北在線咨詢 2022-10-09勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解
