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南京解除勞動(dòng)關(guān)系賠償工傷9級(jí)怎么賠？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 10:16:03 218 人看過(guò)

一、南京市工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條和《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》：

1.如果繼續(xù)在單位工作，沒(méi)有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，只有一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位不得提出解除勞動(dòng)合同，只有你可以提出解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同除了三個(gè)一次性外，按《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你仍然可以享受。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

2.解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

3、加付補(bǔ)償金。

二、未解除勞動(dòng)關(guān)系的九級(jí)傷殘能賠償多少餞

九級(jí)傷殘：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金是九個(gè)月的本人工資。

2、解除勞動(dòng)合同時(shí)，還有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)8個(gè)月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。

3、還有誤工費(fèi)(停工留薪期工資)、住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等等賠償項(xiàng)目。

九級(jí)工傷賠償清單：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：九個(gè)月的本人工資。

2.一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。(解除勞動(dòng)合同，公司支付)

3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4個(gè)月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。(解除勞動(dòng)合同，社保傷殘基金支付)

4.停工留薪期工資：醫(yī)療時(shí)間和上班一樣的標(biāo)準(zhǔn)

5.住院期間護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)乘當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)

6.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)乘當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)

7.交通費(fèi)：按實(shí)際

8.鑒定費(fèi)：按實(shí)際一般賠償是6-11萬(wàn)左右。

南京解除勞動(dòng)關(guān)系賠償工傷9級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是這樣的了。我國(guó)的工傷賠償是根據(jù)地區(qū)不同而不同的，因?yàn)?，每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，居民平均工資水平都是不同的，為了能夠使工傷賠償更加的公正公平，所以才會(huì)有許多不同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 八級(jí)工傷勞動(dòng)關(guān)系及賠償分析
    一、勞動(dòng)關(guān)系《##實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條規(guī)定：七級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(一)本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的;(二)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;(三)一、勞動(dòng)關(guān)系《##實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條規(guī)定：七級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(一)本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的;(二)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;(三)勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。故，針對(duì)八級(jí)工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，如果職
    2023-06-08
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  • 南京工傷傷殘等級(jí)9級(jí)能賠多少錢
    一、南京工傷傷殘等級(jí)9級(jí)能賠多少錢（一）醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。例：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條、第30條。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×住院天數(shù)；2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)；（三）輔助器具費(fèi)用1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。（四）停工留薪期工資1、停工留
    2023-06-07
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  • 工傷解除勞動(dòng)關(guān)系在賠償職工是否有效
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、什么情況下用人單位不得強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同有下列情形的，用人單位不得《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷后大概可以多久能解除勞動(dòng)合同工傷后解除勞動(dòng)合同：用人單位解除勞動(dòng)合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解
    2023-06-19
    123人看過(guò)
  • 工傷賠償是否適用于勞動(dòng)關(guān)系解除后？
    工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償后還能主張侵權(quán)賠償嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的精神工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的。工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外
    2023-07-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 工傷六級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工能否解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
      甘肅在線咨詢 2022-03-07
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為六級(jí)傷殘的，保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從
    • 9，級(jí)，傷殘，解除勞動(dòng)關(guān)系大概能賠償，多少？，25歲
      河北在線咨詢 2022-11-02
      您可以委托律師申報(bào)工傷，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，作為索賠依據(jù)。具體賠償數(shù)額需要根據(jù)年齡、工資、傷殘等級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
    • 工傷解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么賠償
      甘肅在線咨詢 2022-05-04
      如果沒(méi)有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系與工傷賠償?shù)年P(guān)系是什么
      江蘇在線咨詢 2022-06-30
      工傷認(rèn)定由職工所在區(qū)域勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行；工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作受傷一般認(rèn)定為工傷。單位外派員工受傷視為工傷，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有用人資格的組織用人發(fā)生工傷，由其掛靠的具備資質(zhì)的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷賠償 員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償可以通過(guò)和解協(xié)議的方式履行；第三人可以代用人單位履行賠償義務(wù)。支付工傷賠償后，員工不能重復(fù)要求支付工傷津貼等費(fèi)用。 勞動(dòng)關(guān)系 工傷導(dǎo)
    • 工傷賠償后勞動(dòng)關(guān)系是否解除
      遼寧在線咨詢 2022-03-29
      工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的