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一、懷孕期間是否允許更改工作地點(diǎn)

女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以調(diào)配工作地點(diǎn)，但不得安排女職工從事不適用或者禁止的工作崗位。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

二、懷孕女性員工應(yīng)享有哪些工作權(quán)利

女職工懷孕權(quán)利如下：

1．用人單位不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同；

2．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假的權(quán)利；

3．懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利；

4．懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利；

5．其他。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、懷孕女員工請(qǐng)假勞動(dòng)法規(guī)定

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。具體的規(guī)定如下：

1．懷孕第1－6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；

2．懷孕第6－7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；

3．懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；

4．懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。