聘用合同違約金5萬的約定是否合理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-17 08:11:30
316 人看過
聘用合同違約金5萬的約定是否合理這個(gè)問題沒有明確規(guī)定，聘用合同和勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)是不一樣的。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
一、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？
1、法律依據(jù)不同。
勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。
2、法律關(guān)系主體不同。
勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。
3、未簽訂合同的法律后果不同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
4、試用期期限不同。
勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。
5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。
在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除的行政處分。
6、解除合同要求不同。
勞動(dòng)合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定。
7、合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
8、管理監(jiān)督部門不同。
按照各部門的職能分工，勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會(huì)保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學(xué)校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。
《勞動(dòng)合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，我認(rèn)為，此條爭(zhēng)議較大，在未對(duì)此條作出明確規(guī)定之前，不宜對(duì)事業(yè)單位法律適用問題作出擴(kuò)大性的解釋。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
醫(yī)院聘用約定違約金的合同合法嗎？
182人看過
-
勞動(dòng)合同違約金5萬合理嗎，可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形有哪些
344人看過
-
聘用合同違約金和勞動(dòng)合同違約金是一回事嗎?
330人看過
-
用人單位能約定聘用合同違約金的情形
65人看過
-
員工的聘用合同中的違約金是否有效？
85人看過
-
是否可將合同違約定金與違約金合并處理
479人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同違約金相關(guān)文章
-
違約金本文介紹了認(rèn)購(gòu)書違約時(shí)的處理方式和相關(guān)法律規(guī)定。如果雙方在認(rèn)購(gòu)書中約定了違約金,則按照合同約定處理;如果沒有約定違約金的,則按照法律規(guī)定處理。同時(shí),當(dāng)事人不能同時(shí)主張違約金和定金罰則。認(rèn)購(gòu)書違約時(shí)，可以設(shè)定違約金。違約金的數(shù)額需依據(jù)雙方事先的約定來確定。如果雙方當(dāng)事人在認(rèn)購(gòu)書中約定有違約金的，按照合同的約定處理，如果沒有約定違約金的，則按照法律規(guī)定處理。當(dāng)事人不能同時(shí)主張違約金和定金罰則。 什 么 是 認(rèn) 購(gòu) 書 的 違 約 金 ？認(rèn)購(gòu)書是一種證券發(fā)行中的募集資金的方式，發(fā)行人通過向投資者發(fā)行認(rèn)購(gòu)書來募集資金，并在約定期限內(nèi)發(fā)行股票。在認(rèn)購(gòu)書中，通常會(huì)規(guī)定投資者未能按照約定時(shí)間完成認(rèn)購(gòu)的，發(fā)行人可以要求投資者承擔(dān)違約金。認(rèn)購(gòu)書的違約金是指發(fā)行人按照約定向認(rèn)購(gòu)人支付的，以補(bǔ)償投資者未能完成認(rèn)購(gòu)所造成的損失。違約金的金額由發(fā)行人和投資者在認(rèn)購(gòu)書中約定。然而，一些國(guó)家的證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)認(rèn)購(gòu)書的違2023-09-0855人看過 -
違約金簽署的合同金5萬違約金低于一萬五千元是比較合理的，即低于30%。超過30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。一、按合同約定違約金過高怎么辦?按合同約定違約金過高的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認(rèn)定為法律規(guī)定的“過分高于造成的損失”。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲2023-02-04171人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同約定違約金是否合法視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是違法的：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是合法有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單2024-05-07413人看過 -
合同違約金聘用合同違約金過高以及上限規(guī)定是違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。一、民法典中的違約金計(jì)算上限是怎樣規(guī)定的一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。二、租房合同違約金最高是多少？當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)2023-03-07487人看過
-
違約金合同違約千分之五違約金只要不超過不超過實(shí)際損失的30%就合理，《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一、合同違約責(zé)任有哪些？1、實(shí)際履行。2、采取補(bǔ)救措施。3、賠償損失。4、支付違約金。5、定金罰則。當(dāng)事人可以約定定金，定金按民法典規(guī)定執(zhí)行，但如果同時(shí)約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。二、合同可以單方解除的情形有哪些？《民法典》第五百2023-06-26144人看過 -
一、合同約定了兩個(gè)違約金標(biāo)準(zhǔn)是否合理1、合同約定了兩個(gè)違約金標(biāo)準(zhǔn)是不合理的，由雙方協(xié)商確定一個(gè)。法律規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時(shí)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。2、法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、沒有約定的違約金1、違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)2023-06-12376人看過 -
法律綜合知識(shí)一、借款5萬違約金多少合理違約金是當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定，并且違約金在彌補(bǔ)守約方損失的同時(shí)，還具有對(duì)違約方的懲罰作用。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人2024-01-10441人看過 -
法律綜合知識(shí)教師聘用合同違約金的規(guī)定是怎樣的在教師聘用合同中,幾乎無一例外地都有違約金條款,并且是教師違約要向校方支付違約金,而極少有校方違約向教師支付違約金的情形，許多教師因?yàn)樾枰ぷ鞫坏貌唤邮苓@種權(quán)利義務(wù)不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同,則按沒有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來計(jì)算支付違約金。一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計(jì)算,不足1年的,按1年計(jì)算。除此之外,也有一些聘用合同約定,如果教師不遵守單位工作紀(jì)律,或在年終各項(xiàng)工作綜合評(píng)比中不達(dá)標(biāo)或?qū)儆诤筮M(jìn)的,要向校方交納數(shù)額不等的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用2023-02-08122人看過
-
法律綜合知識(shí)合同違約金約定過高合同有效，違約金過高當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求調(diào)整。合同違約金的種類包括法定違約金、約定違約金和混合違約金，具體金額可由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。一、合同違約金約定過高合同是否無效合同違約金約定過高合同有效。違約金過高時(shí)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少，這并不會(huì)使合同無效。只有出現(xiàn)民法典中規(guī)定的會(huì)導(dǎo)致合同無效的情形，合同才會(huì)無效。二、合同違約金有什么種類合同違約金的種類有：法定違約金、約定違約金、混合違約金。當(dāng)事人在合同中約定一方違約時(shí)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法支付違約金。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ)，不能過分高于或過分低于違約所造成的損失。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的2022-11-0381人看過 -
違約金可以在聘用合同中約定。根據(jù)法律規(guī)定，聘用合同由用人單位的法定代表人或者委托人與受聘人員書面訂立。聘用合同必須具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式，因此違約金可以在聘用合同中約定?！颈僦{】聘用合同是勞動(dòng)合同嗎？真相：不是分析：聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同一致。但由于事業(yè)單位的特點(diǎn)和國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在某些方面仍然不同于企業(yè)，因此與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）存在一定差異。【提醒】聘用合同有哪些類型？雇傭合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。1、流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同2、崗位和職業(yè)需求．期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同3、以完成一定工作2023-08-05186人看過 -
法律綜合知識(shí)一、違約金約定是否合法合規(guī)約定違約金是合法的。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約金的性質(zhì)是什么合同違約金的性質(zhì)具體如下：1．違約金具有懲罰性。法律規(guī)定合同當(dāng)事人可以就違約一方應(yīng)承擔(dān)的違約金金額進(jìn)行約定，實(shí)際損失不的超過實(shí)際損失數(shù)額的百分之三十；2．違約金具有賠償性。一方不具有強(qiáng)加給對(duì)方損失之外的負(fù)擔(dān)的正當(dāng)性權(quán)源，通常以實(shí)際損失為賠償范圍。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造2023-11-03168人看過 -
合同違約金，也稱為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。我國(guó)法律未對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，但根據(jù)“法無明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有一個(gè)違約金的約定。聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2023-07-0662人看過
-
違約金合同約定違約金日萬分之五符合規(guī)定，法律對(duì)于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。一、購(gòu)房定金一般是交多少購(gòu)房定金的比例不能違反法律的規(guī)定。法律規(guī)定購(gòu)房定金的比例不應(yīng)當(dāng)超過購(gòu)房款的20%。比如，購(gòu)房者要買的商品房的價(jià)格是100萬元，那么認(rèn)購(gòu)書中規(guī)定的購(gòu)房定金就不能超過20萬元。如果買賣雙方約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。也就是說，超過百分之二十的部分就不屬于定金，不適用法律關(guān)于定金罰則的規(guī)定。定金的數(shù)額原則上是由當(dāng)事人約定的，但法律中對(duì)其最高限額又作了限定，即不能超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。司法解釋規(guī)定，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額的百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。意圖顯然是限制給付數(shù)額過大的定金，將定金的懲罰限定在一定的限度內(nèi)。定金是債的一種擔(dān)2023-03-1579人看過 -
合同違約金一、怎么約定合同違約金《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、如何確定違約損害賠償數(shù)額違約損害賠償在本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。從等價(jià)交換的原則出發(fā)，一方違約之后，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因違約而遭受的全部損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。從該條的規(guī)定可以看出2023-06-28477人看過
#合同違約
北京
律師推薦
#合同違約
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同違約金
詞條
違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤?。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約... 更多>
#合同違約金
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-09 -
2023-11-09 -
2023-10-27 -
2023-10-26
#合同違約金
相關(guān)咨詢
-
是否有解除聘用合同違約金陜西在線咨詢 2022-11-301.解除聘用合同不支付違約金，但是單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款 -
勞動(dòng)合同5萬違約金是否合理最新的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-12-22勞動(dòng)合同當(dāng)中5萬違約金的相關(guān)條款也有可能是合理的，因?yàn)榫唧w合不合理得看當(dāng)事人違約的這種行為，給公司再造成的實(shí)際損失才能確定的。勞動(dòng)合同法當(dāng)中并沒有對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反的是建立限制條款，有可能5萬的違約金都是低于實(shí)際損失的。 -
聘用合同違約金規(guī)定方式寧夏在線咨詢 2022-08-16第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
聘用合同違約金和勞動(dòng)合同違約金是一回事嗎廣西在線咨詢 2022-07-02不是一回事。勞動(dòng)合同違約金僅有兩種情形下需要支付，聘用合同違約金首先應(yīng)依據(jù)約定沒有約定的再依據(jù)地方法規(guī)計(jì)算。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，特指事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 -
解除聘用合同約定違約金怎么算河南在線咨詢 2022-11-161.解除聘用合同不支付違約金，但是單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款
