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老板遲發(fā)工資寫借條行嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-30 11:44:19 413 人看過

一、老板遲發(fā)工資寫借條行嗎

若確實面臨工資支付困難，雇主應(yīng)書寫欠條而非借款憑據(jù)。

雇主拖延支付員工薪資的行為實屬不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)予以支付。

用人單位需依照與勞動者訂立的勞動合同約定以及國家相關(guān)規(guī)定，及時且足額地支付勞動者薪酬。

用人單位拖欠或未足額支付勞動者薪酬時，勞動者可依據(jù)有關(guān)法律程序向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院在收到申請后應(yīng)依法發(fā)出支付令。

鑒于用人單位未能按期發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人有權(quán)申請解除勞動合同及勞動關(guān)系，同時要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位支付所拖欠的工資，若勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無果，勞動者可進(jìn)一步申請勞動仲裁。

對于勞動仲裁裁決結(jié)果，若用人單位拒絕履行，當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

二、口頭借款，只有轉(zhuǎn)賬記錄沒有借條能起訴嗎

只有轉(zhuǎn)賬記錄沒借條也能起訴哦，但光靠這個證據(jù)還不足以確認(rèn)咱們之間是借款關(guān)系，輸官司也是有可能的啦。

所以，我們得找些別的能證實借款關(guān)系的證據(jù)，做好打官司的準(zhǔn)備咯！你可以試試這些方法：

（1）找到對方承認(rèn)借款的手機短信、聊天記錄或者錄音錄像什么的；

（2）想想當(dāng)時借錢時有誰在場，讓他們做個證人，提供證言。

把這些證據(jù)交給法院，只要法官覺得這些證據(jù)來源可靠，內(nèi)容屬實，那對方就得乖乖還錢了。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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向老板借錢寫借條應(yīng)當(dāng)：1.應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一個身份證號碼；2.應(yīng)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額；3.應(yīng)寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4.應(yīng)寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額(包括大寫和小寫金額)，以及支付方式等約定；5.應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式；6.應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。7.如數(shù)額較大也應(yīng)注明借款用途，或交付款記錄。一、寫借條的注意事項寫借條要注意寫明借款人，借款的日期，還款的日期，借款人簽字，借款的數(shù)額，借款的原因等，大寫數(shù)字，千萬不要有差錯，另外還需要注意以下五點：1、最好附帶在借條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。2、借款人簽名的時候，出借人必須親眼看其簽名，防止借款人用其他人來簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。3、借條的書寫人必須是借

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借條應(yīng)寫清以下內(nèi)容：1、應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名。2、應(yīng)寫清楚借款金額。3、應(yīng)寫清楚借款時間期限。4、應(yīng)寫清楚還款的具體年月日。5、應(yīng)寫清楚借款的利息。6、應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式。7、應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽名。出借人最好要求借貸人寫“收條今收到某某借貸給本人的借款人民幣萬元，”，如此就可以證明出借人已經(jīng)把借貸人所借款項支付給了借貸人，借貸人已經(jīng)收到了該筆借款。借錢的時候沒有寫借條怎么要錢借錢的時候沒有寫借條要錢之前需要先收集證明債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。1、收集借過錢的證據(jù)沒有借條可以使用其他證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、電話錄音、證人證言等，能夠證明欠款事實和欠款金額即可。因此，要提供當(dāng)時把錢借給對方的證據(jù)，比如向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)賬的銀行憑條、如果以現(xiàn)金方式給的錢，要打印從銀行取現(xiàn)金的憑條等等。2、收集主張債權(quán)的證據(jù)即收集曾向他要過錢的證據(jù)，這一點，主要是防止債權(quán)過

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一、工人向老板借條應(yīng)該怎么寫？借條的格式并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但是借條需要具有法律效力則內(nèi)容必須要符合要求，一個借條要想要想讓它具有法律效力，應(yīng)該按照下面的格式來寫：規(guī)范的借條書寫格式及內(nèi)容舉例如下：借條今有×××向×××借到人民幣大寫＿＿＿＿＿萬＿＿＿＿＿千＿＿＿＿＿佰＿＿＿＿＿拾＿＿＿＿＿元整。小寫＿＿＿＿＿元。上述借款約定于201＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前還清，逾期不還，借款人應(yīng)承擔(dān)違約金＿＿＿＿＿。雙方約定本糾紛由＿＿＿＿＿人民法院管轄。借款人：×××身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿借款日期：201＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日二、借條注意事項是什么？對于法律方面的問題，從來都是防范第一，補救第二。除了寫借條要注意寫明借款人，借款的日期，還款的日期，借款人簽字，借款的數(shù)額，借款的原因等，大寫數(shù)字，千萬不要有差錯，

2024-01-09

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若遭受公司解雇之不幸，員工仍提供了其應(yīng)盡之職責(zé)者，該公司有責(zé)任繼續(xù)支付其工資；然而，若員工在離職前并未提供應(yīng)有勞動貢獻(xiàn)，則通常情況下無需支付任何工資。在與員工解除或終止勞動合同之際，用人單位需一次性全額支付員工的工資。如遇用人單位拖欠工資的情形，員工有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁乃至提起訴訟，亦可選擇通過友好協(xié)商的方式追討欠薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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2023-06-28

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一、老板不發(fā)工資能拿貨抵工資嗎不可以，私自盜取、變賣公司財產(chǎn)屬于違法行為，公司不發(fā)工資可以通過法律途徑解決。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。同時，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌

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1、老板不付工資，但他寫借條時是否拖欠工資？如何追討事實上，不按照合同約定的工資支付時間支付工資，視為拖欠工資。因此，你不必?fù)?dān)心老板是否拖欠你的工資。您需要按照勞動爭議解決辦法及時解決，具體如下：1。首先與你的公司協(xié)商如果你想拿回你的工資，最省時的方法是與公司協(xié)商，或者請工會或第三方與雇主協(xié)商，達(dá)成一項和解協(xié)議。找相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解如果您不愿意協(xié)商，協(xié)商失敗，或者達(dá)成和解協(xié)議后貴公司仍不履行，您也可以立即向調(diào)解組織申請調(diào)解3。申請勞動仲裁根據(jù)上述解決方案，如果您不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，您現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。向有關(guān)部門投訴根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果您的公司違反法律規(guī)定，侵犯您的合法權(quán)益，您可以向勞動局和勞動監(jiān)察部門投訴5。去法院打官司如果你不能按照上述方法解決問題，你不必?fù)?dān)心。您可以直接向法院提起民事訴訟，追討應(yīng)支付給您的勞動報酬2。如何在工作場所維護(hù)自身利益

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不發(fā)工資是違法的。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一、員工在試用期主動離職沒有工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一)、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞

2023-03-12

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