國(guó)家產(chǎn)假最新規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資怎么算
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時(shí)間： 2023-08-16 20:24:52
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1、孕期工資女職工懷孕懷孕7個(gè)多月（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假2個(gè)半月。請(qǐng)注意，請(qǐng)長(zhǎng)病假的女職工不要享受產(chǎn)前假期。這兩個(gè)半月的產(chǎn)假只能在預(yù)產(chǎn)期前執(zhí)行。女職工產(chǎn)前休假期間的工資按本人工資的80％支付。2、保胎假期間的工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎假和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)印件》（1982年，現(xiàn)有效）規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明，需要保胎假期的，保胎假期的時(shí)間按本公司實(shí)施的疾病待遇規(guī)定處理。因此，保胎假期間，女職工只能領(lǐng)病假工資。1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)員工病假管理，保障員工病假期間生活的通知》（上海勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)行（95）83日）病假工資的計(jì)算，以假期時(shí)間（6個(gè)月）為基準(zhǔn)，按員工連續(xù)工作年數(shù)計(jì)劃。具體計(jì)算方式為：．連續(xù)工作年數(shù)2年者：病假日應(yīng)按員工病假日平均工資的60％支付．連續(xù)工作年數(shù)2年和4年者，病假日應(yīng)按員工病假日平均工資的70％支付．連續(xù)工作年數(shù)4年和6年者，病假日應(yīng)按員工病假日平均工資的80％支付．連續(xù)工作年數(shù)6年和8年者，病假日應(yīng)按員工病假日平均工資的90％支付．連續(xù)工作年數(shù)8年者，病假日應(yīng)按員工病假日平均工資的100％支付。二．產(chǎn)假補(bǔ)貼規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工產(chǎn)假：?jiǎn)翁ド?0天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天，難產(chǎn)者增加15天，符合計(jì)劃生育晚產(chǎn)條件的，增加晚產(chǎn)假15天的多胞胎生育者，每個(gè)生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工產(chǎn)假：懷孕3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或異位妊娠者，產(chǎn)假30天懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，工資應(yīng)該全部拿走。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一）員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)一年的，其生育津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育津貼期限發(fā)放。（二）工作女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不到一年的，其生育津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育津貼期限發(fā)放。另外，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，員工生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育津貼，本人上年度月平均工資收入高于全市員工月平均工資的300％。超過(guò)部分不計(jì)入收費(fèi)基數(shù)，不足收費(fèi)年度工資收入的，不足部分必須由公司支付。三．哺乳假工資規(guī)定（哺乳期）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)．經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資和產(chǎn)前假期的工資一樣，不得低于原工資性，收入的80％。這里所謂的原始工資收入是指女性員工在產(chǎn)前休假或產(chǎn)假前正常上班的月份，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和市的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，即工資總額統(tǒng)計(jì)的所有工資收入。女職工6個(gè)半月哺乳假到期后，確實(shí)有困難，要求繼續(xù)給寶寶喂奶，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工實(shí)際情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳假，但不得超過(guò)1年。前段時(shí)間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)放（如果生活確實(shí)有困難，可以適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。第十一條對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰．攀高．下蹲．抬舉．搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)．早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)．縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
最新國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天，可以休多久？
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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法律綜合知識(shí)一、與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始算起《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！鄙鲜鲆?guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章2024-03-22171人看過(guò) -
國(guó)家規(guī)定一般懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，產(chǎn)前休假2個(gè)半月，次懷孕7個(gè)月即可申請(qǐng)。1、產(chǎn)前假期：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假期兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常生育的。，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假期?！?；2、哺乳假：女職工生育后，如有困難和工作許可，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月；3、保胎假：醫(yī)生出具證明，按病假待遇。在女職工休產(chǎn)假的規(guī)定女員工流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2023-08-0782人看過(guò) -
產(chǎn)假對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定，可以有國(guó)家規(guī)定和省政府的規(guī)定，省政府的規(guī)定要比國(guó)家規(guī)定國(guó)家寬松。下面是國(guó)家規(guī)定，首先是一共享有90天的產(chǎn)假，其中在生產(chǎn)前有休假15天的權(quán)利，如果是在生產(chǎn)的時(shí)候生育了多胞胎或者難產(chǎn)的，多十五天的產(chǎn)假，如果是流程的，未滿四個(gè)月流產(chǎn)，有半個(gè)月產(chǎn)假，滿了四個(gè)月，有四十二天的產(chǎn)假。2023年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天女職工因生育原因，各項(xiàng)原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、生育津貼的領(lǐng)取流程如下：1、當(dāng)事人懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記；2、辦理準(zhǔn)生證；3、當(dāng)事人生育時(shí)，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院；4、生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記2023-06-30260人看過(guò) -
一、病假事假國(guó)家規(guī)定病假事假國(guó)家規(guī)定是職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、病假事假工資怎么計(jì)算病假事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。三、病假需要哪些證明才能享受病假工資病假需要醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明書(shū)2023-06-2070人看過(guò)
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產(chǎn)假一、產(chǎn)假過(guò)程中國(guó)家法定假期怎么算產(chǎn)假過(guò)程中遇到國(guó)家法定假期不另行計(jì)算。法定節(jié)假日計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)。女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56日（該產(chǎn)假天數(shù)已調(diào)整為現(xiàn)在的98天）產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放沒(méi)有參保生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加了生育保險(xiǎn)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。2023-04-14423人看過(guò) -
產(chǎn)假法律咨詢：根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)假98天，加晚育30天，共128天。相關(guān)知識(shí)：【最新全國(guó)各地區(qū)產(chǎn)假福利待遇】對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。仔細(xì)看看在哪個(gè)城市生孩子，假期可以更寬松?*女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)*勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二2023-05-0588人看過(guò) -
一、根據(jù)法律規(guī)定疫情期間休假算事假?根據(jù)法律規(guī)定疫情期間休假在特殊情況之下是可以算是事假的，如果缺少勞動(dòng)者請(qǐng)假的話，那么可以算是休假，首先要明確一個(gè)概念，在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來(lái)講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無(wú)法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工2023-04-03163人看過(guò) -
一、國(guó)家法定假期工資怎么算的國(guó)家法定假期工資是工資的百分之三百的，也就是工資的三倍報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定假期有哪些國(guó)家的法定假期有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等?，F(xiàn)行的法定節(jié)假日共11天，其中春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放2023-06-28443人看過(guò)
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病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算系數(shù)各個(gè)地方的規(guī)定不同。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。計(jì)算公式：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。一、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職2023-04-05290人看過(guò) -
產(chǎn)假一、難產(chǎn)假規(guī)定難產(chǎn)假的規(guī)定為在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。產(chǎn)假具體規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。二、產(chǎn)假工資計(jì)算(一)保胎假，工2023-03-03343人看過(guò) -
產(chǎn)假生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。另外，根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本2023-04-03496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷假、產(chǎn)假、探親假的工資發(fā)放規(guī)定是：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。探親假工資：根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-04-27467人看過(guò)
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女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一項(xiàng)規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機(jī)構(gòu)適當(dāng)考慮。國(guó)家規(guī)定流產(chǎn)假期為多少天？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來(lái)看看《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期2023-08-18273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、2022二胎產(chǎn)假國(guó)家最新規(guī)定是怎樣的丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。2、對(duì)于媽媽來(lái)說(shuō)，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假＋35天獨(dú)生子女假＋15天晚育假＝148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假＋30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)（即二孩以內(nèi)）假＝128天，相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的媽媽來(lái)說(shuō)，則是新增30天產(chǎn)假。3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的，對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來(lái)說(shuō)，二孩產(chǎn)假也增加了30天！128天的產(chǎn)假可以休雙份。二、二胎的生育津貼生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，2024-04-13166人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2019北京在線咨詢 2023-03-10根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工 -
產(chǎn)假怎么計(jì)算，產(chǎn)假期間工資如何算，產(chǎn)假怎么計(jì)算，產(chǎn)假期間工資怎么算江西在線咨詢 2022-04-15《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放: 1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基 -
2020年國(guó)家最新規(guī)定產(chǎn)假云南在線咨詢 2022-03-221、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由9 -
二胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新廣西在線咨詢 2022-03-24二胎產(chǎn)假跟一胎產(chǎn)假基本相同，只是二胎產(chǎn)假不能享受陪產(chǎn)假及晚婚晚育假期。其依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
