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工傷解除勞動(dòng)合同如何賠償醫(yī)療費(fèi)用
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 11:30:09 165 人看過(guò)

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付是要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)支付的，不同的等級(jí)的支付標(biāo)準(zhǔn)不一樣，你可以看看下面的具體規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給

1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)

40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給

1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個(gè)月

年齡

等級(jí)

20周歲以下

20-30周歲

30-40周歲

40-50周歲

50-55周歲

55-60周歲

五級(jí)

36

30

24

18

12

30

25

20

15

10

5

七級(jí)

24

20

16

12

8

4

八級(jí)

18

15

12

9

3

九級(jí)

12

10

8

4

2

十級(jí)

5

4

3

2

1

20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類(lèi)推。

(三)作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

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      醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需支付補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或
    • 勞動(dòng)者得了醫(yī)療期，能解除勞動(dòng)合同嗎，醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-06
      1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過(guò)了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；2、第一種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
    • 工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08
      工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在負(fù)傷后，除本人自愿申請(qǐng)辭工外，用人
    • 員工醫(yī)療期內(nèi)與公司解除勞動(dòng)合同，如何算賠償金
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-25
      對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是如果員工存在第三十九條規(guī)定情形之一的，單位依然可以解除勞動(dòng)合同。 如果單位解除勞動(dòng)合同不符合第三十九條規(guī)定的，屬于違法解除，需要支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重
    • 勞動(dòng)合同解除如何賠償，用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23
      單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在職年限進(jìn)行計(jì)算，按照在單位每工作一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。如果是本人提出的是無(wú)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)