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北京勞動(dòng)爭議咨詢中心勞動(dòng)爭議律師提醒：勞動(dòng)者在打官司之前一定要慎重。建議最好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，了解掌握勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者既要有較強(qiáng)的自我維權(quán)法律意識，同時(shí)也要具備實(shí)事求是的態(tài)度，對用人單位合法的辭退應(yīng)當(dāng)服從，不能為了出一口氣而濫用訴權(quán)，避免勞民傷財(cái)。在此結(jié)合辦案經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下如何打贏辭退糾紛官司，希望對大家有所幫助。

1、準(zhǔn)確確定請求金額。

辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動(dòng)者喜歡不切實(shí)際、漫天要價(jià)要求賠償，這是不可取的。打官司應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費(fèi)用。目前，有關(guān)用人單位違法違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，一般是按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》這兩個(gè)辦法處理，由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按工作年限每滿一年賠償一個(gè)月工資)和賠償損失。

2、掌握案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。雖然按照規(guī)定，這類案件中關(guān)于勞動(dòng)者存在違法違紀(jì)行為，以及達(dá)到辭退的條件等主要舉證義務(wù)由用人單位承擔(dān)，但勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，其中最關(guān)鍵的證據(jù)就是辭退解雇證明，和本人工資數(shù)額證明。如果勞動(dòng)者不能舉證自己被辭退，將會因?yàn)樵V訟缺乏事實(shí)根據(jù)而導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資水平，則無法得到合理的賠償。

勞動(dòng)爭議律師提醒：實(shí)踐中，一些用人單位為規(guī)避賠償義務(wù)，故意不出具任何辭退、解雇的證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法證明被辭退的事實(shí)而被駁回，甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此，勞動(dòng)者務(wù)必要求用人單位出具書面辭退證明，以便于進(jìn)行訴訟時(shí)有根有據(jù)。此外，平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保留工資存折、工資清單、工資條等，以利于法院認(rèn)定賠償?shù)幕鶖?shù)。

3、最后一點(diǎn)，并非所有的辭退都可以獲得賠償。

勞動(dòng)者要了解自己是否屬于用人單位可以無償辭退的情形之一，以免浪費(fèi)時(shí)間精力。按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，因勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)違章、嚴(yán)重失職營私舞弊、被追究刑事責(zé)任的，用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)屬于上述情形，勞動(dòng)者就沒有打官司的必要了，避免最后得不償失。