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一、工傷賠償如何解除勞動關(guān)系

1、在工傷鑒定結(jié)果出爐之后，倘若勞動者決定辭去與雇主之間的勞動合約，便可依照用人單位所設(shè)定的離職程序進行辦理。

2、待勞動合同正式解除之際，各位因工傷致八級傷殘的員工將享有一次性的傷殘補助金，金額為11個月的個人工資；至于一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金的具體額度，則需依據(jù)各省、自治區(qū)及直轄市人民政府的相關(guān)規(guī)定來確定，這兩項費用將分別由工傷保險基金以及用人單位負責(zé)支付。

《社會保險法》

第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷用兩個銀行卡賠償怎么辦

工傷賠付的款項在最終結(jié)算時，將會直接轉(zhuǎn)入至受工傷員工的個人賬戶內(nèi)。

在申請該項賠付金的整個過程中，若由用人單位代為提交申請，則款項將匯入其企業(yè)賬戶內(nèi)（在此種情形之下，受傷員工無需考慮解除勞動合同的事宜）；反之，倘若員工自行向相關(guān)部門提出申請，那么賠付款項便可直接劃撥至員工個人賬戶之中，但在此前提下，受傷員工仍需出具相關(guān)的離職證明等相關(guān)資料以備審核。