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工傷待遇與侵權(quán)誤工費(fèi)可以索要雙份嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-23 20:33:12 61 人看過

工傷待遇與侵權(quán)誤工費(fèi)不可以索要雙份,工傷停工留薪期內(nèi)的待遇

1、停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

在沒有侵權(quán)行為發(fā)生的情況下,職工也不可能無緣無故的獲得雙倍工資,所以,用人單位正常發(fā)工資的情況下侵權(quán)人可以不再賠償誤工費(fèi)。但是,侵權(quán)人和用人單位及工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在特定情況下都得承擔(dān)賠償責(zé)任,這個(gè)到時(shí)候根據(jù)侵權(quán)行為具體分析即可。

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    1、可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。2、法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。一、職工認(rèn)定工傷后享受哪些待遇職工被確認(rèn)為工傷后,在評(píng)定傷殘等級(jí)前享受以下待遇:1.醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3.交通、食宿費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4.康復(fù)性治療的費(fèi)用。
    2023-02-25
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  • 跟團(tuán)旅游意外摔傷索要誤工費(fèi)可以嗎?
    可以;大家是跟團(tuán)旅游,在旅游途中發(fā)生意外事故,如果有證據(jù)證明事故是因旅游公司過錯(cuò)造成的,可以向旅游公司索要醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)損失。如果受傷程度比較嚴(yán)重,并且造成了殘疾,還可以索要傷殘補(bǔ)償。因?yàn)?,根?jù)相關(guān)法律規(guī)定,從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織,未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害,賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。誤工費(fèi)計(jì)算公式1、有固定收入的:誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間注:對(duì)有固定收入的,應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起,則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的:2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化
    2023-04-28
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  • 被工友誤傷可以雙賠嗎
    被工友誤傷不可以得到雙重賠償,如果是不能夠列入工傷,按人身損害賠償,傷人者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。如果是能夠列入工傷的,由用工主體承擔(dān)主要責(zé)任。工傷怎么處理1首先申請工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)本領(lǐng)判定,根據(jù)判定結(jié)果要求賠償;2用人單位未提議工傷認(rèn)定申請的,工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請;3未簽勞動(dòng)合同隸屬違法做法,能夠搜羅相關(guān)證據(jù),如薪水條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水;4在停工留薪期內(nèi),原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;5工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金,如解除勞動(dòng)關(guān)系的,還有一次性就
    2023-06-14
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#損害賠償知識(shí)
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    誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 誤工費(fèi)是由肇事方承擔(dān)。侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及... 更多>

    #誤工費(fèi)
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    • 工傷期間停工留薪待遇與誤工費(fèi)可以同時(shí)獲得嗎?
      新疆在線咨詢 2023-08-27
      工傷期間停工留薪待遇與誤工費(fèi)是不可以同時(shí)獲得的,停工留薪待遇一般只會(huì)出現(xiàn)在員工因工負(fù)傷以及職業(yè)病的賠償中,而誤工費(fèi)則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償范圍內(nèi),但是如果是在上下班的途中員工遭受交通事故的,此時(shí)雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷,就可以同時(shí)主張。
    • 侵權(quán)賠償與工傷待遇能兼得嗎
      山東在線咨詢 2022-06-13
      1、侵權(quán)賠償也就是民事賠償與工傷賠償競合時(shí),受害人可以獲得雙重賠償,但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用不重復(fù)支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三
    • 保險(xiǎn)誤工費(fèi)兩份工作可以賠雙份嗎?
      山西在線咨詢 2023-09-11
      如果您的2份工作都在進(jìn)行,只要不違反任何規(guī)定,而且雙方單位都是認(rèn)知并同意的,那么這2份工作都是被認(rèn)可的。如果提供的證據(jù)足以證明工作的持續(xù)性以及工資的穩(wěn)定性,就可以主張雙份賠償。
    • 工傷待遇可以先于執(zhí)行工傷待遇嗎
      甘肅在線咨詢 2023-10-17
      工傷待遇是不能先于執(zhí)行的,工傷保險(xiǎn)待遇必須先經(jīng)過治療,認(rèn)定及鑒定后,才能得到賠償。根據(jù)規(guī)定,能夠先于執(zhí)行的僅僅限于追索撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金及勞動(dòng)報(bào)酬的,職工的工傷保險(xiǎn)待遇不在其范圍內(nèi)。
    • 工傷沒有誤工費(fèi)嗎?工傷待遇是什么?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-12
      依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目不包括誤工費(fèi),但有一般不超過12個(gè)月的停工留薪期?!豆kU(xiǎn)條例》第三十一條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月