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試用期未滿一個(gè)月離職，需要在面試中寫出來嘛

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-27 16:55:05 340 人看過

一、試用期未滿一個(gè)月離職，需要在面試中寫出來嘛

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧诱咛崆叭胀ㄖ萌藛挝唬涂梢越獬c用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者的工資。

二、試用期未滿一個(gè)月辭職工資怎么結(jié)算

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

三、試用期是否可以不簽合同

現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。

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