未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪勞動者要勇敢說“不”
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時間： 2023-06-14 16:00:25
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2009年10月，趙某受聘于某公司，任售后經(jīng)理，每月工資3500元。2010年11月，公司與趙某補簽訂了一份《勞動合同》，約定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司決定將趙某調(diào)崗。5月10日，趙某以公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪等為由要求解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求公司支付5月份的工資差額、經(jīng)濟補償金等，這一請求得到了勞動爭議仲裁委員會的支持。公司不服，向法院提起訴訟。
法院審理認為，雙方簽訂的《勞動合同》明確約定了趙某的工作崗位，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司調(diào)換趙某工作崗位屬違法變更勞動合同約定的內(nèi)容。故判決：公司與趙某解除勞動關(guān)系，公司支付趙某2012年5月份的工資差額、經(jīng)濟補償金等共11700余元，駁回原告的訴訟請求，以及趙某的其他訴訟請求。宣判后，公司、趙某均不服，均提出上訴，二中院以適用法律正確予以駁回，維持原判。
北京勞動爭議首席律師李*濤律師：用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。在沒有協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪屬于違法變更勞動合同條款，無法律效力。勞動者若遇調(diào)崗、降薪，應積極應對，可要求用人單位履行勞動合同，或申請解除勞動合同與經(jīng)濟補償。同時李*濤律師建議勞動者在遇到此種情況時，不要消極怠工、曠工，這樣只能使自己處于不利地位。
勞動爭議主要涉及到違法解除、加班費、年休假、是否繳納保險、工傷賠償?shù)确矫娴募m紛，李*濤律師辦理過上百起勞動爭議案件，如**電子公司群體性勞動爭議案、培基雙語幼兒園勞動爭議案、尹*華勞動爭議案、劉某某工傷賠償案等等，李律師對勞動仲裁及訴訟具有非常豐富的實務經(jīng)驗，李律師建議當事人遇到勞動爭議時應尋找律師咨詢，以最快獲得法律幫助，為自己爭取最大利益創(chuàng)造條件。
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法律綜合知識一、降崗不降薪有說法嗎？首先說哈，如果公司那幫人強制給你們降職降薪的話，這肯定就是違法行為啦！但是，如果他們找到了你們符合公司規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪理由呢？那這樣就不算違法了哦。不過要記住啊，降職降薪這種事兒其實就是在更改你們的勞動合同，必須跟你們商量好才能夠?qū)嵭信?。再者來說，要是公司為了生產(chǎn)經(jīng)營需要對你們進行降職，但沒有降薪，而且這個崗位調(diào)整也并不是帶有侮辱性質(zhì)或者懲罰性的行為，并且也沒有違背法律法規(guī)的情況發(fā)生，那么這里就可以認為公司這是在合理地行使他們的用工自主權(quán)，所以這種降職實際上是合法的呦。當然咯，如果公司非要說降職是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需求，然而實際上卻并不是這么回事兒，或者降職還伴隨著大幅度的降薪，甚至還有對員工進行懲罰、侮辱的情節(jié)出現(xiàn)，那么這種降職就變成了違法的崗位調(diào)動，公司可能得支付一定的經(jīng)濟補償金給你們哦?！秳趧臃ā返谑邨l訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，2024-07-31201人看過 -
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。至于經(jīng)濟補償金的計算標準，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一般來說公司要對員工進行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進行，但是如果公司想要強制進行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊?。一、調(diào)崗降薪違反勞動法嗎勞動用工中時常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導致崗位的滅失或者確實由于勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位，則屬于用人單位的用人自主權(quán)。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導致的強行調(diào)崗降薪，則用人單位屬于違法行為。變更勞動合同應當由用人單位與勞動者2023-03-28447人看過 -
一、調(diào)崗不降薪的勞動者如何維護自己的權(quán)益單位調(diào)崗不降薪，如果產(chǎn)生糾紛，那么勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗申請勞動爭議仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2．身份證明。申請人是勞動者2023-12-27145人看過 -
一、如果單位調(diào)崗但不降薪勞動者該怎么維權(quán)如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動者應當服從單位的調(diào)崗行為。如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況的，則勞動者可以拒接單位的調(diào)崗行為，如果單位因此與勞動者解除勞動合同，或者勞動者因此辭職的，勞動者可以要求單位給予賠償；而且如果是單位辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以主張雙倍賠償。如果沒有解除勞動合同的，勞動者可以與單位協(xié)商調(diào)回原來崗位，如果單位不同意，勞動者可以申請勞動仲裁要求調(diào)回原來的崗位?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布2023-12-22456人看過
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勞動仲裁孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。一、懷孕被停職,企業(yè)“限生”的行為是否屬于違法企業(yè)“限生”的行為是違法的。用人單位要求女職工不能生育的行為本身就已經(jīng)侵犯了女性的生育權(quán)，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、孕期職工能不能被降低待遇法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合2023-03-09103人看過 -
調(diào)崗公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔心真實效力不存在。其實，因為公司有安排考核什么的，所以可能原本就談好的勞動條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定2023-04-26452人看過 -
調(diào)崗公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。一、解除勞動合同需具備什么條件解除勞動合同需要具備的條件：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；2、用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定的，勞動者可以單方解除合同；3、勞動者違反勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方解除合同。二、無故降職降薪違反了勞動法哪一條公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，同時也是違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。三、國企違法終止勞動合同的情形有什么國企違法終止勞動合同的情形有：1、違反勞動合同法第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單2023-03-2353人看過 -
合同內(nèi)容根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應當與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進行分析。一、公司私自調(diào)動勞動關(guān)系可以嗎公司不可以私自調(diào)動勞動關(guān)系。公司調(diào)動勞動者的崗位，應有合法理由。而且公司私自調(diào)換崗位違反勞動法的，用人單位調(diào)崗應和勞動者協(xié)商一致的。根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。公司有權(quán)利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。二、公司換崗位可以不同意嗎公司換崗位可以不同意。因為公司強制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與2023-03-28134人看過
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兩年前，張帥(化名)與我市一家公司簽訂了勞動合同，不久前雙方卻因為拖欠工資、經(jīng)濟補償金等糾紛而提起仲裁。在用人單位所提交的勞動合同中，張帥的工資標準定為1800元，勞動合同期限自2013年6月開始。但張帥提出，用人單位提交的勞動合同是單位在原先雙方簽字蓋章的空白勞動合同上事后單方添加內(nèi)容形成的，并提交了入職申請表、發(fā)放工資的銀行卡交易流水記錄，證明其實際的入職時間應為2012年6月，其在職期間實際的工資收入為每月3800元。用人單位對此未能提交證據(jù)予以反駁。因此，大連市沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)張帥提交的證據(jù)采納了其所提出的主張，確認雙方于2012年6月建立勞動關(guān)系，在職期間的月工資為3800元，支付其工作期間拖欠的工資11400元，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金13300元。沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁員在分析該類案件時指出，勞動者要敢于對空白合同說不。用人單位要求勞動者直接在空白2023-06-08347人看過 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應當受理。被辭退員工多久可以申請勞動仲裁勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)2023-07-28167人看過 -
調(diào)崗不降薪的勞動仲裁，員工是否能打贏，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的，在勞動者的同意下，可以進行調(diào)崗，這個是允許的，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，然后支付經(jīng)濟補償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動者可以去申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。一、如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?如果用人單位已經(jīng)和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單位是有權(quán)調(diào)整勞動崗位的。二、調(diào)崗后工資不低于原崗位工資嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動2023-04-1166人看過 -
試用期眼下，不少明年要畢業(yè)的大學生已投入到找工作中。新華社的一篇報道提醒，應屆大學生要特別注意工作的試用期陷阱——程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等，一旦沒有警惕防范霸王潛規(guī)則，就很容易被企業(yè)白用。根據(jù)教育部最新統(tǒng)計，明年畢業(yè)的大學生數(shù)量將達到七百萬之多，如此龐大的求職群體，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦勞動被白用的試用期陷阱，就十分典型。剛走出校門的學生仔，在校時沒有習得相關(guān)的法律常識，加之缺乏足夠的社會閱歷，很容易被坑蒙拐騙。尤其是，求職者同千軍萬馬PK、歷經(jīng)千辛萬苦、殊為不易地拿到個offer，哪怕新單位提出經(jīng)過一年試用期才能正式入職這種明顯不符合同法要求的條款，職場新人除了接受似乎也別無選擇。有的上了賊船，拉都拉不下來。畢業(yè)生容易誤入霸王潛規(guī)則，可以說是圖樣圖森破的代價，但誰都是從年輕一步步走過來的。所以，要最大限度規(guī)避畢業(yè)生掉進試用期陷阱，也得從社會層面找原因。從過往報道和分析來看，2023-06-09287人看過
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調(diào)崗調(diào)崗降職不降薪怎么辦：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律2023-06-18474人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎在勞動關(guān)系中，當勞動者面對用人單位擅自調(diào)崗降薪時，往往會疑慮是否可以此為由解除勞動合同。1．勞動合同是雙方約定好的勞動條件、薪資待遇等內(nèi)容的法律依據(jù)。非經(jīng)勞動者同意或協(xié)商一致，用人單位不得擅自更改勞動合同中約定的崗位和薪水。2．若用人單位未按照勞動合同約定提供相應的勞動條件，即強行調(diào)崗或降低薪酬，這實際上是未全面履行勞動合同的行為。3．根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、用人單位何情況解除合同除了勞動者在特定情況下可以解除勞動合同外，用人單位在特定情形下也有權(quán)解除勞動合同。這些情形包括但不限于：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐2024-07-16268人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者調(diào)崗能否降薪北京在線咨詢 2022-03-19首先要確認的是您與公司簽署的《勞動合同》的內(nèi)容是否對職級有約定以及公司規(guī)章制度對面試溝通所確定的職級的定義（是勞動合同的補充部分呢還是屬于公司的管理自主權(quán)范疇）。如果勞動合同對職級沒有約定，且您的薪資和以前基本相當，那么對職級的重新規(guī)劃及調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)。 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
調(diào)崗降薪勞動法規(guī)定什么是調(diào)崗降薪四川在線咨詢 2022-10-07有規(guī)定，但前提是必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
公司可以不給勞動者調(diào)崗降薪嗎上海在線咨詢 2023-09-281、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式;若勞動者認定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用
