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聘用合同中可以規(guī)定聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。返聘協議可以作為聘用合同的補充,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。由于勞動者已經超過退休年齡,在單位工作不屬于勞動關系,一般以雇傭關系處理。

首先，我們需要明確聘用60歲以上員工合同中可以簽訂返聘協議的規(guī)定。這意味著，聘用合同中可以規(guī)定聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。因此，我們可以將“聘用60歲以上員工合同可以簽訂返聘協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務”改寫為“聘用合同中可以規(guī)定聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務”。這樣，我們就能保持原句的意義不變。由于勞動者已經超過退休年齡，在單位工作不屬于勞動關系，一般以雇傭關系處理。

聘 用 合 同 返 聘 規(guī) 定

聘用合同返聘規(guī)定是指企業(yè)在聘用員工后，若員工因特殊原因需要提前離職，企業(yè)可以依據聘用合同中的相關規(guī)定，與員工協商一致解除聘用合同，并約定返聘方式、返聘條件等事項。

從法律角度來看，返聘合同應當遵循平等、合法、誠實、信用的原則，不得損害員工的合法權益。同時，企業(yè)在制定返聘規(guī)定時，應當充分考慮員工的實際情況，合理制定返聘條件，并在聘用合同中進行明確。

如果企業(yè)違反返聘規(guī)定，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)履行法定程序，并依法維護自身合法權益。在法律手段維權之前，員工應當充分收集相關證據，以便在勞動仲裁或訴訟中為自己爭取合法權益。

總之,聘用合同中的返聘規(guī)定能夠幫助企業(yè)與員工之間更好地協商解除聘用合同,同時保障員工的合法權益。企業(yè)在制定返聘規(guī)定時,需要充分考慮員工的實際情況,合理制定返聘條件,并在聘用合同中進行明確。如果企業(yè)違反返聘規(guī)定,員工可以通過勞動監(jiān)察部門投訴或依法維護自身權益。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。