国偷自产一区二区免费视频,久久精品国产亚洲夜色av网站,狠狠爱亚洲综合久久

孕期更改工作職責是否符合法律

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 09:30:24 159 人看過

首先看勞動合同中是如何約定工作崗位的，若合同里崗位調(diào)動約定明確，用人單位不能夠單方面調(diào)崗，否則是不合法的。用人單位調(diào)崗要有合法理由，和女職工協(xié)商達成一致后，否則女職工有理由不去新崗位工作。勞動者不愿意調(diào)崗的，有權拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補

孕期調(diào)崗降薪可以勞動仲裁嗎

可以。孕期調(diào)崗降薪單位行為是違法的，協(xié)商不成時，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同約定的崗位和工資待遇．

公司調(diào)崗降薪，可以拒絕嗎

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。

當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條第三款勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關文章

故意犯罪
職工在工作期間自殺未遂是否符合工傷標準？

職工在工作時間自殺未遂不算工傷。工傷亦稱＇公傷＇、＇因工負傷＇。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。職工在上班途中滑倒算工傷嗎上下班途中路滑摔傷沒有受到機動車事故傷害的不算工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非

2023-07-11

188人看過
結婚證
更名為開發(fā)商是否符合法律？

原則上，新房在每月交房以前，開發(fā)商是不允許更名的，房管局當然也不允許，這種行為屬于一種投機倒把的行為。你在沒有完清所有稅費的情況下，進行二次交易。這種情況是可以直接更名的：直系親屬三代以內(nèi)，通常在開發(fā)商處是可以更名的。比如說，爸爸媽媽更名給自己的小孩，或者更名給上一代的爸媽。實際可不可以更名，你要親自去咨詢開發(fā)商。更名，帶上戶口薄，身份證，結婚證等等，能證明兩人之間的關系就可以。開發(fā)商一房多賣，是真的合法嗎合法，具有下列情形之一的，導致商品房買賣合同目的不能實現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任：（一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；（二）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。

2023-07-05

134人看過
有期徒刑
修改發(fā)票ps是否符合法律要求？

違法，私自印制、偽造、變造發(fā)票，非法制造發(fā)票防偽專用品，偽造發(fā)票監(jiān)制章的，由稅務機關沒收違法所得，沒收、銷毀作案工具和非法物品，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處5萬元以上50萬元以下的罰款；對印制發(fā)票的企業(yè)，可以并處吊銷發(fā)票準印證；構成犯罪的，依法追究刑事責任。修改發(fā)票日期犯法嗎涂改發(fā)票日期報銷違法。防偽稅控開票系統(tǒng)不能修改開票日期。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務憑證，會計核算的原始依據(jù)，也是審計機關、稅務機關執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。收據(jù)才是收付款憑證，發(fā)票只能證明業(yè)務發(fā)生了，不能證明款項是否收付《中華人民共和國刑法》第一百七十七條偽造、變造金融票證罪有下列情形之一，偽造、變造金融票證的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以

2023-07-02

182人看過
法律綜合知識
夜班工作安排哺乳期員工是否符合法律規(guī)范規(guī)定

一、對哺夜班工作乳期員工是否符合法律規(guī)范規(guī)定用人單位安排哺乳期員工夜班工作違法。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，截至哺乳期結束才可以恢復一般員工的一般化管理方式。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、夜班工作安排哺乳期員工怎么投訴用人單位安排哺乳期員工夜班工作的，可以通過以下方法投訴：1．撥打12333投訴；2．直接前往當?shù)貏趧硬块T的辦事窗口投訴；3．向勞動行政部門郵箱寄信投訴；4．登錄當?shù)貏趧有姓块T官網(wǎng)投訴；5．關注當?shù)貏趧有姓块T微信公眾號投訴；6．其他?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉

2024-02-15

283人看過

法律綜合知識
懷孕期間是否可要求改變工作地點

一、懷孕期間是否可要求改變工作地點女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以調(diào)配工作地點，但不得安排女職工從事不適用或者禁止的工作崗位。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、懷孕多少周開始休產(chǎn)假需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天（其中可休產(chǎn)前假15天），但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。按《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多

2023-10-15

249人看過
仲裁委員會
用人方單方變更職工工作是否合情合法

職工鄭某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定鄭某擔任倉庫保管員工作，月工資2500元。第二年1月，公司以食堂缺人為由，在未與鄭某協(xié)商的情況下，調(diào)鄭某到食堂工作。鄭某不同意，拒絕前往食堂上班，而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為，并決定以鄭某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個月調(diào)離公司。律師點評：本案中的焦點是用人單位是否可以單方面變更職工工作崗位，在法律性質(zhì)上，變更工作崗位被視為勞動合同的變更，這個問題在勞動爭議過程中非常具有代表性。《中華人民共和國勞動法》第17條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。只有符合以下情況，用人單位可以變更員工工作崗位：一是勞動合同簽訂時所依據(jù)的客

2023-06-09

58人看過
法律綜合知識
離婚協(xié)議筆誤更改是不是符合法律規(guī)定？

一、離婚協(xié)議筆誤更改是否符合法律規(guī)定？離婚協(xié)議筆誤更改是符合法律規(guī)定的，只要雙方當事人都同意，完全是可以的。離婚協(xié)議書模版內(nèi)容當中必須要包括有雙方當事人的一些基本身份方面的情況，緊接著就是關于當事人所達成的內(nèi)容作出明確的說明。1、明確表示雙方自愿離婚；2、協(xié)議內(nèi)容為雙方自愿達成；3、有對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)和債務的一致處理意見。離婚協(xié)議書的形式要求1、使用A4紙張、藍黑墨水筆或者黑色簽字筆書寫或打??；2、提交一式三份離婚協(xié)議書并在婚姻登記員面前簽名；3、協(xié)議內(nèi)容應當清晰可辨，不得涂改。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。二、離婚協(xié)議書的合法有效規(guī)定是什么？1、協(xié)議約定內(nèi)容不得違法國家法律法規(guī)；2、協(xié)議約定內(nèi)容不得侵犯第三人合法權益；3、協(xié)議約定內(nèi)容不得剝奪或者限制一方合法權利。離婚協(xié)議書的存檔方

2024-02-02

135人看過
逮捕
逮捕后改拘役是否符合法律規(guī)定

逮捕后改拘役是符合法律規(guī)定的，人民檢察院批捕了根據(jù)案件的實際情況還是有可能被判拘役的。拘役是刑罰的一種，是否判處拘役，需要由法院根據(jù)具體的犯罪情節(jié)綜合全案確定；拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應判處短期徒刑，但具有從輕情節(jié)的犯罪。一、拘役與管制和行政拘留的區(qū)別1、拘役與行政拘留雖然都是短期剝奪自由的強制方法，但它們之間存在著明顯的區(qū)別：(1)性質(zhì)不同。拘役是刑罰種類之一；行政拘留屬于治安行政處罰。(2)適用的對象不同。拘役適用于犯罪分子；行政拘留適用于違反治安管，尚未達到犯罪程度的行為人。(3)適用的機關不同。拘役由法院適用，而行政拘留則由公安機關適用.(4)依據(jù)的法律不同。拘役的適用以刑法為依據(jù)；行政拘留的適用以治安管理處罰條例為依據(jù)；(5)期限不同。拘役的期限為1個月以上6個月以下；行政拘留的期限為1日以上15日以下。拘役主要適用于罪行較輕、但仍需短

2023-02-19

401人看過

辭退
懷孕入職，符合工作條件的可以辭退嗎

《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關免責條款，單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動強度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責直接密切相關，但出于婦女權益保護和反對就業(yè)歧視的更高法律訴求和出

2023-03-26

252人看過
法律綜合知識
兼職員工在工作期間懷孕是否有保障

一、兼職員工在工作期間懷孕是否有保障懷孕期間員工在家基本工資是發(fā)放是有保障的，而且他的時間如果是三個月的話，就是按照基本的工資，也就是底薪來進行發(fā)放的，如果是病假的話，需要按照他的月薪為計算的標準，然后再乘以他的一個工資的比例。（一）如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標準的，以最低工資的80％計發(fā)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇（一）不得與女職工解除?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。（二）勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定

2021-10-04

232人看過
辭退
工作干的不好被辭退是否符合法律規(guī)定？

工作干的不好被辭退是符合法律規(guī)定的，并非所有的員工都可以被裁員，勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；一、員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工

2023-06-24

349人看過
加班
保安辛勤工作12小時是否符合法律規(guī)定？

根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位安排勞動者每天上班12小時,那么用人單位的行為就違反了法律規(guī)定。如果用人單位違法延長勞動者上班時間,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動者每天上班12小時，那么用人單位的行為就違反了法律規(guī)定。如果用人單位違法延長勞動者上班時間，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。【法律咨詢】每周 4 4 小時，勞動者權益如何保障？根據(jù)我國的《勞動法》第四十四條，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。但是，實際上許多公司在實際運營中，常常超出勞動者的工作時間。對于這種情況，我國《勞動法》規(guī)定了相應的處罰措施，以保障

2023-09-06

267人看過

離婚條件
孕期離婚：是否符合離婚條件

女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，當事人協(xié)商一致的，可以依法前往民政部門辦理離婚手續(xù)。如果當事人協(xié)商無效的，女方可以依法提起訴訟離婚，請求人民法院準予離婚。人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應當準予離婚。女方懷孕期間，男方要求離婚是否可以女方懷孕期間，男方可以提出離婚，雙方可以協(xié)議離婚，但是男方不能向法院提起離婚訴訟。即使提出，法院也不會受理。法律雖然限制男方在女方懷孕和分娩后的一定期限內(nèi)的起訴權，但在特殊情況下仍可受理男方的離婚請求。在司法實踐中，如果存在以下幾種情況，男方就可以在妻子懷孕期間提出離婚：（1）女方結婚后與他人發(fā)生性關系而導致懷孕，使女方喪失保護的必要。（2）女方懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方的生命受到女方的威脅或者合法的權益遭到女方嚴重侵害的。（3）女方對嬰兒有虐待、遺棄行為的。《中華人民共和國民法典》第一

2023-07-05

155人看過
月工資
離職后下月工資是否符合預期？

離職人離開公司,工資按照勞動合同規(guī)定日期支付是合理的。如果解除勞動合同是由于不可抗力因素導致的,用人單位可能與工會協(xié)商延遲支付工資。如果用人單位當月工資未能在下月發(fā)放,這并非是由于拖欠工資的違法行為,而是由于經(jīng)營困難等原因而未能按時支付。勞動合同解除的方式包括用人單位和勞動者約定解除、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。離職人離開公司,工資按照勞動合同規(guī)定日期支付是合理的。勞動者辭職后,并不一定意味著勞動合同即刻解除。如果解除勞動合同是由于不可抗力因素導致的,例如自然災害等,那么用人單位可能與工會協(xié)商延遲支付工資。如果用人單位當月工資未能在下月發(fā)放,這并非是由于拖欠工資的違法行為,而是由于經(jīng)營困難等原因而未能按時支付。勞動合同解除的方式有哪些1、用人單位和勞動者約定解除；2、勞動者單方解除勞動合同；3、用人單位單方解除勞動合同；4、經(jīng)濟性裁員。離職

2023-09-12

127人看過