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孕期期間是否允許解除婚姻關(guān)系？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 03:50:13 327 人看過

孕期是可以進(jìn)行離婚的。但是這個(gè)離婚一般是由孕婦主動(dòng)提起，根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間的，男方一般情況下不得起訴離婚，不僅在懷孕期間，在女方哺乳期間、或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提出離婚，除非有特殊的理由，法院認(rèn)為有必要受理的。因此孕期之內(nèi)，也是存在法定的離婚受理情形的。

女職工的孕期保護(hù)

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)問。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

《中華人民共和國民法典》

第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

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    訴訟離婚期間是不一定需要分居的，現(xiàn)行法律并不強(qiáng)制要求分居。判決離婚的主要依據(jù)為“感情是否確已破裂”。故離婚訴訟時(shí)，是否進(jìn)行分居，由雙方自行確認(rèn)，若當(dāng)事人認(rèn)為確有必要的，可以分居，認(rèn)為沒有必要的，無需分居。離婚訴訟期間可以增加代理律師嗎離婚訴訟律師不可以增加代理。離婚案件比較特殊，它直接涉及身份關(guān)系，離婚與否，取決于雙方當(dāng)事人感情是否確已破裂。而感情是微妙復(fù)雜的，只有在雙方當(dāng)事人均出庭的情況下，才便于審判人員對(duì)此做出判斷。此外，調(diào)解是處理離婚案件的必經(jīng)程序，離婚或者不離婚，應(yīng)由雙方當(dāng)事人來決定，不是律師所能決定和表達(dá)的?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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      天津在線咨詢 2024-11-16
      以下是根據(jù)您的要求進(jìn)行修改后的文本: 詳述雇員與公司實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系解除的必要程序。通常情況下,試用期雇員在離職前三天向雇主告知即可;而正式員工則需在提前三十天做出通知。 如果以“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由終止勞動(dòng)關(guān)系,則無需預(yù)先通知,只需在當(dāng)日完成工作交接即可了解。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2018修正)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十四條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可
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    • 勞務(wù)工孕期允許解除勞動(dòng)合同嗎
      重慶在線咨詢 2023-02-16
      要正確區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，無需賠償。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，解除勞動(dòng)合同，才需要賠償。
    • 合同是否允許解除
      河南在線咨詢 2022-07-23
      1、合同允許解除。當(dāng)事人協(xié)商一致的、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的、履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務(wù)的、遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告合理期限內(nèi)仍未履行的，可以解除合同。 2、法律依據(jù)；《民法典》 第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
    • 軍婚是否允許未婚先孕
      陜西在線咨詢 2024-12-14
      在軍隊(duì)中,關(guān)于管理士兵個(gè)人生活的規(guī)定非常明確,其中包括婚姻生育問題。關(guān)于部隊(duì)中未婚先孕的情況,根據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的相關(guān)條款,會(huì)采取相應(yīng)的懲戒措施。 如果士兵在受到了紀(jì)律處分后達(dá)到了適婚的法定年齡并申請(qǐng)與對(duì)方結(jié)婚,應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚鷾?zhǔn)。但是如果他們?cè)谶`反《中國人民解放軍紀(jì)律條令》中關(guān)于嚴(yán)格遵守軍容風(fēng)紀(jì)以及恪守軍人行為規(guī)范的規(guī)定而導(dǎo)致行為情節(jié)較為嚴(yán)重,從輕微程度的警告到嚴(yán)重至記大過的處分都是適當(dāng)