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醫(yī)療期滿解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償是如何規(guī)定的
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-24 10:23:46 314 人看過

醫(yī)療期滿解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

醫(yī)療期滿尚未痊愈解除勞動合同

醫(yī)療期滿尚未痊愈解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷．經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作．也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的．用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限．每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)．患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)．患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十．患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百．

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月工資。在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月工資。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】醫(yī)療期滿后解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人并給予勞動者本人月工資百分之六十至百分之七十的醫(yī)療期。在醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動者的工作。勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人
    2023-08-26
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#勞動爭議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)賠償
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      山西在線咨詢 2022-01-27
      1、《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。2、根據(jù)勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部【1994】481號），企業(yè)與醫(yī)療期滿不能從事工作的勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還
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      甘肅在線咨詢 2023-04-04
      《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于
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      澳門在線咨詢 2022-04-08
      醫(yī)療期滿解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位提出解除勞動合同的，需支付補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
    • 醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么
      福建在線咨詢 2022-03-04
      醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
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      廣東在線咨詢 2022-03-03
      1、勞動法規(guī)定，如果因病醫(yī)療期滿仍不能在原崗位工作的話，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同，并按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動