用人方單方變更職工工作是否合情合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:01:19
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職工鄭某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定鄭某擔(dān)任倉庫保管員工作，月工資2500元。
第二年1月，公司以食堂缺人為由，在未與鄭某協(xié)商的情況下，調(diào)鄭某到食堂工作。鄭某不同意，拒絕前往食堂上班，而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并決定以鄭某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。
律師點(diǎn)評(píng)：
本案中的焦點(diǎn)是用人單位是否可以單方面變更職工工作崗位，在法律性質(zhì)上，變更工作崗位被視為勞動(dòng)合同的變更，這個(gè)問題在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中非常具有代表性。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第17條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
只有符合以下情況，用人單位可以變更員工工作崗位：
一是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整員工工作崗位的。但變更崗位必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是因員工不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。但是企業(yè)應(yīng)就員工不能勝任該工作崗位提出證據(jù)。
就本案而言，企業(yè)單方面變動(dòng)李某的工作崗位的理由都是不符合上述規(guī)定的。因此，李某可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，或者解除勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、如何判斷用人單位變更合同的變更是否合法符合下列要求，勞動(dòng)合同變更合理：1．所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性；2．個(gè)人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位；3．變更具有可預(yù)測(cè)性；4．合同變更是企業(yè)經(jīng)營實(shí)際必需。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同變更是什么情形勞動(dòng)合同變更情形是：1．協(xié)商變更。協(xié)商變更是勞動(dòng)合同變更中比較常見的一種形式；2．法定變更。當(dāng)勞動(dòng)者有特殊情形的，用人單位可以主動(dòng)2023-09-18242人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同焦作李先生來電咨詢：2011年5月10日，我和公司簽了3年的勞動(dòng)合同，2012年6月20日公司突然通知我，讓我變更工種，調(diào)我去一個(gè)大家都不愿意去的部門，并且工資待遇也發(fā)生了變化，我對(duì)此表示不愿意。請(qǐng)問，公司有權(quán)不經(jīng)本人同意變更工種，調(diào)我去別的部門工作嗎?律師解答：我國《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依照勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行，對(duì)于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定的可以協(xié)商解決。如果你和公司的勞動(dòng)合同中有變更工種的約定，直接依照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行就可以了;如果你和公司的勞動(dòng)合同中對(duì)于變更工種沒有約定或約定不能變更工種的，公司就無權(quán)單方面變更你的工種，公司仍變更，你可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)幫助。2023-06-09145人看過 -
工作時(shí)間1、在法定范圍內(nèi)，調(diào)整工作時(shí)間是合法的，調(diào)整后超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間，沒有工作補(bǔ)償是違法的，單純調(diào)整工作時(shí)間，不超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是違法的。一般公司調(diào)整工作時(shí)間勞動(dòng)法》規(guī)定調(diào)整工作時(shí)間和時(shí)間段，事先通知該公司的員工。如果你認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受損，你可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2、原則上，使用者不能單方面決定調(diào)整員工的工作時(shí)間，應(yīng)廣泛聽取員工意見進(jìn)行調(diào)整。在實(shí)踐中，如果使用者進(jìn)行的工作時(shí)間調(diào)整明顯有利于員工的健康，可以從管理效率來適當(dāng)簡(jiǎn)化相關(guān)程序。勞動(dòng)部關(guān)于辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)不得收取費(fèi)用的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：勞動(dòng)行政調(diào)配工作是勞動(dòng)行政部門的一項(xiàng)重要工作職能，承擔(dān)著完成國家下達(dá)的政治性調(diào)配任務(wù)、保證國家重點(diǎn)工作需要和解決職工夫妻分居困難的任務(wù)，是勞動(dòng)行政部門服務(wù)于職工和用人單位的具體體現(xiàn)。多年來，勞動(dòng)行政調(diào)配工作受到廣大職工和用人單位的好評(píng)。但是，最近有2023-08-07350人看過
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調(diào)崗如果合同約定了工作地點(diǎn)，用人單位不可隨意調(diào)動(dòng)崗位。如果強(qiáng)行調(diào)動(dòng)，可以拒絕。；勞動(dòng)者還可依《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪有什么辦法解決根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說公司要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是2023-03-17231人看過 -
法人我們都知道，在正常情況下，公司法人是不會(huì)隨便更換的。因?yàn)楦鼡Q公司法人的手續(xù)復(fù)雜，審批程序也一系列，工商局在對(duì)公司法人進(jìn)行登記時(shí)，也需要審查相關(guān)程序后才能進(jìn)行變更。除個(gè)別情況外，公司將變更公司法人?，F(xiàn)在就讓我們補(bǔ)一下，整理一下相關(guān)知識(shí)，公司法人是否可以單方變更，單方變更可能行不通，首先要辦理一些手續(xù)，根據(jù)《企業(yè)法定代表人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)法定代表人的產(chǎn)生和罷免程序應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)和企業(yè)章程的規(guī)定。有限責(zé)任公司、股份有限公司更換法定代表人需要股東會(huì)、股東會(huì)或者董事會(huì)召集的會(huì)議作出決議，原法定代表人不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，使股東會(huì)、股東會(huì)、董事會(huì)不能按照法定程序召集的，可以由半數(shù)以上董事選舉產(chǎn)生一名董事，或者由出資額最大或者持有表決權(quán)最大的股東或者其代表召集和主持，可以依法作出決議。此外，《公司法》還規(guī)定，有限責(zé)任公司、股份有限公司的章程應(yīng)當(dāng)明確公司的法定代表人?？梢?，公司變2023-05-0760人看過 -
工作單位法人變更的，可以不續(xù)簽。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、依法辭退員工的情形包括哪些1、試用期辭退；2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；4、違法兼職員工的辭退；5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從2023-06-27322人看過 -
《工資支付暫行規(guī)定》要求，用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。這不僅是因?yàn)楸阌趧趧?dòng)者進(jìn)行消費(fèi)，而且可以進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的切身權(quán)益。因?yàn)樗^“工資”概念直接關(guān)系到勞動(dòng)者今后社會(huì)保險(xiǎn)享受待遇的水平、住房公積金繳存的數(shù)額以及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少，所以用人單位采取何種形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬就非常重要。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的解釋，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收人的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用2023-06-13170人看過
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法律綜合知識(shí)單位不能單方變更合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-19353人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先看勞動(dòng)合同中是如何約定工作崗位的，若合同里崗位調(diào)動(dòng)約定明確，用人單位不能夠單方面調(diào)崗，否則是不合法的。用人單位調(diào)崗要有合法理由，和女職工協(xié)商達(dá)成一致后，否則女職工有理由不去新崗位工作。勞動(dòng)者不愿意調(diào)崗的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)孕期調(diào)崗降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。孕期調(diào)崗降薪單位行為是違法的，協(xié)商不成時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行合同約定的崗位和工資待遇．公司調(diào)崗降薪，可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是2023-07-08159人看過 -
法律綜合知識(shí)單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-27289人看過 -
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同變更沒有內(nèi)容繼續(xù)有效么勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更必須書面形式嗎變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-06-25372人看過
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法律綜合知識(shí)一、用工單位不變勞務(wù)派遣公司更換是否合法是的，這是完全可行的。在勞動(dòng)力派遣過程中，如果派遣公司需要對(duì)受派雇主的臨時(shí)變更，這實(shí)際上是對(duì)先前簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改或調(diào)整。因此，在這種情況下，必須經(jīng)過與被派遣員工的充分協(xié)商并達(dá)成一致意見之后，才能實(shí)施相應(yīng)的變更。此外，對(duì)于勞動(dòng)合同的任何變更，都應(yīng)該采取書面形式予以明確記錄。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自持有一份。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款達(dá)成一致時(shí)，他們有權(quán)對(duì)原有的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容進(jìn)行修訂和更改?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本2024-04-03180人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。用人單位變更人事合同沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，是可以提出離職的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）2024-04-14337人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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用人單位搬遷是否是用人單位單方變更合同的理由西藏在線咨詢 2022-05-27用人單位搬遷可以作為用人單位變更合同的理由，但是需要得到勞動(dòng)者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
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