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約定違約金的勞動合同是否是合法的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 00:25:22 413 人看過

勞動合同約定違約金是否合法視情況而定：

除了服務期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔違約金的勞動合同是違法的：

1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

但是約定由用人單位承擔違約金的勞動合同是合法有效的。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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