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員工索要誤工費(fèi)病假條重復(fù)可以嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-30 12:38:26 384 人看過(guò)

一、員工索要誤工費(fèi)病假條重復(fù)可以嗎？

不可以使用重復(fù)的病假條要誤工費(fèi)，工傷按照醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條，計(jì)算休息時(shí)間的誤工費(fèi)，交通事故按照傷殘鑒定結(jié)果確定誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的主張應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人實(shí)際損失進(jìn)行確定，因此沒(méi)有工作的情況下，是不可以主張誤工損失的。

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

誤工費(fèi)是根據(jù)受害人收入狀況和誤工時(shí)間計(jì)算的，如果當(dāng)事雙方協(xié)商，用病假條作為依據(jù)，也是可以的，如果當(dāng)事雙方協(xié)商不成，可以按照醫(yī)院出具的證明，計(jì)算誤工時(shí)間，或者按照評(píng)殘日期計(jì)算誤工費(fèi)。

二、員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久？

職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過(guò)二十年的，最長(zhǎng)才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間以及在本單位工作的時(shí)間來(lái)定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個(gè)月。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

誤工費(fèi)不一定非要病假條才能賠償，員工請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間是24個(gè)月，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，用人單位可以給予勞動(dòng)者3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就是違反法律規(guī)定的行為。

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2025年05月15日 09:06
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    工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工傷請(qǐng)假工資該怎樣算工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需
    2023-06-20
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    相關(guān)咨詢
    • 可以索要退休人員的誤工費(fèi)嗎
      甘肅在線咨詢 2023-03-12
      1、退休人員還有其他收入遭到損害的，則能索要誤工費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，其中誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理
    • 誤工費(fèi)是否可以得病假工資
      北京在線咨詢 2022-07-17
      受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故中的誤工工資(也就是是你說(shuō)的誤工費(fèi))相當(dāng)于停工留薪期職工工資福利待遇。
    • 誤工費(fèi)和傷殘賠償可以重復(fù)嗎
      江西在線咨詢 2023-11-30
      法律分析 受侵害人的誤工費(fèi)以及傷殘賠償金是可以重復(fù)追索的，兩者之間不存在所謂的競(jìng)合關(guān)系，可以同時(shí)獲得。根據(jù)法律規(guī)定，早造成人身?yè)p害的，侵權(quán)人需賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)。造成殘疾的，還要賠償殘疾賠償金。
    • 誤工費(fèi)和病假工資可以一起算？
      江蘇在線咨詢 2022-10-20
      誤工費(fèi)按實(shí)際收入損失給，不能提供收入證明按平均工資計(jì)算，所以你不提供收入證明就行了
    • 員工請(qǐng)病假不批還辭退員工員工請(qǐng)病假可以嗎
      澳門在線咨詢 2022-04-24
      單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為，你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求享受病假待遇及其履行勞動(dòng)合同。未簽訂合同的，可以要求支付從第二個(gè)開(kāi)始的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同，也可以要求相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。